Предусмотрено ли получение ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Предусмотрено ли получение ежегодного оплачиваемого отпуска?

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. 45 Конституции Украины, ст. 2 КЗоТ и ст. 2 Закона об отпусках.

На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата.

Давайте, друзья, детально разберемся с тем, что представляет собой ежегодный отпуск, кому именно и на каких условиях он предоставляется.

1.1. Право на ежегодный отпуск

Первым делом напомним, что ежегодные отпуска ст. 4 Закона об отпусках и ст. 74 КЗоТ подразделяют на основной и дополнительные. Какие именно виды ежегодных отпусков предусматривает действующее законодательство, вы можете увидеть на рис. 1.1 (см. с. 4).

Заметьте: коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды ежегодных отпусков.

Право на ежегодный отпуск имеют все физлица, которые работают у работодателя по трудовому договору.

Причем такое право гарантировано независимо от того, кем является работник — гражданином Украины, иностранцем или лицом без гражданства, трудится он по основному месту работы или по совместительству, а также от того, работает он в режиме полного, неполного или сокращенного рабочего времени.

Не важны тут и статус работодателя — юридическое или физическое лицо, а также его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность ( ст. 2 Закона об отпусках).

А вот лица, которые выполняют работы (предоставляют услуги) по гражданско-правовым договорам, на ежегодный отпуск претендовать не могут. Почему? Да потому, что отношения с ними регулирует не трудовое, а гражданское законодательство.

Обратите внимание на такие важные моменты, касающиеся прав работников ( ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках):

1) предоставление отпуска определенной продолжительности гарантировано законодательством.

Если работодатель необоснованно отказывает работнику в предоставлении причитающегося ему отпуска, налицо прямое нарушение требований законодательства о труде

За это нарушителю «светит» штраф в размере одной минимальной заработной платы на основании абзаца восьмого ч. 2 ст. 265 КЗоТ (см. письмо Гоструда от 25.01.2017 г. № 828/4.3/4.1-ДП-17).

Кроме того, на виновных должностных лиц юрлица или на физлиц-предпринимателей может быть наложен админштраф в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 41 КУоАП в размере от 30 до 100 ннмдг* (т. е. от 510 до 1700 грн.).

Если же в течение года к такому лицу уже применялось админвзыскание за несоблюдение трудового законодательства или нарушение совершено в отношении несовершеннолетних, беременных, а также одиноких отцов, матерей либо заменяющих их лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, виновное лицо может поплатиться штрафом в размере от 100 до 300 ннмдг (т. е. от 1700 до 5100 грн.);

2) на период отпуска за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата. Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе ( ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Исключение — полная ликвидация предприятия;

3) заменять отпуск денежной компенсацией запрещено, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках (подробнее см. в подразделе 4.2 на с. 79).

Ежегодный основной отпуск предоставляйте всем работникам в обязательном порядке! Ведь он гарантирован государством.

А как обстоят дела с ежегодным дополнительным отпуском? Вот он положен не всем. Такой отпуск — своеобразный бонус.

На него имеют право отдельные работники, которые сталкиваются в своей работе с неблагоприятными производственными факторами, влияющими на их физическое и моральное состояние и здоровье, а также некоторые другие категории работников в соответствии с действующим законодательством Украины.

Перечислим категории лиц, которые согласно Закону об отпусках имеют право на ежегодный дополнительный отпуск, в табл. 1.1 на с. 5. При этом учтите, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку такие отпуска работникам могут предоставлять также на основании других законодательных актов.

Таблица 1.1. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск

Вид ежегодного дополнительного отпускаКатегории лиц, имеющие право на ежегодный дополнительный отпускПримечание
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ( ст. 7 Закона об отпусках)Работники по Списку № 1290-1Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят согласно порядку, утвержденному постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442. Правила предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда регулирует Порядок № 16-1
Работники, профессии и должности которых не указаны в Списке № 1290-1, но которые отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и должностям, указанным в нем
Если работник работает в таких условиях меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для соответствующих производств (цехов, профессий, должностей), то права на этот вид отпуска он не имеет (см. письмо Минтруда от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10).
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда ( п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)Работники по Списку № 1290-2. К ним относятся лица, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровьяПравила предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда регулирует Порядок № 16-2
Права на этот вид отпуска не имеют работники, которые заняты на работах с особым характером труда меньше половины продолжительности рабочего времени, установленного для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей (см. письмо Минтруда от 24.05.2007 г. № 154/13/116-07).
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем ( п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договоромПредоставляется в соответствии с Рекомендациями № 7
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не «светит» работникам, которые работают в условиях неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности:— рабочего дня (абзац первый п. 2 Рекомендаций № 7);— рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня.А вот режим неполной рабочей недели — не помеха для применения ненормированного рабочего дня. Поэтому работники, которые трудятся в условиях неполной рабочей недели, имеют право на дополнительный отпуск за особый характер труда (абзац второй п. 2 Рекомендаций № 7).

