Профессиональный стандарт экономиста по планированию

Профессиональный стандарт экономиста

Профессиональный стандарт экономиста по планированию

Замечание 1

Сегодня основными требованиями к специалистам экономической отрасли является высокий уровень экономической образованности, общей эрудиции, информационно-аналитической, нравственной, духовной, политической, этической и психологической культур, деловое общение и эффективное осуществление управленческих функций на предприятиях и в организациях.

Понятие «профессиональная деятельность» отражает статусные характеристики субъекта и существует в форме «действий или цепочки действий» (А. Леонтьев) с применением профессиональных знаний, умений и навыков для качественного преобразования действительности путем внедрения результатов профессиональной деятельности в реальную практику.

Профессиональная деятельность – род труда, результат дифференциации последнего. Его успех предполагает владение операционной, организаторской, психологической и моральной сторонами, а также готовностью к реализации оптимальных способов решения профессиональных задач.

Профессиональную деятельность следует рассматривать и в контексте акмеологического подхода (А. Анисимов, А. Деркач, Л. Дубровина, А. Дубасенюк, Н. Кузьмина, А. Москаленко, Л. Рыбалко и другие).

В частности, она будет определяться как процесс, ведущий к достижению вершины профессионального мастерства, которая начинается с усвоения базовых знаний, умений и навыков при обучении в высшем учебном заведении.

Такое понимание апеллирует к постоянному развитию профессионализма и творческого потенциала, достижения личностных целей и самореализации личности.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Профессиональная деятельность связана со специальными усилиями профессионалов – знатоков и энтузиастов своей профессии, которые на основе высокого уровня теоретической и практической подготовки получают социально и личностно значимый результат, развиваются и самосовершенствуются.

Стандарты в сфере экономической профессии

Что касается экономической профессии, то экономист, будучи первостепенной фигурой в рыночной среде и «универсальным» субъектом профессиональной сферы», может реализовать приобретенные во время профессиональной подготовки знания, умения и навыки, профессионально-творческий потенциал в области прикладной экономики как менеджер, бухгалтер, аудитор, академической – как преподаватель экономических дисциплин и тому подобное.

Повышение уровня профессионального образования без потери или изменения специализации (например, экономист планово-экономического департамента, главный экономист планово-экономического департамента, главный экономист предприятия) позволяет ему расширить перспективы карьерного роста, избежать «должностных тупиков» и, как следствие, достичь желаемых результатов.

  1. профессиональной деятельности специалиста-экономиста может быть выяснено на основе алгоритма описания профессии по Е. Климовым. В частности, выделяются:
  2. предмет профессиональной деятельности (человек, знаковая система, техника, художественные образы);
  3. цели профессиональной деятельности (преобразующая, гностическая, изобретательская, собственного развития и т.д.);
  4. средства профессиональной деятельности (функциональные, то есть речь, мимика, зрение, слух и т.д., теоретические, то есть знания, способы мышления, мобильные или стационарные технические средства и т.д.);
  5. условия профессиональной деятельности (повышенная моральная ответственность, экстремальные условия, работа на открытом воздухе и т.д.);
  6. особенности профессиональной деятельности (полифункциональный характер деятельности, встречи с известными людьми, командировки, завершенный результат профессиональной деятельности и т.д.).

Психологическая характеристика специалиста экономической сферы обусловлена следующими специфическими особенностями (П. Хейне):

  • большим разнообразием содержания профессиональной активности, в то время как возможности овладения одним человеком различными видами деятельности в сфере экономики – ограничены;
  • повышенной ответственностью за состояние ресурсов и результаты деятельности (за себя, других, за дело в целом, состояние финансов, за принятые решения);
  • творческим характером деятельности с учетом дефицита информации, времени и средств;
  • особой ролью коммуникативных функций, поскольку управленческая деятельность экономиста протекает посредством общения, работы с людьми высокой общей нервно-психической напряженности.

Деятельность экономистов на предприятии

В соответствии с профессиональным стандартом экономиста, его деятельность как целенаправленный процесс качественного преобразования окружающей действительности, заключается в реализации приобретенных знаний, умений, навыков, компетентностей и ценностей, постоянном самосовершенствовании, достижении высокого уровня профессионального мастерства, рациональном экономическом поведении.

Ведущими видами деятельности экономиста на предприятии являются:

  • поиск, накопление и обработка первичной экономической информации;
  • анализ хозяйственной деятельности, разработка, планирование и внедрение мероприятий по ее улучшению;
  • консультирование с целью оптимизации бизнес-моделей;
  • прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности и контроль за ее выполнением;
  • учет активов, пассивов, расходов, доходов и финансовых результатов деятельности;
  • практическое применение принципов и правил аудита основных операций, осуществляемых в процессе непрерывного движения капитала.

