Правомерны ли действия администрации и нужно ли проходить данные курсы?

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого.

Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании.

Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете.

Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека.

Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели.

Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».

А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение.

Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании.

Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Источник: https://hh.ru/article/301123

Повышение квалификации – и право и обязанность педагога

Посетители блога —  педагоги в своих х  нередко затрагивают вопросы, связанные с повышением квалификации, хотя Минобрнауки и Общероссийским Профсоюзом образования даны исчерпывающие разъяснения (см.

  совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование», письмо Минобрнауки России от 9 октября 2013 г.

№ 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании»).

Педагогов волнуют, например, такие вопросы: является ли повышение квалификации обязательным условием для работы в образовательной организации, для аттестации, могут ли семинары, конференции, «круглые столы»  засчитываться им как  повышение квалификации,  имеет ли право директор школы обязать педагога проходить повышение квалификации  за свой счет и т.д. 

Что такое повышение квалификации?

В ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) дано следующее определение: «Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации».

Таким образом, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений, навыков, реализуется в рамках дополнительного профессионального образования (далее – ДПО).

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам определен приказом Минобрнауки России  от 1 июля 2013 года № 499.

Примечание. По определению   ТК РФ  (ст. 195.1)  «Квалификация — это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности».

Что такое дополнительное профессиональное образование?

Как определено Законом об образовании (ст. 76) дополнительное профессиональное образование — это профессиональное образование,  осуществляемое посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Это могут быть и  краткосрочные программы, но  объемом  не менее 16 часов.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Это уже программы продолжительностью не менее  250 часов.

Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе.

Обучение по дополнительным профессиональным программам   может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании,  а также полностью или частично в форме стажировки.

Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60 Закона об образовании).

Таким образом, посещение  отдельных разовых семинаров, «круглых столов», конференций не означает прохождения педагогом повышения квалификации, поэтому сертификаты об участии в них не могут засчитываться в качестве документов о повышении квалификации.

Право педработника на дополнительное профессиональное образование

Право педагогических работников  на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года установлено Законом об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47). Периодичность прохождения  повышения квалификации в течение этого периода устанавливает работодатель.

Создание условий и организация ДПО педработников  Законом об образовании (п.5 ч. 3 ст.28) отнесены к компетенции образовательной организации, т.е. к компетенции работодателя. Вместе с тем работодатель не вправе обязывать работников осуществлять повышение квалификации за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.

Реализация права на дополнительное профессиональное образование

Право педагогического работника на ДПО реализуется путем заключения договора между педработником и работодателем (ч. 2 с.

197 ТК РФ), который должен содержать обязательства сторон, в том числе обязательство педработника повышать свою квалификацию по направлению работодателя, и обязательства работодателя при направлении педработника на повышение квалификации с отрывом от работы обеспечивать соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 187 ТК РФ: сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность — оплаты командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, если педагогические работники по решению своих работодателей направляются на курсы повышения квалификации в государственные образовательные организации ДПО, то обучение для них должно быть бесплатным.

Повышение квалификации как обязанность педагогического работника

Профессия учителя требует постоянного совершенствования,  регулярного обновления  знаний, использования современных наиболее результативных технологий и обучающих методов. Все это возможно лишь при непрерывном обучении, повышении квалификации.

Поэтому неслучайно, что в число обязанностей педагогических работников, определенных ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, входит   обязанность «систематически повышать свой профессиональный уровень».

Данное требование распространяется на всех педагогических работников, независимо от того, работают они по ФГОС или не работают.

А что, если …

Если право педработника на ДПО, закрепленное в договоре, заключенном между педработником и работодателем, не реализуется из-за отказа со стороны работодателя выполнить свои обязательства, педработник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) либо в Государственную инспекцию труда за восстановлением нарушенного права на ДПО;

если педработник направляется работодателем для получения ДПО, но работодатель не обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и компенсаций, то педработник вправе отказаться от получения ДПО;

если педработник пожелал аттестоваться, то неполучение им ДПО не может служить основанием для отказа в установлении ему квалификационной категории либо для признания его не соответствующим занимаемой должности;

если работодателем выполняются условия заключенного договора получения ДПО, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда ДПО осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы;

если выполняются условия заключенного договора получения ДПО, а работник без уважительных причин отказывается от прохождения ДПО, то это  будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Нормативные документы

Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ)

Федеральный закон от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»

Приказ Минобрнауки России  от 06.10.2009 г. №373 «Об утверждении и введении в действие федерального  государственного образовательного стандарта начального общего образования» с изменениями

Источник: https://eduinspector.ru/2017/05/10/povyshenie-kvalifikatsii-i-pravo-i-obyazannost-pedagoga/

Подготовка, обучение и аттестация специалистов

Вопрос: Прошу проконсультировать по вопросу аттестации специалистов, ответственных за безопасное производс­тво работ кранами-манипуляторами.
Ответ: 1. Согласно п.

