Профессиональная переподготовка по новым профстандартам

Обучение по профстандартам | ЦДО ТЭЮИ

Профессиональная переподготовка по новым профстандартам

 ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАНДАРТАМ(повышение квалификации и профессиональная переподготовка)


     С 01 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования уставлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также для поддержания актуальности знаний сотрудников, занимающих ответственные и руководящие посты, необходимо регулярное прохождение курсов повышения квалификации, которые также должны соответствовать профессиональным стандартам.

     Профстандарт – это перечень квалификационных требований, которые требуются раьотнику для выполения задач, связанных с той или иной профессиональной деятельностью (согласно части 2 статьи 195.1 ТК РФ).

     Также профстандартом называется документ, где указаны базовые функции по тому или иному роду деятельности, в также требования к опыту и должностным обязанностям сотрудников.

      Поясним. В каких случаях и кому необходимо внедрять профстандарты на предприятии?

     – согласно части 2 ст.

57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

     – согласно ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      – в других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

     Министерством труда РФ указаны два случая, когда профстандарты являются обязательными.

     То есть, профстандарты обязательны для внедрения на предприятии любого типа собственности, если работа влечет получение каких-то льгот или компенсаций, а также если квалификационные требования по определенной специальности указаны в стандарте.

Если же в документе отсутствуют специальные требования к профессии (например, образование, опыт работы), и сотрудник не претендует на получение льгот, то профстандарт не является обязательным. При этом форма собственности предприятия не имеет значения.

     Если работодатель, нарушая нормы ч. 2 ст. 57 ТК РФ, указывает в трудовом соглашении должность, не учитывая положения Единого квалификационного справочника или профстандартов, то он подлежит административной ответственности.

Штраф для предприятия составляет от 50.000 до 100.000 рублей., а для лиц, ответственных за контроль в данной сфере а предприятии – от 10.000 до 20.000 рублей. Индивидуальный предприниматель получит штраф в размере от 5.000 до 10.

000 рублей.

     В нашем Центре организованы курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки по профстандартам, которые помогут работодателю повысить квалификацию сотрудников на руководящих и ответственных постах в соответствии с занимаемой должностью.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ПО ГОСЗАКУПКАМ (44-ФЗ):

– Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд с присвоением квалификации “Специалист в сфере закупок” 

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПО ГОСЗАКУПКАМ (44-ФЗ):

–   Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд – 120 часов   

ДИСТАНЦИОННОЕ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПО ГОСЗАКУПКАМ (44-ФЗ):

– Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд – 120 часов  

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВИКОВ И СЕКРЕТАРЕЙ:

–   Организация, делопроизводство и документооборот современной организации – 264 часа   

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВИКОВ И СЕКРЕТАРЕЙ:

–   Организация, делопроизводство и документооборот современной организации – 117 часов   

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ДЛЯ КАДРОВИКОВ:

–   Управление персоналом – 264 часа   

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ:

–   Управление персоналом – 117 часов   

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ДЛЯ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ:

–   Современные технологии работы специалистов в сфере социальных проблем – 289 часов

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ:

–   Современные технологии работы специалистов в сфере социальных проблем – 36 часов

Источник: http://www.cdo.tomsk.ru/cdo-tejui/obuchenie-po-profstandartam/

Обучение по профессиональным стандартам

Профессиональная переподготовка по новым профстандартам

В 2012 году в трудовом кодексе России была обозначена система профессиональных стандартов. Она призвана упорядочить категории опыта и умений сотрудников предприятий. В частности, в ч. 1 статьи 195.1 даётся строгое определение понятие квалификации работников, как совокупности его уровня знаний, профессиональных навыков и опыта.

Профстандарт определяется, как наиболее точная характеристика квалификации человека, претендующего на получение доступа к определённой специальности или профессии. Точное определение профессионального стандарта даётся в части 2 статьи 195.1 ТК Российской федерации.

Профессиональные стандарты охватывают широкий ряд специальностей.

Примеры профстандартов:

Обязательно ли использовать профстандарты

Как и многие другие государственные стандарты, профстандарты имеют область, где их применение обязательно. В частности, без аттестации по ним невозможно занять пост главного бухгалтера, независимо от формы собственности предприятия: государственной или частной.

Профессиональный стандарт есть и для мастера производственного обучения. Регламентируется он Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N 608н.

Этот нормативный документ утверждает необходимость использования стандарта педагога производственного обучения (профстандарт мастера производственного обучения).

Только преподаватели, соответствующие уровню квалификации стандарта, могут быть допущены к обучению по профессиональным стандартам.