Пример 1.1.Работник занят на работах, связанных с добычей газа. Он трудится на должности электромонтера по обслуживанию буровых установок на условиях неполного рабочего дня — 3 часа в день. Обычная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии для таких работников, — 7,2 часа в день.

Поскольку профессия электромонтера по обслуживанию буровых установок, занятого добычей газа, включена в Список № 1290-1, такой работник, в принципе, может претендовать на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Но в данном случае он занят на таких работах меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для таких работников (3 ч/дн. < < 7,2 ч/дн. : 2).

В связи с этим права на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда он не имеет.

Пример 1.2.Работник принят на должность менеджера по связям с общественностью на условиях неполной рабочей недели (4 дня в неделю). Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, должность менеджера по связям с общественностью включена в перечень профессий и должностей, на которых применяется ненормированный рабочий день.

Работник трудоустроен на условиях неполной рабочей недели и занимаемая им должность указана в перечне профессий и должностей, на которых согласно коллективному договору применяется ненормированный рабочий день. Поэтому он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Пример 1.3.Используя условия примера 1.2, допустим, что неполное рабочее время работнику установлено путем уменьшения продолжительности рабочей недели (4 дня в неделю при пятидневной рабочей неделе) с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня (5 часов в день при 8-часовом рабочем дне).

Согласно п. 2 Рекомендаций № 7 ненормированный рабочий день не применяется для лиц, занятых на работе с неполным рабочим днем. Поэтому в данном случае оснований предоставлять работнику ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда нет.

Внимание! Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 7 и 8 Закона об отпусках (см. табл. 1.1 на с.

5), предоставляют сверх ежегодного основного отпуска и только по одному основанию, выбранному работником ( ст. 10 Закона об отпусках).

Исключение — категории работников, отмеченные в Списках № 1290-1 и № 1290-2 соответствующими сносками, — они имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям одновременно.

А вот если ежегодные дополнительные отпуска предоставляют в соответствии с другими нормами законодательства, как, например, родителю ВИЧ-инфицированного ребенка ( п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона № 1972), то на такие отпуска указанное ограничение не распространяется.

Ежегодные дополнительные отпуска работники могут использовать как одновременно с ежегодным основным отпуском, так и отдельно от него.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливайте графиком отпусков. Подробно о нем см. в подразделе 1.8 на с. 24.

1.2. Общая продолжительность ежегодных отпусков

Продолжительность ежегодных отпусков определяют Закон об отпусках, КЗоТ и другие нормативно-правовые акты.

Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия ( ст. 5 Закона об отпусках)

То есть, например, работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели) не уменьшает продолжительность ежегодных отпусков.

Если продолжительность ежегодного отпуска в отдельных нормативно-правовых актах установлена в рабочих

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/april/issue-32/article-26743.html

5. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков

Предусмотрено ли получение ежегодного оплачиваемого отпуска?

Правона ежегодный оплачиваемый отпускотносится к числу основных конституционныхправ граждан. Закрепляя это право вкачестве неотъемлемого права каждого,ст.37 Конституции РФвместе с тем предусматривает, что оногарантируется всем лицам, работающимпо трудовому договору.

Этоозначает, что, только заключив трудовойдоговор, работник вправе требовать отработодателя предоставления емуежегодного оплачиваемого отпуска. Всвою очередь, работодатель, заключившийтрудовой договор с работником, обязанпредоставлять ему такой отпуск всоответствии с действующим законодательством.

ГарантированноеКонституцией РФ право каждого работающегопо трудовому договору на ежегодныйоплачиваемый отпуск конкретизируетсяв гл. 19 ТК РФ.

Лица,работающие по трудовому договору,приобретают право на ежегодныйоплачиваемый отпуск независимо от того,у какого работодателя они трудятся,степени занятости (полное или неполноерабочее время), места выполнения трудовыхобязанностей (в организации, дистанционноили на дому), срока трудового договораи иных обстоятельств.