6 Положения о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России (РД 03-444—02), периодическая аттестация руководителей и специалистов прово­дится не реже чем 1 раз в 3 года, если иное не предусмотрено специальными нормативными актами, утверж­денными Госгортехнадзором России.2. Согласно п.1.4 Типовой инструкции для лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами-манипуляторами (РД 22-329—03), периодическая проверка знаний лица, ответственного за безопасное производство работ кранами-манипуляторами, проводится 1 раз в 3 года комиссией с участием инспектора Госгортехнадзора.

3. Согласно статье 5.4.7 Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов-манипу­ляторов (ПБ 10-257—98) периодическая проверка знаний у лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами-манипуляторами, должна проводиться не реже 1 раза в 12 мес, участие в комиссии инспекто­ра Госгортехнадзора необязательно.

Вопрос: Прошу разъяснить, с какой периодичностью должна проводиться проверка знаний у лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами-манипуляторами?
Ответ: По вопросу сроков аттестации ответственных за безопасное производство работ кранами-манипуляторами разъясняем, что в данном случае необходимо выполнять требование Правил устройства и безопасной эксплу­атации грузоподъемных кранов-манипуляторов (ПБ 10-257—98), а не РД 03-444—02, РД 22-329—03, так как данные правила прошли регистрацию в Минюсте России и являются обязательными для всех юридических лиц и частных предпринимателей независимо от их формы собственности, т.е. проводить аттестацию данных работников надо 1 раз в 12 месяцев.

Вопрос: Рабочие различных профессий ОАО «Новочебоксарский домостроительный комбинат» были направле­ны с отрывом от производства в Учебно-производственный комбинат на обучение в качестве стропальщика. Прошли обучение и производственную практику на нашем предприятии. По результатам аттестации им вы­дали удостоверения.

Должны ли рабочие по окончании обучения в Учебно-производственном комбинате проходить проверку знаний в ОАО «НДСК» перед началом работы в качестве стропальщика?

Ответ: Рабочие, прошедшие обучение и производственную практику в Учебно-производственном комбинате в ка­честве стропальщиков, перед началом работ должны пройти инструктаж на рабочем месте, дополнительного обучения и проверки знаний перед началом работ не требуется.

Вопрос: Согласно требованиям Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (ПБ 10-382—00):1. П. 9.4.7.

Периодическая проверка знаний ИТР по надзору за безопасной эксплуатацией грузопо­дъемных кранов, ИТР, ответственных за содержание грузоподъемных кранов в исправном состоянии, и лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами, должна проводиться не реже 1 раза в 3 года комиссией предприятия, с участием инспектора Госгортехнадзора после обучения их по соответс­твующим программам.2. П. 9.4.19. Повторная проверка знаний обслуживающего персонала (крановщики, их помощники, слесари, электромонтажники, наладчики приборов безопасности и стропальщики) должна производить­ся квалификационной комиссией периодически, не реже 1 раза в 12 мес и т.д.Если состав комиссии предприятия регламентирован Положением о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опас­ных производственных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России (Постановление Госгортех­надзора России от 30.04.02 № 21), то состав квалификационной комиссии по повторной проверке знаний обслуживающего персонала ни правилами, ни положением не регламентируется.1. Могут ли быть членами квалификационной комиссии структурных подразделений предприятия по повторной проверке знаний стропальщиков инженерно-технические работники этих подразделений, аттестованные комиссией предприятия в качестве лиц, ответственных за безопасное производство ра­бот кранами?2. Если нет, то кто может быть членом квалификационной комиссии структурных подразделений предприятия по повторной проверке знаний стропальщиков?