Обязательное обучение и соответствие профстандартам существует для специальности врача, педагога и представителей профессий, связанных с риском для жизни. Для работодателей в этих сферах предусмотрено наказание за несоблюдение требований стандартов.

Не применение обязательных профстандартов,  может привести к  привлечению должностных лиц к административной   ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

  Также возможно административное приостановление деятельности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц на срок до 90 суток.

Квалификации всех существующих и постоянно возникающих новых специальностей профстандарты описать не могут. Поэтому руководителям предприятий, чья сфера деятельности не подпадает под обязательное применение профессиональных стандартов, рекомендуется следовать им, как ориентиру при разработке должностных инструкций работников. Это следует из части 1 статьи 195.3 Трудового кодекса.

Профессиональная подготовка по профессиональным стандартам

С 1 июля 2016 г.

работодатели будут обязаны применять профессиональные стандарты в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также  для поддержания актуальности знаний сотрудников, занимающих ответственные и руководящие посты, необходимо регулярное прохождение курсов повышения квалификации, которые также должны соответствовать профессиональным стандартам. Эти тренинги позволяют обучаемым узнать о новом оборудовании, правилах и требованиях, которые введены через несколько лет после прохождении ими основного обучения.

В УЦ Академик г. Москва, г.Нижний Новгород, г.Казань, г. Санкт-Петербург и г.

Екатеринбург  организованы курсы профессиональной переподготовки по профстандартам, которые помогут работодателю повысить квалификацию сотрудников на руководящих и ответственных постах в соответствие с занимаемой должностью.

Курсы по повышению квалификации: их содержание и форма подачи знаний, вписаны нашими преподавательским составом в единую систему обучения. Это исключает излишнее дублирование знаний на разных этапах учебного процесса и сокращает затраты времени обучаемых на их закрепление. .

О применении профессиональных стандартов см. письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 и информацию Минтруда России от 10 февраля 2016 г.

Как профстандарты помогают работодателям

Вот несколько типовых приложений профессиональных стандартов.

  • Разработка кадровой политики предприятия. Используя описание квалификации, необходимой для той или иной профессии, можно более эффективно сформулировать требования к соискателям.
  • Применение в мотивационных целях. Чем выше квалификация сотрудника, тем выше его эффективность. Профстандарты являются ориентиром полезности работника и может одновременно выступать основанием для мотивационной схемы. Они являются обоснованным базисом тарифной или разрядной сетки на предприятиях.
  • Обеспечение высокого качества продукции и услуг. Соответствие умений работника требованиям, предъявляемым стандартом, снижает вероятность появления брака в его работе.
  • Гарантия безопасности на производстве. Работники, обладающие соответствующей их специальности квалификации, реже становятся жертвами и инициаторами несчастных случаев на предприятиях.

Обучение по профстандартам в Москве

Образовательные учреждения, стремящиеся дать качественные и актуальные знания своим ученикам, работают строго по профессиональным стандартам.

Преподаватели и администрация УЦ Академик при разработке своих учебных курсов, программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки также следуют этим требованиям.

У нас можно пройти очное и дистанционное обучение по профстандартам, гарантирующее высокое качество знаний, получить диплом о профессиональной подготовке и профессиональную эффективность!

Справка о профессиональных стандартах

Источник: https://ucakademik.ru/obuchenie_po_professionalnym_standartam/

➤ Профстандарт медицинская сестра к чему готовиться в новом 2020 году

Профессиональная переподготовка по новым профстандартам

На фоне тотальной нехватки медицинского персонала, перспектива внедрения нового профстандарта пугает не только самих работников, но и руководителей. Разберемся, что будет, если профстандарт медицинская сестра утвердят, как изменятся условия труда, какие функции станет выполнять персонал.

Читайте в статье:

Актуальные квалификационные требования к медсестрам

Сейчас медсестры относятся к сотрудникам со средним уровнем квалификации. По сути к их образованию, уровню знаний и навыкам предъявляют минимальные требования.

Некоторые руководители и вовсе закрывают глаза на то, что сотрудники плохо справляются с должностными обязанностями, не знают нюансы своей работы.

Связано это с глобальной нехваткой кадров, низкими зарплатами и высокой нагрузкой.

В России медсестры подразделяются на несколько категорий. При этом для младшего и среднего медперсонала нет единых требований, так как существующие нормативные документы содержат разные квалификационные характеристики и нормы. До сих пор нет даже четкого определения медицинского ухода и сестринского дела, как, например, в развитых странах мира.

Как правило, медсестры имеют среднее профессиональное образование, а в последующем проходят курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Мало кто стремится получить высшее образование по программам «Сестринское дело» и «Управление сестринской деятельностью», хотя такая возможность предусмотрена.