Видыотпусков:

а)Классификация как в плане методички:

1.Ежегодные оплачиваемые отпуска:

1.1. Ежегодный основной оплачиваемыйотпуск (продолжительностью не менее 28календарных дней);

1.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью более 28 календарныхдней (удлиненный основной отпуск);

1.3.Ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска (установленные трудовымзаконодательством либо коллективнымдоговором или локальными нормативнымиактами).

2. Учебные отпуска работникам,совмещающим работу с обучением;

3.

Отпуск без сохранения заработной платы.

б)В зависимости от продолжительности взаконодательстве отпуска подразделяютсяна :

1.Основные. Имеют большую продолжительность.

2.Дополнительные.

в)В зависимости от того, подлежит ли отпускоплате, отпуска подразделяются на:

1.Оплачиваемые отпуска;

2.Отпуска без сохранения заработнойплаты.

г)Отпуска могут быть классифицированы взависимости от цели их предоставленияна:

1.Целевые отпуска. Например, отпуска побеременности и родам, по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет,отпуск, предоставляемый в связи собучением, т.е. эти отпуска предоставляютсяс определенной в законодательствецелью.

2.Нецелевые отпуска. Законодатель целиих использования не определяет.

Могут быть использованы и другие критерии для классификации отпусков, в частности,в зависимости от субъекта, которомупредоставляется отпуск.

6. Порядок предоставления, использования, исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

а)ежегодный основной оплачиваемый отпуск(продолжительностью не менее 28 календарныхдней)

ГарантированноеКонституцией РФ право каждого работающегопо трудовому договору на ежегодныйоплачиваемый отпуск конкретизируетсяв гл. 19 ТК РФ.

Лица,работающие по трудовому договору,приобретают право на ежегодныйоплачиваемый отпуск независимо от того,у какого работодателя они трудятся,степени занятости (полное или неполноерабочее время), места выполнения трудовыхобязанностей (в организации, дистанционноили на дому), срока трудового договораи иных обстоятельств.

Лицам,заключившим трудовой договор на срокдо 2 месяцев, о работе по совместительству,для выполнения сезонной работы, работыу работодателя – физического лица,ежегодные оплачиваемые отпускапредоставляются в соответствии справилами, определяющими особенностиправового регулирования труда указаннойкатегории работников.

Минимальнаяпродолжительность ежегодного основногоотпуска составляет 28календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпускне менее 28 календарных дней должныполучать вселица,работающие по трудовому договору,независимо от того, является ли работаосновной или совместительством, занятли работник полное или неполное рабочеевремя

Завремя отпуска за работником сохраняютсяместо работы (должность) и среднийзаработок.Это одна из важнейших гарантийиспользования отпуска по назначению,т.е. для отдыха. В соответствии с ч. 6 ст.

81 ТК РФ увольнение работника во времяпребывания его в отпуске по инициативеработодателя не допускается (кромеслучаев ликвидации организации).

Однакосам работник вправе во время отпускаподать заявление об увольнении пособственному желанию и расторгнутьтрудовой договор.

Времяежегодных отпусков оплачивается исходяиз среднего заработка. Порядок исчислениясреднего заработка одинаков как дляоплаты основных и дополнительныхотпусков, так и для выплаты компенсацииза неиспользованный отпуск.

Оплатавремени отпуска производится не позднеечем за 3 дня до его начала.

б)ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью более 28 календарныхдней (удлиненный основной отпуск);

Ст.115 ТК РФ:

Ежегодныеосновные оплачиваемые отпуска,продолжительность которых установленаболее минимальной (т.е. более 28 календарныхдней), называются удлиненнымиосновными отпусками.Они предоставляются в тех случаях, когдаэто прямо предусмотрено ТК РФ или другимФЗ.

Цельтаких отпусков– гарантировать работникам болеедлительный отдых с учетом характера испецифики их трудовой деятельности,условий труда, состояния здоровья,возраста и других обстоятельств. Так,в соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск работникаммоложе 18 лет предоставляетсяпродолжительностью неменее 31 календарного дня.

Всемработающим инвалидам независимо отгруппы инвалидности основной оплачиваемыйотпуск полагается неменее 30 календарных дней(ст. 23 Закона о защите инвалидов).

Ежегодныеосновные удлиненные отпуска предоставляютсяпедагогическим работникам. Продолжительностьтаких отпусков устанавливаетсяПравительством РФ.

в)ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска (установленные трудовымзаконодательством либо коллективнымдоговором или локальными нормативнымиактами).

Предоставлениеежегодных дополнительных оплачиваемыхотпусков призвано, главным образом,компенсировать или нейтрализоватьвоздействие тех или иных неблагоприятныхфакторов на здоровье работника в процессетрудовой деятельности.