К основным средствам профессиональной деятельности специалиста по экономике (образовательно-квалификационный уровень – бакалавр) на основе анализа работ следует отнести: постановления, распоряжения, приказы, нормативные и методические материалы по организации, нормирования и оплаты труда; технологическую документацию; нормативные и методические материалы по разработке перспективных и годовых планов производственной, хозяйственной и социальной деятельности предприятия; нормативные и методические материалы по технико-экономическому анализу показателей работы предприятия и его подразделений. Также к средствам можно отнести нормативные и методические материалы по определению экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений; формы учета и отчетности; законодательство о труде и тому подобное.

Профессиональная деятельность экономиста является общественно значимой, динамичной и дифференцированной.

Она определяется высоким уровнем экономической образованности, развития этической культуры, профессионально важных личностных качеств и общечеловеческих ценностей, основательной подготовкой к выполнению планово-экономических, организационно-управленческих, аналитических, исследовательских задач в средах предприятий и организаций. При таких условиях основой подготовки будущих экономистов в высших учебных заведениях должно стать обеспечение неразрывной связи между профессионализмом и общей культурой будущих специалистов.

Открытой остается проблема обоснования сущности и педагогических условий формирования ценностного отношения к профессиональной деятельности будущих экономистов, которая принадлежит к дальнейшим направлениям исследования.

Источник: https://spravochnick.ru/standartizaciya/professionalnyy_standart/professionalnyy_standart_ekonomista/

Что должна содержать должностная инструкция экономиста: примеры и образцы документов

Профессиональный стандарт экономиста по планированию

Основным документом, регламентирующим трудовые функции любого сотрудника, является должностная инструкция – в ней работодатель прописывает не только обязанности работника, но и его права и ответственность.

Сегодня мы поговорим о том, что собой представляет должностная инструкция экономиста, а также продемонстрируем, как может меняться ее текст в зависимости от особенностей работы.

Как составить: общие положения

В «Общих положениях» должностной инструкции работодатель прописывает основополагающие моменты работы сотрудника в организации.

Экономист относится к категории специалистов. При этом на его должность назначается, как правило, лицо с высшим или средним профессиональным образованием.

Чем выше категория экономиста, тем более серьезным образованием и опытом работы он должен обладать.

Назначается и снимается с должности экономист директором предприятия по представлению руководителя/начальника структурного подразделения или другого должностного лица, которому подчиняется сотрудник.

Для качественной работы на предприятии экономисту необходимо знать:

  • законодательные акты, распоряжения, приказы, постановления, а также другие нормативные акты и методические материалы по учету, планированию и анализу деятельности компании;
  • организацию плановой работы предприятия;
  • порядок составления и разработки планов производственной и хозяйственно-финансовой деятельности компании, бизнес-планов, а также нормативов трудовых, материальных и финансовых затрат;
  • планово-учетную документацию предприятия;
  • методы учета и экономического анализа показателей деятельности компании;
  • методы определения эффективности внедрения новых технологий и техники, рационализаторских изобретений и предложений, организации труда;
  • средства и методы проведения вычислительных работ;
  • организацию статистического и оперативного учета;
  • основы технологии производства;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • сроки и порядок составления отчетности;
  • экономику, организацию труда, управления и производства;
  • правила эксплуатации вычислительных технических средств, а также возможности их применения в работе.

В своей работе экономист должен руководствоваться действующим законодательством РФ и внутренней документацией предприятия, в том числе собственной должностной инструкцией.

В конце раздела следует указать, что на время отсутствия экономиста на рабочем месте его обязанности, права и ответственность переходят должностному лицу, назначенному в установленном порядке.

Должностные обязанности: на что имеет право экономист и его ответственность

Стандартные должностные обязанности экономиста заключаются в:

  • осуществлении экономической деятельности и анализа хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений;
  • подготовке данных для составления проектов производственной, хозяйственно-финансовой и коммерческой деятельности предприятия;
  • выполнении расчетов по трудовым, материальным и финансовым затратам компании;
  • разработке мер по обеспечению экономии, повышению производительности труда, а также конкурентоспособности производимой продукции и рентабельности ее выпуска;
  • разработке мер по снижению издержек на реализацию и производство продукции, устранению непроизводительных расходов и потерь, а также по выявлению возможностей дополнительного выпуска;
  • определении экономической эффективности организации производства и труда, внедрения новых технологий и техники, а также рационализаторских изобретений и предложений;
  • оформлении материалов для заключения договоров и слежении за сроками выполнения договорных обязательств;
  • осуществлении контроля за ходом выполнения плановых заданий и использованию внутрихозяйственных резервов;
  • участии в прогнозировании развития производства;
  • выполнении необходимой работы, связанной с нерегламентными расчетами и контролем за корректностью осуществления расчетных операций;
  • ведении учета экономических показателей производственной деятельности предприятия и заключенных договоров;
  • подготовке периодической отчетности в установленные сроки;
  • выполнении работы по формированию, хранению и ведению базы экономических сведений, а также внесении изменений в нормативную и справочную информацию, используемую во время обработки данных;
  • участии в формировании экономической постановки задач или отдельных их этапов, решаемых при помощи вычислительной техники, а также определении возможности использования готовых проектов и алгоритмов;
  • изучении специальной литературы, касающейся выполняемой работы;
  • выполнении отдельных служебных поручений непосредственного руководителя.