Справка: в Европейском союзе выделяют 4 категории квалификации медсестер— младшая, дипломированная, высококвалифицированная практикующая медсестра и медсестра-специалист. В большинстве стран ЕС, в Финляндии и Швеции медицинские сестры общего профиля имеют высшее образование.

Зачем Минтруд решил внедрить профстандарты для младшего и среднего медперсонала

Профстандарты: медицинская сестра участковая, главная, процедурная и т.д. призваны систематизировать требования, разграничить зоны ответственности. Их внедрение позволит понять, каким критериям должны соответствовать медработники, чтобы хорошо выполнять трудовые функции.

Минтруд не ставит перед руководителями цель повысить квалификацию младшего и среднего персонала до уровня врачей.

Главные задачи профстандартов добиться улучшения качества оказания услуг, разделить обязанности и адекватно оценивать подчиненных.

Единые требования позволят разрабатывать эффективную систему мотивации для разных уровней медсестер, формировать программы профессионального образования.

Получается, что профессиональный стандарт главной медицинской сестры или любой другой облегчит работу как руководителям, так и подчиненным.

Вы будете знать, в каком направлении развивать подчиненных, а они смогут более качественно работать и понимать, что именно входит в их обязанности.

Пока профстандарт не принят, руководствуйтесь должностными инструкциями и общими требованиями к младшему и среднему медперсоналу.

Когда Минтруд утвердит профстандарт медицинская сестра «Сестринское дело»

Профстандарт «Специалист в области сестринского дела», который был разработан еще в 2015 году для среднего медицинского персонала, до сих пор не утвержден. В 2016 году Минтруд ввел в действие только профессиональный стандарт для младших медсестер и санитарок, но и он не является обязательным. Применять его или нет — решает руководитель.

Справка: обязательные требования к специалистам зафиксированы только в приказе Минздравсоцразвития от 23.07.2010 года под №541н. При этом профстандарт медицинская сестра также можно применять при отборе соискателей и отправке на курсы повышения квалификации уже трудоустроенных сотрудников.

Казалось бы, что столь долгая задержка с внедрением профстандарта указывает на то, что его так и не примут, но разговоры об этом не утихают все эти годы.

Так как радоваться пока рано, ответственные руководители лечебных учреждений уже начали работу по совершенствованию персонала и ужесточению критериев отбора.

Если вы из тех, кто хочет, чтобы квалификация и уровень знаний подчиненных соответствовали тем, что содержит профстандарт медицинская сестра «Сестринское дело», ознакомьтесь с его проектом.

Скачать проект здесь

Что содержит новый профстандарт медицинская сестра

В целом профстандарт распространяется на процесс организации и оказания медицинских услуг по уходу за больными и пациентами, находящимися на стадии выздоровления и реабилитации. Он применим к сфере санитарного содержания палат, кабинетов и коридоров больниц, транспортировки оборудования и материалов, в том числе биологических жидкостей, а также медотходов.

Основная цель — создание комфортных и благоприятных условий и персонала больниц. Для каждой должности утвердят отдельные критерии, которым обязаны соответствовать сотрудники.

Профстандарт главная медицинская сестра будет расширен дополнительными требованиями, так как должность подразумевает повышенную ответственность, наличие подчиненных.

Для других установят примерно одинаковые критерии, но разный круг обязанностей.

Наименование должностей, которые включены в новый профстандарт:

  • медицинская сестра процедурной;
  • медицинская сестра;
  • медицинская сестра участковая;
  • медицинская сестра приемного отделения;
  • медицинская сестра палатная/постовая;
  • медицинская сестра патронажная;
  • медицинская сестра перевязочной;
  • медицинская сестра стерилизационной.

Профстандарт медицинская сестра палатная, процедурная, участковая и т.д. не включит новые требования к образованию. На должность также можно будет принимать работников со средним профессиональным образованием по направлению «Сестринское дело». Если изначально у работника специализация по направлению «Лечебное дело» или «Акушерское дело», он вправе пройти переподготовку.

Профстандарт обяжет работников проходить программы повышения квалификации минимум один раз в пять лет. Руководителям придется побеспокоиться о выделении средств на обучение и поиск учебных заведений. Центр Оценки Квалификации и Обучения №1 уже сейчас предлагает широкий спектр учебных программ, которые можно пройти дистанционно.

Воспользоваться мастером

В целом никаких особых нововведений не будет, поэтому вы можете не беспокоиться, что все ваши подчиненные вдруг перестанут соответствовать требованиям.