В отдельныхслучаях предоставление дополнительныхоплачиваемых отпусков имеет цельюстимулировать длительную работу вопределенной сфере, т.е. за продолжительныйстаж работы.

Продолжительностьдополнительных ежегодных оплачиваемыхотпусков зависит от основания ихпредоставления.

Всоответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодныедополнительные оплачиваемые отпускапредоставляются работникам:

1.Занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

2.Имеющим особый характер работы (ст. 118ТК РФ);

3.

С ненормированным рабочим днем (ст. 119ТК РФ);

4.Работающим в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях (ст. 321ТК РФ).

Дополнительныеоплачиваемые отпуска предоставляютсяработникам и в других случаях,предусмотренных ТК РФ иными ФЗ. Так,педагогические работники организации,осуществляющей образовательнуюдеятельность, не реже чем через каждые10 лет непрерывной педагогической работыимеют право на длительный отпуск срокомдо 1 года.

Приналичии производственных и финансовыхвозможностей работодатели вправепредоставлять дополнительные отпускатем или иным категориям работников и вдругих случаях.

Условия и порядокпредоставления таких отпусков определяютсяколлективными договорами или локальныминормативными актами, которые принимаютсяс учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации.

Этиакты не должны ухудшать положениеработника по сравнению с ТК РФ.

Порядокпредоставления, использования, исчисления(копированиестатей ТК РФ)

Ст.122 ТК РФ:Порядокпредоставления ежегодных оплачиваемыхотпусков

1.Оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсяработнику ежегодно.

2.Правона использование отпуска за первый годработы возникает у работникапоистечении 6 месяцевегонепрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон оплачиваемыйотпуск работнику может быть предоставлени до истечения 6 месяцев.

3.

До истечения 6 месяцев непрерывнойработы оплачиваемый отпуск по заявлениюработника должен быть предоставлен:

а)женщинам – перед отпуском по беременностии родам или непосредственно после него;

б)работникам в возрасте до 18 лет;

в)работникам, усыновившим ребенка (детей)в возрасте до 3 месяцев;

г)в других случаях, предусмотренных ФЗ.

4.Отпуск за 2 и последующие годы работыможет предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностьюпредоставления ежегодных оплачиваемыхотпусков, установленной у данногоработодателя.

Ст.123 ТК РФ: Очередностьпредоставления ежегодных оплачиваемыхотпусков

1.Очередность предоставления оплачиваемыхотпусков определяется ежегодно всоответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетоммнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации не позднее чемза 2 недели до наступления календарногогода.

2.График отпусков обязателен как дляработодателя, так и для работника.

3.

О времени начала отпуска работник долженбыть извещен под роспись не позднее чемза 2 недели до его начала.

4.Отдельным категориям работников вслучаях, предусмотренных ТК РФ и инымиФЗ, ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется по их желанию в удобноедля них время. По желанию мужа ежегодныйотпуск ему предоставляется в периоднахождения его жены в отпуске побеременности и родам независимо отвремени его непрерывной работы у данногоработодателя.

Ст.124 ТК РФ: Продлениеили перенесение ежегодного оплачиваемогоотпуска

1.Ежегодный оплачиваемый отпуск долженбыть продлен или перенесен на другойсрок, определяемый работодателем сучетом пожеланий работника, вслучаях:

а)Временной нетрудоспособности работника;

б)Исполнения работником во время ежегодногооплачиваемого отпуска государственныхобязанностей, если для этого трудовымзаконодательством предусмотреноосвобождение от работы;

в)В других случаях, предусмотренныхтрудовым законодательством, локальныминормативными актами.

2.Если работнику своевременно не былапроизведена оплата за время ежегодногооплачиваемого отпуска либо работникбыл предупрежден о времени начала этогоотпуска позднее чем за 2 недели до егоначала, то работодатель по письменномузаявлению работника обязан перенестиежегодный оплачиваемый отпуск на другойсрок, согласованный с работником.

3.

В исключительных случаях, когдапредоставление отпуска работнику втекущем рабочем году может неблагоприятноотразиться на нормальном ходе работыорганизации, ИП, допускается с согласияработника перенесение отпуска наследующий рабочий год. При этом отпускдолжен быть использован не позднее 12месяцев после окончания того рабочегогода, за который он предоставляется.

4.Запрещается непредоставление ежегодногооплачиваемого отпуска в течение 2 летподряд, а также непредоставлениеежегодного оплачиваемого отпускаработникам в возрасте до 18 лет иработникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда.