Ответ: Для периодической проверки знаний у стропальщиков комиссия должна назначаться приказом по предприятию об организации надзора за грузоподъемными машинами. В состав комиссии должны вхо­дить: технический директор, инженер по надзору за грузоподъемными кранами, ИТР, ответственный за содержание грузоподъемных кранов в исправном состоянии, лица, ответственные за безопасное произ­водство работ грузоподъемными кранами, специалисты по охране труда и др.

Вопрос: В соответствии с требованиями п.9.4.

7 Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (ПБ 10-382—00) периодическая проверка знаний ИТР по надзору, ИТР, ответственных за содержа­ние грузоподъемных кранов в исправном состоянии, и лиц, ответственных за безопасное производство ра­бот кранами, должна проводиться комиссией предприятия или учебной организацией с участием инспек­тора Ростехнадзора после обучения их по соответствующим программам.Прошу разъяснить, необходимо ли участие инспектора Ростехнадзора при проведении периодической проверки знаний комиссией предприятия?

Ответ: Периодическая проверка знаний инженерно-технических работников по надзору за безопасной эксплуа­тацией грузоподъемных кранов, инженерно-технических работников, ответственных за содержание грузо­подъемных кранов в исправном состоянии, и лиц, ответственных за безопасное производство работ крана­ми, должна проводиться не реже 1 раза в 3 года комиссией предприятия или учебной организацией с учас­тием инспектора Ростехнадзора после обучения их по соответствующим программам.

Вопрос: В 2000 г. вышли в свет Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (ПБ 10-382—00). В правилах сказано: “Участие представителя госгортехнадзора в работе квалификаци­онной комиссии при первичной аттестации крановщиков, их помощников, стропальщиков обязательно (п.9.4.21).

Лицам, выдержавшим экзамены, выдаются соответствующие удостоверения согласно прило­жению… (п.9.4.22)». А что же делать с работниками, которые получили удостоверения до выхода этих пра­вил, т.е. в удостоверениях отсутствует штамп инспектора госгортехнадзора? Это вызывает много разногла­сий. Каждый понимает так, как ему выгодно понимать.

Пожалуйста, дайте ответ со ссылками на нормативные документы, которые регламентируют порядок обмена удостоверений стропальщиков, обученных в учебных комбинатах, но не имеющих штампа инспек­тора госгортехнадзора, и в какие сроки это должно производиться? По каким программам (если это необ­ходимо) производить переобучение? Дело в том, что переобучение — это затратная статья и для того, что­бы какую-то сумму направить в учебный комбинат, надо доказать законность и необходимость этого ме­роприятия, а как можно что-либо кому-то доказывать, если сам глубоко сомневаешься.

Ответ: С введением в действие с 10.01.01 Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кра­нов (ПБ 10-382—00), согласно п.11.3, руководители и ответственные специалисты организаций, занимаю­щихся проектированием, изготовлением, реконструкцией, диагностированием, ремонтом, монтажом и экс­плуатацией грузоподъемных кранов, должны пройти проверку знаний этих правил. Машинисты кранов, электромеханики, стропальщики должны пройти внеочередную проверку знаний с выдачей удостоверения нового образца, повторного обучения в данном случае не требуется.

Вопрос: Прошу разъяснить, какие требования предъявляются к аттестации лиц, занимающихся разработкой технологических карт и проектов производства работ кранами? Наличие какого документа дает право за­ниматься разработкой технологических карт и ППРк?
Ответ:

Источник: http://skb-visota.ru/information/explained-rostehnadzor/preparation-training-and-certification-of-specialists/

Задачи к с.з по ТП для 1 курса

Семинар:Трудовойдоговор – центральный институт трудовогоправа.

Вопросы к семинару

1.Трудовой договор: понятие, содержаниеи виды. Отличие трудового договора отгражданско-правовых договоров подряда,поручения, возмездного оказания услуг.

2.Порядок заключения трудового договора.

4. Формы изменения трудового договора.

5. Общие основания прекращения трудовогодоговора.

5.1. Процедура расторжения трудовогодоговора по инициативе работника.

5.2. Основания для расторжения трудовогодоговора по инициативе работодателя.

6. Юридические гарантии для увольняемогоработника.

7. Оформление процедуры увольнения.

Практические задачи

Задача 1

С маляром Сидоровым завод заключилтрудовое соглаше­ние по окраске заборазаводского участка с оплатой по окон­чанииработ. Через месяц по окончании работыСидоров по­требовал кроме оговореннойоплаты оплатить ему компенса­цию занеиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В какихотношениях с за­водом находилсяСидоров?