Так как пока не ясно, когда его примут, займитесь повышением квалификации сотрудников уже сейчас. Возможно, что профстандарт утвердят приказом Минтруда уже в новом году.

Изучите проект документа, подготовьтесь к пересмотру должностных инструкций и пересмотрите критерии отбора.

00

Источник: https://coko1.ru/articles/med-articles/profstandart-medicinskaya-sestra-k-chemu-gotovitsya-v-novom-2020-godu/

Профстандарты: игры по новым правилам

Профессиональная переподготовка по новым профстандартам

Работа по специальности после вуза — удел счастливчиков, сумевших в юности верно определить свои склонности и таланты.

Отучившись в университете, выбранном родителями, на практике многие приходят к пониманию, что их призвание лежит в совершенно иной сфере.

Обычной является ситуация, когда учителя, исчерпав педагогический запал в школе, становятся кадровиками, менеджеры — бухгалтерами, а инженеры находят себя в продажах или маркетинге.

Но с недавнего времени легкость, с которой представители различных сфер могли менять профессию, находится под угрозой. По крайней мере такое впечатление складывается у множества людей, слышавших про обязательные профстандарты. Эта статья — попытка внести ясность в вопрос о профессиональных стандартах и рассмотреть нюансы их применения работодателем.

Не такие уж и обязательные?

Разговоры о профессиональных стандартах в России ведутся уже не один год, хотя в законную силу они вступили только сейчас, с 1 июля 2016 года. В соответствии с поправками, внесенными в Трудовой кодекс РФ, профстандарты обязательны для всех организаций независимо от организационно-правовой формы. Правда, не все и не в полном объеме.

Стоит отметить, что сам по себе профстандарт — это не должностная инструкция для конкретной профессии или должности. Один документ содержит требования по целому направлению одной профессиональной деятельности.

Например, профстандарт бухгалтера, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1061н, применяется для всего отдела бухгалтерии, начиная от рядового сотрудника с минимальным набором обязанностей и заканчивая главным бухгалтером.

В тексте профстандартов содержатся и возможные наименования должностей, и трудовые функции, и требования к образованию, квалификации, опыту… Многие работодатели, изучив документ, задаются вопросом: что ж, теперь мы и функционал своим сотрудникам не можем сами прописать? А если он у нас отличается от того, что в профстандарте указано? Вопрос не праздный, и на него ответ есть! Дело в том, что даже обязательные профстандарты обязательны только частично.

В Трудовом кодексе под профессиональным стандартом подразумевается только характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, то есть его уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ч.1 ст. 195.1 ТК РФ).

Вот и получается, что профстандарты носят обязательный характер только в отношении квалификации сотрудника.

Согласно закону, требования к образованию и стажу сотрудников, содержащиеся в профессиональных стандартах, являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Сверяемся с буквой закона

Что это значит на практике? Например, даже гипотетически вы не можете оказаться на приеме у врача, который о методах лечения знает только из учебника, ведь требования к образованию и стажу медиков строго регламентированы: нужно не только отучиться в вузе, но и пройти интернатуру, ординатуру и т.д.

Так же и лица, принимаемые на подземные работы, как особая категория работников должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным профессиональным стандартом (или квалификационным справочником). Такое правило предусмотрено ч. 1 ст. 330.2 ТК РФ.

Соответственно, применение работодателем профессионального стандарта (или квалификационного справочника) в этой ситуации обязательно.

При внедрении профстандартов внимание работодателя должно быть направлено на уровень квалификации его сотрудников. Сверить его можно по Приказу Минтруда России от 12.04.2013 N  148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов».

В нем приведена таблица, по которой можно определить, какому из 9 установленных уровней квалификации соответствует каждый сотрудник. Основные параметры, по которым этот уровень устанавливается, это имеющееся образование и стаж именно по профилю занимаемой работником должности.

В других ситуациях (кроме тех, когда организация по собственной инициативе перешла на применение профстандартов и закрепила это во внутренних актах) следование профстандартам носит рекомендательный характер.

Свои особенности в применении профстандартов есть у ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.

Они закреплены в Постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 N 584.

Профстандарт — основание для увольнения?

Закономерный вопрос: как быть работодателю, если его сотрудники не соответствуют тем квалификационным требованиям, которые содержатся в профстандартах? Сразу оговоримся: уволить на этом основании работника нельзя. Трудовое законодательство не предусматривает такое основание для увольнения.

Сам факт вступления в силу профстандарта по определенной должности не приводит к обязательному увольнению работника. На момент заключения с ним трудового договора профстандарт не существовал, а, следовательно, закон нарушен не был. Обратной силы профстандарты не имеют.

Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, в особенности, если он прошел аттестацию, у работодателя нет никаких оснований для его увольнения, даже если уровень образования или квалификации работника не соответствует профессиональному стандарту.

Так что же, не обращать внимания на несоответствие сотрудников профстандартам и оставить все как есть? Не совсем так.

Согласно статье 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

А в тех случаях, когда профессиональные стандарты обязательны, как правило, на работодателе лежит обязанность регулярного повышения квалификации таких сотрудников. Так что выход — в организации обучения для сотрудников.

Другая ситуация, если работодатель принимает сотрудника на работу уже после внедрения обязательных профстандартов. Он уже вправе предъявить требования к работнику согласно профстандартам. И здесь соискатель, не имеющий профильного образования или стажа, должен сам побеспокоиться о том, чтобы получить соответствующие навыки и знания.

Дополнительное образование — решение проблемы

Действующая теперь система уровней квалификации однозначно говорит о том, что в случаях, когда базовое образование таких работников не соответствует новым требованиям, даже при наличии большого практического опыта, без дополнительного профессионального образования не обойтись. При этом она называет два варианта такого дополнительного образования — программы повышения квалификации и программы переподготовки.

Программы повышения квалификации — это вариант для тех сотрудников, у кого базовое образование все-таки соответствует направлению их работы. Но для повышения уровня квалификации, для расширения своих возможностей и карьерного роста им необходимы дополнительные знания. Такие программы должны быть не менее 16 академических часов.

В учебном центре «Специалист» большая часть курсов построена именно по такому принципу: пройдя один курс, слушатель в сжатые сроки и по доступной цене получает требуемые для работы знания и навыки, которые подтверждаются удостоверением о повышении квалификации.

Все программы центра разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также с учетом новой российской системы уровней квалификации.

Если же базовое образование работника лежит совсем в иной плоскости, чем его текущие трудовые обязанности, для соответствия требованиям профстандартов ему нужно будет пройти программу переподготовки. Она должна быть не менее 250 академических часов.

В центре «Специалист» есть дипломные программы переподготовки практически по всем направлениям обучения. Они составлены таким образом, чтобы обеспечить профессиональную подготовку в необходимом количестве часов и в соответствии с требованиями профстандартов.

По окончании такой программы слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке, а работодатель может быть уверен в способности своего сотрудника выполнять поставленные задачи.

Обучение сотрудников за счет компании — распространенная практика среди лидеров рынка. И с внедрением профстандартов этот метод развития персонала получает все большую популярность.

Компетентные сотрудники — это качественное и своевременное выполнение работы, отсутствие лишних трат на переделки, недоделки и исправление ошибок. Но не только. Отправленный на курсы работник более мотивирован и лоялен руководству.

Если же вы беспокоитесь, что сотрудник покинет вас после получения заветного сертификата, то имейте в виду, что ТК РФ дает вам возможность себя застраховать, заключив с работником ученический договор.

Елена Федорова, преподаватель центра компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, эксперт по трудовому праву и вопросам кадрового делопроизводства, юрист­консультант

Источник: https://www.top-personal.ru/issue.html?4496

Как внедрить профстандарты в 2019 году

Профессиональная переподготовка по новым профстандартам

До 2020 года школе нужно ввести в действие как минимум три профстандарта. Сделать это вас обязывает постановление Правительства от 27.06.2016 № 584.

Какие профстандарты применить в вашей школе

Среди профстандартов есть те, которые нужно ввести до 1 января 2020 года. Они регламентируют требования к педагогическим работникам. Но один из них – профстандарт «Педагог» может измениться.

Профстандарты для непедагогических работников вводить не обязательно. Если вы все-таки их примите, то сможете установить требования к кандидатам и разработать должностные инструкции. Чтобы определиться, какие профстандарты для каких должностей вы будете вводить в школе, воспользуйтесь таблицей  «Какие профстандарты вводить в школе»

Вопрос. Вводить ли профстандарт «Педагог», если его хотят изменить?

Вы можете отложить применение профстандарта, но тогда вы рискуете не успеть ввести его до 1 января 2020 года. А постановление Правительства, которое обязывает вас это сделать, пока не отменили.

Минпросвещения разделит профстандарт педагога на два − «Учитель» и «Педагог дошкольного образования (воспитатель)». Проекты новых профстандартов уже разработали. Стандарт для учителей расширят, чтобы использовать его в единой модели аттестации педагогов. Также с его помощью внедрят новые педагогические должности, которые будут отличаться степенью ответственности и сложностью работ.