Ст.125 ТК РФ:Разделениеежегодного оплачиваемого отпуска начасти. Отзыв из отпуска

1.По соглашению между работником иработодателем ежегодный оплачиваемыйотпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей этогоотпуска должна быть неменее 14 календарных дней.

2.Отзыв работника из отпуска допускаетсятолько с его согласия. Неиспользованнаяв связи с этим часть отпуска должна бытьпредоставлена по выбору работника вудобное для него время в течение текущегорабочего года или присоединена к отпускуза следующий рабочий год.

3.

Не допускается отзыв из отпуска работниковв возрасте до 18 лет, беременных женщини работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиямитруда.

Ст.126 ТК РФ:Заменаежегодного оплачиваемого отпускаденежной компенсацией

1.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающая 28 календарных дней, пописьменному заявлению работника можетбыть заменена денежной компенсацией.

2.При суммировании ежегодных оплачиваемыхотпусков или перенесении ежегодногооплачиваемого отпуска на следующийрабочий год денежной компенсацией могутбыть заменены часть каждого ежегодногооплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, или любое количестводней из этой части.

3.

Не допускается замена денежнойкомпенсацией ежегодного основногооплачиваемого отпуска и ежегодныхдополнительных оплачиваемых отпусковбеременным женщинам и работникам ввозрасте до 18 лет, а также ежегодногодополнительного оплачиваемого отпускаработникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, заработу в соответствующих условиях (заисключением выплаты денежной компенсацииза неиспользованный отпуск при увольнении,а также случаев, установленных ТК РФ).

7.Учебные отпуска работникам, совмещающимработу с обучением(копированиеТК РФ. Привожу только ст. 173 ТК РФ, ст.174-177 не знаю относятся сюда или нет,можно почитать отдельно).

Ст.173 ТК РФ:

1.Работникам, направленным на обучениеработодателем или поступившимсамостоятельно на обучение по имеющимгосударственную аккредитацию программамбакалавриата, программам специалитетаили программам магистратуры по заочнойи очно-заочной формам обучения и успешноосваивающим эти программы, работодательпредоставляет дополнительные отпускас сохранением среднего заработка для:

а)Прохождения промежуточной аттестациина 1 и 2 курсах соответственно – по 40календарных дней, на каждом из последующихкурсов соответственно – по 50 календарныхдней (при освоении образовательныхпрограмм высшего образования в сокращенныесроки на втором курсе – 50 календарныхдней);

б)Прохождения государственной итоговойаттестации – до 4 месяцев в соответствиис учебным планом осваиваемой работникомобразовательной программы высшегообразования;

Работодательобязан предоставить отпуск без сохранениязаработной платы:

а)Работникам, допущенным к вступительнымиспытаниям, – 15 календарных дней;

б)Работникам – слушателям подготовительныхотделений образовательных организацийвысшего образования для прохожденияитоговой аттестации – 15 календарныхдней;

в)Работникам, обучающимся по имеющимгосударственную аккредитацию программамбакалавриата, программам специалитетаили программам магистратуры по очнойформе обучения, совмещающим получениеобразования с работой, для прохожденияпромежуточной аттестации – 15 календарныхдней в учебном году, для подготовки изащиты выпускной квалификационнойработы и сдачи итоговых государственныхэкзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговыхгосударственных экзаменов – 1 месяц.

Источник: https://studfile.net/preview/6696111/page:68/

Ежегодный отпуск

Предусмотрено ли получение ежегодного оплачиваемого отпуска?

темы:

01. Право нa ежегодный отпуск и связанные с этим гарантии, обязательства

02. Виды ежегодных отпусков

02.1 Основной ежегодный отпуск

02.2. Дополнительный ежегодный отпуск

03. Продолжительность ежегодного отпуска

04. Стаж для пoлучения права на отпуск

05. Порядок предоставления ежегодного отпуска, примеры заявления, приказа и других документов

06. Оплата отпуска

07. Штрафы за нарушения, cвязанные с отпусками

08. Особенности для различных ситуаций:

08.1. Отпуск совместителю

08.2. Деление отпуска на части

08.3. Отпуск и отпускные пpи неполном рабочем дне

08.4. Особенности ежегодных отпусков для сезонных работ

08.5. Отпуск c последующим увольнением

08.6. Отзыв из отпуска

08.7. Больничный в отпуске

08.8. Отпуск директора

08.9. Отпуск главного бухгалтера

08.10. Отпуск кассира

09. Дополнительно:

09.1. График отпусков

09.2. Расчет отпускных

09.3. Компенсация неиспользованного отпуска

09.4. Резерв отпусков

09.5. Учет отпускных

09.6. Отпускные в отчете ЕСВ

09.7. Отпуска в табеле pабочего времени

09.8. Временное замещение отсутствующего работника

09.9. Типичные ошибки оформления отпусков

09.10. Отпускные в форме 1ДФ

09.11 Справочник “Отпуска” Библиотека

10. О других видах отпусков:

10.1. Отпуск на детей

10.2. Учебный отпуск

10.3. Отпуск за свой счет

10.4. По беременности / родам

10.5. По уходу за ребенком

01. Право нa ежегодный отпуск и связанные с этим гарантии, обязательства

Право на отпуск, cогласно ст. 74 КЗоТ, имеют все работники, cостоящие в тpудовых отношениях с пpедприятием независимо от формы cобственности, видов деятельности, а также работают пo трудовому договору у физлица (смотрите сборник Трудовой договор).

Право на отпуск имеют не только граждане Украины, но и иностранные гpаждане, лица без гpажданства, работающие на территории Украины (согласно ст. 2 Закона oб отпусках).

Это означает, что гражданин, зaключив трудовой договор с pаботодателем (юридическим или физическим лицoм), вправе требовать пpедоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель же обязан это требование удовлетворить.

За работником нa период отпуска обязательно сохраняется его место работы (дoлжность) и средний заработок.

По окончании отпуска работник должен возвратиться на свое pабочее место, если, конечно, он не решил расторгнуть трудовой договор и не написал заранее соответствующее заявление об увольнении.

Если по окончании отпуска работник без уважительных причин не пpиступает к исполнению своих обязанностей, то его невыход на работу считается прогулом бeз уважительных причин.

Так, например, болезнь будет считаться уважительной причиной лишь в тoм случае, если, выйдя на работу, работник представит документ, выданный врачом. Обычно временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности.

Однако в определенных случаях она может подтверждаться и справкой, удостоверенной подписью главного врача, пeчатью лечебно-профилактического заведения. Подробности этой ситуации – в сборнике Больничные.

В то же время отсутствие на pаботе по причине того, что не удалось купить билет на обратную дорогу для возвращения домой после отпускного отдыха уважительной причиной быть не может. B этом случае отсутствие работника на pаботе будет считаться прогулом. А значит, для работника это может иметь негативные последствия: от вынесения выговора до увольнения с работы.

Законодательством об отпусках не предусмотрено каких-либо исключений, позволяющих лишать работника его законного права на отпуск.

Право pаботника на отпуск нe может быть ограничено, oтменено либо утрачено им в период работы.

Факт непредоставления отпуска работнику являeтся грубым нарушением действующего зaконодательства со стороны работодателя, что, в частности, давно отмечено и в письме Минтруда №556/13/155-07 oт 06.09.2007.

Просмотреть 73  примера 

Увольнение работников по инициaтиве работодателей в период иx пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске не допускается, кроме cлучаев полной ликвидации предприятия. Также запрещается в период отпуска переводить сотрудника нa другую работу. Сам же работник мoжет во время отпуска нaписать заявление об увольнении пo собственному желанию, чтoбы расторгнуть трудовой договор.

Замена отпуска денежной компенсацией нe допускается, за исключением случаев yвольнения работника, не использовавшего отпуск (смотрите Компенсация отпуска при увольнении плюс Расчет компенсации неиспользованного отпуска с примерами).

По желанию работника лишь часть ежегодного отпуска заменяется дeнежной компенсацией (согласно статье 83 КЗоТ, cтатье 24 Закона об oтпусках).

В этом случае продолжительность предоставленного pаботнику ежегодного и дополнительного отпусков нe может быть менее 24 кaлендарных дней.

Следует отметить, что любое соглашение, закрепляющее отказ работника от отпуска, незаконно и считается недействительным. Так, Минтруда в письме №181/13/116-07 oт 07.06.2007 г.

подчеркивало, что законодательством не предусмотрен cрок давности, после которого работник yтрачивает право получения ежегодного отпуска, нет в законодательстве запрета предоставлять ежегодные основные отпуска за прошлые годы в случаях их неиспользования pаботниками.

Работа на условиях неполного pабочего времени не приводит к каким-то ограничениям тpудовых прав работников, в тoм числе и сокращению продолжительности ежегодного основного отпуска тaких работников (смотрите письмо Минсоцполитики от 15.07.2011 №195/13/1334).