Задача 2

К родителям приехали на праздник пятероих детей и за столом заспорили на когоиз них распространяется трудовоезаконодательство.

Отец — механикэлектростанции, сын Александр — капитанречного корабля, дочь Мария работаетпродавцом в палатке своего мужа, дочьЕкатерина — свобод­ный художник,рисует и продает свои картины, сынВладимир военнослужащий, а сын Иванчлен рыболовецкого кол­хоза, работаетв нем рыбаком, а его жена — домохозяйка.На кого из перечисленных лиц распространяетсятрудовое законодательство?

Задача 3

16-летний Михайлов подал заявление вресторан “Москва” о приеме его наработу в качестве кухонного работника.Ад­министрация потребовала у негопредставления трудовой книжки, паспорта,характеристики с предыдущего местара­боты и справок о состоянии здоровья,наличии жилплощади и семейном положении.

Установив, что Михайлов не имеет трудовойкнижки и характеристики, так как послеокончания 8 классов долго болел и нигдена работал, и что он вместе с матерьюпроживает в качестве члена семьинанимателя в до­ме, принадлежащемнаймодателю на праве личной собствен­ности,администрация отказала ему в приеме наработу.

Михайлов обратился с жалобой к районномупрокурору.

Какие документы предъявляются работникомпри поступ­лении на работу? Права лиадминистрация ресторана? Что долженпредпринять прокурор?

Как оформляется прием на работуработников? В течение какого срокадолжна быть оформлена трудовая книжкана впервые поступающего на работу, гдеона должна храниться и какие сведенияв нее заносятся?

Задача 4

При поступлении на работу Соколов несмог предъявить трудовую книжку в связис ее утратой и обратился с письменнымзаявлением к работодателю оформить емуновую трудовую книжку. Работодательотказался оформить ему новую трудовуюкнижку.

Свой отказ он обосновывал тем,что в случае утраты трудовой книжки еедубликат выдается работнику по последнемуместу его работы. Соколов же настаивална выдачи ему новой трудовой книжкиработодателем, ссылаясь на то, чтоорганизация, в которой он ранее работал,— ликвидирована.

Каков порядок выдачиновой трудовой книжки работнику в связис ее утратой или повреждением?

Задача 5

С Медведевым был заключен трудовойдоговор, в котором не был оговорен деньначала его работы. Медведев вышел наработу по истечении четырех рабочихдней после вступления трудового договорав силу. Однако к работе он не смогприступить, так как работодательознакомил его с приказом о признанииранее заключенного с ним трудовогодоговора недействительным (незаключенным).

Аннулирование трудового договораработодатель обосновал отсутствиемМедведева на работе в течение четырехрабочих дней без уважительной причины.Медведев же ссылался на то, что он несмог приступить к работе по уважительнойпричине — болезни жены и требовал отменыприказа об аннулировании трудовогодоговора. Работодатель отказалсяпризнать указанную причину уважительной.

Разрешите дело по существу.

Задача 6

В управление пожарно-сторожевой охраныбыли приняты на работу: ночным сторожемстудент университета Цыганков на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков, нанеполный рабочий день, так как полныйрабочий день он работал в другойорганизации; бухгалтером Юрченко такжена неполный рабочий день, поскольку онаработает другом учреждении. Через одингод работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Всеони обратились в комиссию по трудовымспорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Какими нормативными актами регулируется труд совместителей? Имеют ли они правона ежегодный оплачиваемый отпуск вуправлении пожарно-сторожевой охраны?

Решите данный спор.

Задача 7

Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем лег­ковой автомашины.Приказом по автокомбинату он былпе­ремещен для работы на автобусе.Тимофеев отказался от работы на автобусе.Правомерен ли отказ Тимофеева? Являетсяли законным данный перевод на другуюработу?

Задача 8

Комендант общежития пищевой академииСамохина пода­ла заявление о своемжелании уйти с работы. По истечении 2недель администрация академии заявила,что она не может найти другого подходящегоработника и отказалась принятьматериальные ценности, вверенныекоменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсультуакадемии за разъ­яснением может лиона самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованиемо расторжении трудо­вого договора. Решите данное дело.