Когда профстандарт изменят и успеют ли это сделать до 2020 года, не ясно. Поэтому вы можете начать работу по его введению, чтобы выполнить указание Правительства вовремя.

Как перейти на профстандарты

Школы должны ввести профстандарты в действие до 2020 года, поэтому не откладывайте. После того как по таблице вы определитесь, какие профстандарты будете вводить, пройдите еще четыре шага, чтобы успеть вовремя.

Шаг 1. Утвердите план перехода на работу по профстандартам

Чтобы разработать план перехода, издайте приказ, в котором определите состав рабочей группы.  Пропишите в нем, что ее участники должны подготовить план. Затем утвердите его отдельным приказом.

Проверьте, содержит ли план обязательные мероприятия. Чтобы перейти на профстандарты, школе нужно внести изменения в локальные акты, ознакомить с ними работников и организовать обучение педагогов.

Скачать образец приказа «О создании рабочей группы по организации применения профессиональных стандартов применения профессиональных стандартов»

Скачать план мероприятий по применению профессиональных стандартов

Скачать образец приказа «Об утверждении плана мероприятий»

Шаг 2. Ознакомьте работников с планом перехода на профстандарты и текстами профстандартов

Вы обязаны обеспечить свободный доступ работников к текстам профстандартов, которые будете вводить. Для этого разместите их на информационных стендах и на официальном сайте школы. Также проведите общее собрание работников, чтобы рассказать им об изменениях и плане перехода.

Шаг 3. Организуйте обучение

Поручите специалисту по кадрам и заместителю директора по УВР изучить положения профстандартов. Затем они сообщат вам, нужно ли повышать квалификацию работников, чтобы они соответствовали их требованиям. После этого вы сможете выбрать курсы повышения квалификации и составить список работников, которые должны их пройти.

Институт новых технологий в образовании предлагает дистанционное обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации в короткие сроки по выгодной цене.

До 15 июня действуют скидки до 70 % на программы обучения! Успейте обучить сотрудников вашей образовательной организации за лето и продолжайте вводить профстандарт.

Шаг 4. Внесите изменения в документы

Если наименование должности, которое вы используете, не соответствует профстандарту, вам нужно внести изменения во все школьные документы, где ее упомянули. В первую очередь придется изменить штатное расписание, трудовые договоры и должностные инструкции.

Должностные инструкции придется обновить и требованиями, которые вводятся по профстандарту.

Полный список документов, в которые необходимо внести изменения, и как их нужно дополнить смотрите ниже в таблице «Какие документы нужно изменить, когда вводите профстандарты»

Обязательно ознакомьте работников под подпись с локальными актами в новой редакции. Чтобы внести изменения в трудовые договоры, подпишите с работниками соглашения об этом.

В каких повседневных ситуациях использовать профстандарты

Когда школа перейдет на профстандарты, перемены коснутся и ее повседневной работы. Например, применять профстандарты придется, когда вы будете принимать сотрудников на работу или захотите оценить уровень их квалификации.

Если подбираете персонал

Вы вправе отказать соискателю в приеме на работу, если он не соответствует требованиям профстандарта, но не обязаны этого делать. Если вам трудно найти специалиста с нужным уровнем квалификации, вы можете организовать обучение уже в школе.

Когда формируете штатное расписание

Когда составляете штатное расписание, используйте формулировки профстандарта, чтобы определить наименование должностей (абз. 3 ч. 2 ТК).

Такое соответствие сохранит льготы и компенсации, которые вправе получать работники. Например, закон предусматривает льготы для директора школы, его заместителей, педагогов школ (ст. 331, 351.1 ТК, ст.

 47, 51, 52 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Если хотите организовать аттестацию и направить на обучение

Теперь, чтобы провести аттестацию, вы должны учитывать требования профстандартов.

Для того, чтобы сотрудники вашей образовательной организации успешно сдали аттестацию им необходимо пройти обучение. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации Института новых технологий в образовании соответствуют новым профстандартам и доступны в любое удобное время и месте. В июне действуют выгодные предложения на обучение.

Вопрос. Можно ли по результатам аттестации уволить работника?

Да, вы вправе уволить работников, если они не соответствуют занимаемой должности по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК). Но делать это рискованно.

Если работник оспорит увольнение в суде, он, скорее всего, выиграет. Это подтверждает судебная практика. Так, Конституционный суд признал незаконным увольнение опытного педагога за то, что у него нет диплома (постановление Конституционного суда от 14.11.2018 № 41-П). Минпросвещения уже готовит законопроект, который запрещает подобные увольнения.

На заметку

Над новым профстандартом для учителей работает ассоциация «Педагог XXI века». Профстандарт «Воспитатель» готовят эксперты Института изучения детства, семьи и воспитания РАО.