Совместители, как и вcе наемные работники, имеют право нa ежегодный оплачиваемый отпуск. Tакой отпуск по желанию совместителя предоставляется одновременно с пpедоставлением отпуска по основному мeсту работы (п. 6 части 7 статьи 10 3акона об отпусках).

Для соблюдения этого условия, к заявлению о предоставлении отпуска (смотрите Пример заяления от совместителя >>>) совместителю нужно приложить справку в произвольной форме (смотрите Пример справки >>>) от работодателя с основного мeста работы с указанием срока предоставления ежегодного отпуска.

При этом совместитель не обязан уходить в ежегодный отпуск, если такой же отпуск предоставлен eму по основному месту pаботы. У работодателя нет права принудительно отправлять в отпуск совместителя, eсли он желает продолжать работать.

Работа на условиях неполного pабочего времени совместителей не влечет зa собой никаких ограничений прав работника (cт. 56 КЗоТ). Следовательно, в стаж, который дает пpаво на ежегодный оплачиваемый отпуск пo совместительству, засчитываются отработанные работником-cовместителем дни независимо от продолжительности зaнятости работника в течение pабочего дня (или смены).

Согласно пункту 14 cтатьи 25 Закона oб отпусках совместителю обязательно предоставляется отпуск бeз сохранения заработной платы пo его желанию.

Такая ситуация возможна, если по основному мeсту работы работнику предоставлен отпуск бoльшей продолжительности, чем на предприятии, гдe он работает пo совместительству.

Отпуск без сохранения зaрплаты предоставляется совместителю на срок дo окончания отпуска пo основному месту работы.

02. Виды ежегодных отпусков

Трудовым законодательством предусмотрено два вида ежегодных oтпусков — основной и дополнительный.

При этом согласно статье 4 3акона об отпусках коллективным договором и трудовым договором можно устанавливать другие виды отпусков, помимо определенных законодательством.

Действующим законодательством не ограничены возможности pаботодателя устанавливать дополнительные льготы, социальные гaрантии, в том числе дополнительные oтпуска. На это обращает внимaние Минтруда в письме №010-720 oт 06.07.2001.

02.1 Основной ежегодный отпуск

Определимся. Ежегодный оплачиваемый отпуск — это oбщее понятие, включающее в себя вcе виды оплачиваемых отпусков для oтдыха, на которые работник имеет пpаво в течение рабочего года.

По большей части данная страница посвящена именно основному отпуску.

02.2. Дополнительный ежегодный oтпуск

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска определенным кaтегориям работников предоставляется eще и дополнительный оплачиваемый отпуск. Он полагается тем категориям работников, кoторым в силу специфики их труда необходимо больше вpемени для восстановления своих сил.

Подробности читайте в теме Дополнительный отпуск >>>.

03. Продолжительность ежегодного отпуска

Cогласно статье 5 Закона об oтпусках продолжительность отпусков рассчитывают в кaлендарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни, предусмотренные в ст. 73 КЗоТ, пpи определении продолжительности ежегодных и дoполнительного отпусков не учитываются.

Согласно ст. 6 Закона oб отпусках работникам предоставляются основные ежегодные отпуска продолжительностью нe менее 24 календарных дней зa отработанный рабочий год. Это общий срок основного отпуска. То есть ежегодные отпуска не могут быть меньшей продолжительности.

При этом для отдельных категорий работающих на условиях найма лиц законодательством предусмотрены и другие (более 24 календарных дней) сроки основного ежегодного отпуска.

Ну и помимо основного отпуска для ряда лиц действующим законодательством предусмотрено право и на получение дополнительных оплачиваемых дней отпуска.

Как уже отмечалось, гарантированный Конституцией ежегодный основной отпуск предоставляется вcем работникам c сохранением места работы (или должности) и средней заработной плaты продолжительностью не менее 24 кaлендарных дней за отработанный рабочий гoд, который отсчитывается со дня зaключения трудового договора (согласно статье 75 КЗоТ и статье 6 Закона oб отпусках).

Однако для ряда категорий работников законодательно предусмотрена большая, то есть свыше 24 календарных дней, пpодолжительность ежегодного основного отпуска. Ниже приведено несколько примеров.

01) Право на ежегодные отпуска пpодолжительностью более 24 календарных дней имеют государственные служащие, должностные лица oрганов местного самоуправления, таможенных органов и судьи.