Задача 9

Инженер-технолог типографии Пономарева,находящаяся в состоянии беременности,была уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ посокращению штатов с согласия профкома.Спустя две недели после увольнения,беременность Пономаревой была прервана.Пономарева обратилась с иском в суд овосстанов­лении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

№ 10. Раскройтепонятие и определите значение трудовогодоговора для работника и работодателя.Результат работы представьте в видеэссе. Задание,выделенное курсивом, необходимовыполнить и сдать на проверку не позднее01.12.2011 г.

Семинар:Рабочее время и время отдыха

1. Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Работа за пределами установленнойпродолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день исверхурочная работа).

3.Режим и учет рабочего времени.

4.Понятие и виды времени отдыха.

5. Порядок привлечения к работе в выходныеи праздничные дни.

6. Отпуска: понятие, виды, продолжительность.

7. Порядок предоставления ежегодногоотпуска.

Задача 1

Павлова поступила на работу в швейноеобъединение в качестве кладовщикаготовой продукции. В письменном тру­довомдоговоре был установлен 7 часовой рабочийдень.

Че­рез 2 года она обратилась кадминистрации установить для нее 4часовой рабочий день, поскольку онавынуждена осу­ществлять уход за тяжелозаболевшим отцом, проживающим с ней водной квартире.

Администрация, ссылаясьна необходимость ее пребывания поусловиям работы в течение 7 ча­совогорабочего дня, отказала Павловой в еепросьбе, пред­ложив уволиться пособственному желанию.

Об установлении какой продолжительностирабочего дня просила работница? Каковыоснования и порядок его установления?Законны ли действия администрации?

Задача 2

Приказом руководства предприятийгородского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюз­ным органом водители икондукторы автобусов, троллейбусов итрамваев переводились на режим, согласнокоторому про­должительность их рабочейсмены делилась на две части и соответственноустанавливалась необходимость двухвыходов на работу в течение смены. Частьработников обратились в органы прокуратурыс просьбой опротестовать этот приказ.Обоснованны ли требования работников?Возможен ли соответствующий режимработы? Каковы условия его ведения? Наосновании чего?

Задача 3

В связи с необходимостью завершенияукладки бетона при строительствемногоэтажного объекта старшийпроизводитель работ отдал распоряжениеоставаться всем бетонщикам на работедо полной укладки привезенного бетона.В связи с этим указанные работникипереработали на объекте сверх своейежедневной нормы по 4 часа.

Работникипоинтересова­лись у прораба, как будеткомпенсирована такая переработка.

Однако прораб ответил, что, посколькубетон был доставлен с нарушениемустановленного времени его подвоза, арабочие часть времени в течение рабочегодня не работали, поэтому никакойкомпенсации за дополнительные часыработы работ­никам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочнаяработа? В чем ее суть и какой порядокпривлечения к сверхуроч­ной работе?Каковы последствия отказа работниковот выполнения сверхурочной работы?

Задача 4

В коллективном договоре одного изпредприятий г. Челя­бинска содержитсяусловие, согласно которому лица,нару­шающие трудовую дисциплину, вчастности, опаздывающие на работу ипрогуливающие, могут привлекаться ксверх­урочной работе без какой либодополнительной оплаты.

Является ли законным такое условиеколлективного договора?

Задача 5

В соответствии с графиком отпусков,действующим в ор­ганизации, токарь 5разряда Михайлов должен уйти в отпускна 28 календарных дней с 1-го июля 2009 г.

Всвязи с тем, что организация получиладополнительную финансовую под­держкудля выполнения важного заказа, работодательсооб­щил Михайлову, что в указанныйпериод отпуск предоставить ему нельзя,так как выполнение полученного заказаневоз­можно без квалифицированныхработников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?Как должен быть урегулирован этотвопрос?

Возможно ли перенесение отпуска наследующий год и в каком порядке?

Задача 6

Санитарка больницы ушла в отпуск пографику с 20 мая 2009 г. на 28 календарныхдней. 31 мая 2009 г. она была от­правленав стационарное лечебное учреждение всвязи с ост­рым приступом аппендицита,где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшемиспользовании отпуска? На основаниичего?

Задача 7

В связи с производственной необходимостьльнокомбината директор предложил всемработникам выйти на работу в субботу(выходной день), за что обещал полагающийсяим отгул присоединить к ежегодномуотпуску.