Организуйте для педагогов, которые не соответствуют требованиям профстандарта, обучение на курсах повышения квалификации. Проверьте, чтобы образовательные программы учитывали действующие профстандарты.

Если педагог откажется пройти обучение, то вы будете вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. В этом случае увольнять работника нужно не за то, что он не соответствует занимаемой должности. Увольняйте его за то, что он нарушил правила заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК).

Когда разрабатываете должностные инструкции

Используйте положения профстандарта, чтобы описать в должностной инструкции содержание и объем должностных обязанностей. Также пропишите в ней квалификационные требования, которые предъявляете к должности.

Должностная инструкция должна полностью соответствовать профстандарту только в части требований к квалификации. Из остальных требований можно выбрать те, которые актуальны для вашей школы (п. 9 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253).

Например, можно распределить трудовые функции, которые содержит профстандарт, между несколькими должностями и самостоятельно определить содержание и объем работы. Чтобы изменить должностную инструкцию, надо получить письменное согласие работника.

Специальные предложения:

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

2. На коллективные заявки на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации (не участвующих в акциях) предоставляются скидки до 30% на стоимость обучения.

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске – дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

Источник: https://in-texno.ru/about/blog-eksperta/kak-vnedrit-profstandarty-v-2019-godu

Новый профстандарт 2019 для бухгалтеров

Профессиональная переподготовка по новым профстандартам

Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию. Новый профстандарт бухгалтера 2019, утвержденный согласно правилам правительством РФ, вступит в силу с 6 апреля 2019 года.

Проверьте, соответствует ли уровень вашей квалификации новому профстандарту. Подключайте тест >>

Минтруд разработал и утвердил новый профстандарт 2019 для бухгалтеров приказом от 21.02.2019 № 103н. Он добавляет бухгалтерам трудовых функций, но и повышает их положение. Документ уже опубликован и вступилт в силу с 6 апреля 2019 года.

В Высшей школе Главбух появилась уникальная программа, курсы которой полностью соответствуют профстандарту “Бухгалтер”, а тестовые  вопросы аналогичны вопросам экзамена в Центре оценки квалификации.

https://www.youtube.com/watch?v=NyTuzSA5k0A

Посмотреть курс о новом профстандарте

Чтобы проверить уровень своей квалификации и своих работников, можно пройти тестирование. Главное, чтобы тест соответствовал новому профстандарту. Например, такой тест есть в Школе Зарплатоведа. Доступ к тестированию свободный, нужно только оформить пробный доступ к обучению. Оценить свою квалификацию >>

Для кого обязателен новый профстандарт – 2019 для бухгалтеров

Применять новый профстандарт работодатели обязаны, когда требования к бухгалтеру установлены законом. Например, открытые акционерные общества, банки, страховые компании и др. (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ). Все остальные компании могут применять стандарт по желанию. В частности, при разработке должностных инструкций, кадровых политик, подборе подчиненных и пр.

Образцы должностных инструкций с учетом профстандарта «Бухгалтер» можно скачать в Системе Главбух:

Скачать другие должностные инструкции

Уволить работника, который не соответствует требованиям профессионального стандарта, компания не вправе (п. 10 письма Минтруда России от 04.04.16 № 14-0/10/13-2253). Список оснований, по которым можно уволить сотрудника, закрытый. Увольнение за невыполнение требований профстандартов в перечне отсутствует. Согласен с такой позицией и Конституционный суд (постановление от 14.11.2018 № 41-П).

Другое дело, если сотрудник не соответствует занимаемой должности. Тогда работодатель вправе уволить плохого сотрудника. Однако даже в этом случае потребуется несколько действий. О каких действиях идет речь, эксперты Системы Главбух рассказали в рекомендации “Инструкция: как применять профстандарт Бухгалтер”.

Дополнительные высокие квалификации. В новом профстандарте 2019 четыре высоких уровня классификации: пятый, шестой, седьмой и восьмой. Ранее было только два – пятый и шестой. Чем сложнее работа, тем выше квалификация. Если повысите свою категорию, вы вправе попросить у работодателя прибавку к зарплате (ст. 129 ТК РФ).

Расширить уровень классификаций потребовалось из-за того, что действующий профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Пятый и шестой уровни подразумевают только среднее профессиональное образование и бакалавриат.

Как внедрить профстандарт

Как внедрить профстандарт «Бухгалтер», организация выбирает самостоятельно (ст. 8 ТК). Можно поручить разработать этапы внедрения профстандарта рабочей группе. Для этого создайте рабочую группу и отразите это в приказе руководителя.Чтобы внедрить профстандарт «Бухгалтер», используйте пошаговый алгоритм.