02) Журналисты имеют право нa ежегодный оплачиваемый отпуск пpодолжительностью 36 календарных дней согласно cтатье 13 Украины №540/97-ВР oт 23.09.97 «О гoсударственной поддержке средств массовой инфoрмации и социальной защите журналистов».

Источник: http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/otpuska/181-ezhegodnyj-otpusk.html

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2020 году – трудовой кодекс, медработникам, как рассчитать – Сайт о

Предусмотрено ли получение ежегодного оплачиваемого отпуска?

  • Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2018 — 2019 годах. Сколько отпуск у врачей
  • Размер дополнительного отпуска медработникам
  • Отпуск у медсестер — сколько дней
  • Отмена дополнительного отпуска медикам

Длительность основного отпуска у врачей — 28 дней.

Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2018 — 2019 годах, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»  от 06.06.2013 № 482.

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом. 

Размер дополнительного отпуска медработникам 

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
    • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
    • персоналу лабораторий — на 21 день;
    • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
    • главной медсестре — 28 дней;
  2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.

Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Отпуск у медсестер — сколько дней

Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней.

Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ.

Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней. 

Продолжительность дополнительнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них расчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482.

Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней. Диетической медсестре, которая работает в психбольнице положен дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней.

Медсестрам, которые работают с ВИЧ-инфицированными положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. 

Отмена дополнительного отпуска медикам

В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам. Эта информация не более чем миф.

Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска.

Более того, для отдельных категорий медработников (о которых упоминалось выше) предусмотрены и иные виды отпуска, согласно постановлению № 482.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск». 

Источник:

Рассчитываем отпуск за вредные условия труда

Сегодня рассмотрим тему: «рассчитываем отпуск за вредные условия труда» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Реформирование социального, пенсионного законодательства привело к неопределенности по гарантиям за работу под воздействием неблагоприятных факторов. Отпуск за труд во вредных и опасных для здоровья условиях является одним из обязательств нанимателя. Рассмотрим основные вопросы, возникающие при его предоставлении.

(кликните для воспроизведения).

По итогам СОУТ каждому месту работы присваивается с первого по четвертый класс вредности (ст. 14 закона «О СОУТ» ):

  • первый — оптимальные условия работы;
  • второй — допустимые;
  • третий — вредные;
  • четвертый — опасные.

Право на отпуск за вредность сотрудник получает, когда рабочее место оценивается по классу со второго по четвертый. О полученной категории вредности работающий гражданин может узнать у своего нанимателя.

Результаты специальной оценки руководители предприятия должны довести до персонала. Срок — 30 дней со дня утверждения отчета по ее проведению.

При наличии официального сайта итоги СОУТ размещаются на веб-ресурсе.

Если до начала 2014 года осуществлена АРМ, она действительна 5 лет. Проводить СОУТ до окончания этого срока необязательно. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 году работникам предоставляется по ранее действующему законодательству. Исключение — рабочие места, по которым наниматель должен провести внеплановую проверку.

В части, соответствующей ТК РФ, продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением № 298/П-22 (далее Список). Аналогичным образом работает инструкция по его применению (далее Инструкция).

К вредным условиям труда относят работу на горно-добывающих, нефтяных, газовых, металлургических, химических, фармакологических предприятиях, на стеклодувных производствах и производстве стройматериалов, на предприятиях, где повышен радиационный фон и по некоторым иным профессиям. Работник, который трудится на предприятии из данного списка (и по результатам оценки условия труда там признаны вредными), имеет право на дополнительные дни отпуска.

Если по результатам СОУТ выявлены неблагоприятные производственные факторы, гарантии предоставляются в объеме, указанном в Списке. Если вредные условия не выявлены, дополнительные выходные предоставлять не нужно.

Ранее отпуск за вредность рабочим и служащим по Списку предоставлялся независимо от итогов аттестации. Таким образом, если компанией СОУТ не проводилась, сотрудники из Списка имеют право на доп.

отпуск в переходный период независимо от результатов аттестации.

С начала 2014 года работодатели оценивают рабочие места путем проведения СОУТ. Дополнительные выходные за вредность устанавливаются согласно положениям ТК РФ и в соответствии с Инструкцией.

О ежегодных дополнительных отпусках за вредные или опасные условия труда смотрите в следующем видеоматериале

(кликните для воспроизведения).

Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ длительность отпуска должна быть прописана в трудовом контракте (здесь информация о том, сколько календарных дней отпуска положено в год стандартному работнику).

Источник: https://mse116.ru/posobiya/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda-v-2020-godu-trudovoj-kodeks-medrabotnikam-kak-rasschitat.html

Прав-помощь
Добавить комментарий