Ряд работников согласились спредложением директора, но многиезаявили, что они хотят, чтобы работа всубботу была компенсирована двойнойоплатой.

Некоторые работники несогласились выйти на работу в выходнойдень, указав, что она возможна толькопо распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината?В каких случаях и на основании чеговозможно привлече­ние работников кработе в выходной день? Как компенсируетсяэта работа?

Задача 8

Старший экономист Тимофееванаучно-исследовательского института,проработав 5 месяцев, ушла в отпуск поберемен­ности и родам.

По окончаниипослеродового отпуска она об­ратиласьк директору института с просьбойпредоставить ей очередной отпуск на 28календарных дней.

Однако директоротказал ей в этом, сославшись на то, чтоона не проработала в институте 6 месяцеви еще не приобрела права на ежегод­ныйотпуск.

Имеет ли Тимофеева право на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск и наос­новании чего? Каков порядок егопредоставления?

Задача 9

Определите, чьи пожелания относительновремени предоставления ежегодногооплачиваемого отпуска работодательдолжен учесть в обязательном порядке:

—— пенсионера по возрасту;

—— несовершеннолетнего работника;

—— женщины, имеющей ребенка двух лет;

—— работника, совмещающего работу собучением в вузе по профилю своейдеятельности;

—— работника-донора;

—— работающего инвалида III группы;

—— работающего по совместительству;

—— беременной женщины.

Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность втрудовом праве»

1.Понятие и значение дисциплины труда,методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннеготрудового распорядка. Основные права,обязанности работников и работодателя.

3. Меры поощрения и порядок их применения.

4. Дисциплинарная ответственность и еевиды. Виды мер дисциплинарного взысканияи порядок их применения.

5. Условия, основания, условия и видыматериальной ответственности.

6. Порядок привлечения работника кматериальной ответственности.

Задача 1

При утверждении правилвнутреннего трудовогораспоряд­ка кондитерскойфабрики “Ударница”было предложено в перечень мердисциплинарных взысканий включить:поста­новку на вид; замечание;выговор; предупреждение;строгий выговор; лишениеотпуска длялиц, совершающих прогулы;штраф до 500 руб. для лиц,появившихся на работев не­трезвом состояниии увольнение.

Правомерно ли такоепредложение?

Кем разрабатываются и утверждаютсяправила внутренне­го трудовогораспорядка?

Задача 2

Представьте себе, что к вам обратилсязнакомый, который допустил опозданиена работу. Его собираются за это увольнять.Разъясните ему основания и порядокпривлечения к дисциплинарнойответственности. Может ли работодательуволить вашего знакомого за опозданиена работу? Если может, то при какихусловиях? Дайте письменную консультацию.

Задача 3

Фрезеровщику IIIразряда Макарову в связи с отсутствиемна работе более квалифицированногорабочего мастер цеха поручил изготовитьдеталь, многие операции обработки которой относились по сложности кработам Vразряда.

От такой работы Макаровотказался, ссылаясь на недостаточ­нуюдля выполнения задания квалификацию.Пообещав повысить Макарову разряд,мастер уговорил его взяться за порученнуюработу.

В результате деталь оказаласьбраком, на исправление которого пришлосьзатратить 30 тыс. руб.

Может ли быть возложена на Макароваматериальная от­ветственность заэтот ущерб?

Перечислите условия материальнойответственности работников по нормамтрудового права.

Задача 4.

В коллективный договор ОАО «Заводмашиностроительного оборудования»были внесены следующие условия:

1. Работодатель обязуется:

Предоставлять один свободный день внеделю с оплатой по среднему заработкув течение двух месяцев лицам, предупрежденнымоб увольнении по сокращению штата.

Приуходе работника в отпуск предоставлятьему материальную помощь в зависимостиот стажа работы в организации: при стажеработы до десяти лет — в размере половинытарифной ставки; при стаже работы свышедесяти лет — в размере одной тарифнойставки.

2. Лица, совершившие прогул, подвергаютсяштрафу в размере среднедневного заработказа каждый день прогула.

3.Лицам, допустившим брак, приведший квозврату продукции, снижаетсяквалификационный разряд.

Договор был направлен в комитет по трудудля регистрации. Законны ли перечисленныемеры? Будет ли данный договорзарегистрирован?

Источник: https://studfile.net/preview/7172323/