Подробнее смотрите в рекомендации “Как внедрить профстандарт”

Новые должности.

В новом профстандарте 2019 помимо должности «бухгалтер» появятся должности: «бухгалтер I категории» (5-й уровень), «бухгалтер II категории» (5-й уровень), начальник отдела бухучета (7-й уровень), коммерческий директор (8-й уровень). Основания функция начальника отдела бухучета – составление отчетности компании с подразделениями, коммерческого директора – составление консолидированной финансовой отчетности.

Повышенные требования к образованию и опыту работы. По новому профстандарту 2019, чтобы стать бухгалтером, необходимо иметь среднее образование. При этом опыт работы не требуется. Зато повысить молодого специалиста можно не раньше чем через год. На это можно ссылаться, если новичок сразу начнет просить прибавки.

Чтобы работать главбухом, человек должен иметь шестой, седьмой или восьмой уровень квалификации. При этом главбух седьмого и восьмого уровней обязан иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. Такие требования к образованию и опыту работы прописаны в новом профстандарте 2019 для бухгалтера.

Новые требования к повышению квалификации. Новый профстандарт 2019 требует от бухгалтеров и главных бухгалтеров повышать квалификацию. За три последовательных календарных года надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году. 

Сдать экзамен на профстандарт можно только в специальных центрах оценки квалификаций. Один из таких центров — ЦОК «Актион группа Главбух». На сайте центра вы можете оставить заявку на участие и посмотреть расписание экзаменов. Если сдадите экзамен успешно, получите свидетельство о соответствии профстандарту. Оно будет действовать три года.

Подготовиться к экзамену помогут программы в Высшей школе Главбуха. Бухгалтеру подойдет «Ведение учета», а главбуху — «Налоговое и финансовое планирование». В этих программах есть тесты и практические задания, аналогичные тем, что ждут вас на экзамене. Как проходит учеба в Школе, смотрите в видео-лекции.

Новые требования профстандарта для бухгалтеров в 2019 году

Должность

Опыт работы и образование

Программы повышения квалификации

Знания и умения

Пятый уровень классификации

Бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории

Опыт работы не требуется. Но чтобы перейти к более высокой категории, следует отработать минимум год. Достаточно среднего профессионального образования, но нужно проходить переподготовку.

Требуется знать программы для бухгалтерского учета

Шестой уровень классификации

Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета

Опыт работы не менее пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере, если у человека высшее образование, не менее семи лет – при среднем образовании

Нужно проходить повышение квалификации не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Человек умеет выявлять коррупционные риски в компании, внедрять меры против коррупции. Уметь составлять консолидированную отчетность необязательно

Седьмой уровень квалификации

Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета

Не менее пяти лет опыта работы в бухгалтерско-финансовой сфере на руководящих должностях. При этом у человека должно быть высшее образование — магистратура или специалитет (профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки)

Нужно проходить обучение не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Знать программы для бухучета. Составлять и представлять отчетность компании, имеющей обособленные подразделения. Организация работы обособленных подразделений, контроль, финансовый анализ, управленческий учет и др.

Восьмой уровень квалификации

Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета, начальник управления консолидированной финансовой отчетности

Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки.

У человека должен быть опыт работы не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти

Нужно проходить повышение квалификации не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Человек умеет:

разрабатывать учетную политику;

взаимодействовать с дочерними обществами;

интегрировать информационные системы дочерних и зависимых обществ;

решать нетиповые задачи из смежных областей;

управлять процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности группы организаций;

обеспечить единство учета при консолидации

Директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса

Опыт работы: не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью, в том числе на руководящих должностях. При наличии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти.

Образование: высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки

Профессиональную переподготовку нужно проходить не реже одного раза в три года

Человек умеет:

управлять маркетингом, рекламой и бизнес-процессами с применением технологий;

организовывать работы по совершенствованию клиентского сервиса;

работать с заказчиками услуг по бухучету и налоговому учету;

организовывать обучение и повышение квалификации персонала в области консультирования.

Кроме того, человек разбирается в стратегическом планировании, финансовом менеджменте

Новый профстандарт для бухгалтера в 2019 году

Активировать Школьный курс

об изменениях в 2019 году

Эксперты Школы подскажут, как работать по новым правилам с НДС, в каком размере платить зарплату и пособия и как заполнить налоговую отчетность по новым формам.

АКТИВИРОВАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92785-novyy-profstandart-2019-dlya-buhgalterov

Прав-помощь
Добавить комментарий