В то же время экономист вправе:

  • знакомиться с решениями руководства предприятия, имеющими отношение к его деятельности;
  • вносить предложения по совершенствованию собственной работы;
  • сообщать непосредственному руководству о выявленных в процессе собственной деятельности недостатках и предлагать варианты их устранения;
  • привлекать сотрудников структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если такое предусмотрено внутренней политикой учреждения, в противном случае – с разрешения руководства);
  • запрашивать от руководителей структурных подразделений и специалистов сведения и документы, необходимые для непосредственного выполнения его должностных обязанностей;
  • требовать от руководства организации содействия в исполнении собственных должностных обязанностей и прав.

Отдельным параграфом следует выделить зону ответственности сотрудника. Как правило, экономист несет ответственность за:

  • ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
  • правонарушения, совершенные во время осуществления рабочей деятельности;
  • причинение материального ущерба.

Следует понимать, что работодатель вправе корректировать текст должностной инструкции по собственному усмотрению, убирая из нее «лишние» пункты и добавляя необходимые. Однако в любом случае противоречить законодательству документ не должен.

Типовая инструкция (по профстандарту)

Скачать образец типовой инструкции экономиста можно здесь: https://yadi.sk/i/oT55CXML3TZSYW

Ведущего экономиста

Образец должностной инструкции ведущего экономиста вы можете найти по адресу: https://yadi.sk/i/z-KpOsBP3TZSpQ

Главного экономиста

Полномочия и ответственность главного экономиста предприятия выглядят следующим образом: https://yadi.sk/i/5X7pURuS3TZSvY

В сельском хозяйстве главный специалист работает по следующей инструкции: https://yadi.sk/i/RcFpXxdO3TZTBW

Экономиста 1 категории

Чтобы найти документ, подходящий для экономиста первой категории, нажмите сюда: https://yadi.sk/d/PfluyxvX3TZTbx

Бухгалтера-экономиста

Должностная инструкция бухгалтера-экономиста: https://yadi.sk/i/Ov0KU8qy3TZTh4

Бюджетного учреждения

Пример инструкции для ведущего специалиста бюджетного образовательного учреждения мы разместили по адресу: https://yadi.sk/i/J25UVRf63TZToG

В здравоохранении действуют должностные инструкции следующего плана: https://yadi.sk/i/t5QFha9E3TZUKR

Государственного казенного учреждения

Бланк документа для экономиста казенного учреждения вы можете найти здесь: https://yadi.sk/i/iKubn0Zv3TZUdb

Инженера-экономиста

Примерная инструкция инженера-экономиста (сметчика): https://yadi.sk/d/d9gBBo3a3TZVHw

По материально-техническому снабжению

Должностная инструкция техника-экономиста располагается здесь: https://yadi.sk/i/-iExnqps3TZgc6

Планово-экономического отдела

Для специалистов по планированию действуют инструкции следующего образца: https://yadi.sk/i/_OuO9ioD3TZh4s

По договорной и претензионной работе

Чтобы скачать должностную инструкцию для такого экономиста, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/7l7Wyb8g3TZgMY

По закупкам

Инструкцию экономиста отдела закупок мы разместили по адресу: https://yadi.sk/d/GE8L1FqG3TZnXy

По труду и заработной плате

Бланк документа для специалиста по труду и заработной плате: https://yadi.sk/d/R2tIV1DF3TZiR9

По финансовой работе

Найти примерную инструкцию экономиста по финансовой работы вы можете здесь: https://yadi.sk/i/vUqG8ygx3TZihm

По ценообразованию

В качестве основы для инструкции экономиста по ценообразованию вы можете использовать следующий документ: https://yadi.sk/d/MhnYFfsK3TZjSo

Таким образом, чем грамотнее составлен документ, и чем подробнее прописаны трудовые функции экономиста, тем на более качественную работу сотрудника можно рассчитывать. Именно поэтому подходить к составлению должностной инструкции необходимо с максимальной ответственностью.

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/ekonomista.html

Профстандарт экономиста | Статьи | Pro-персонал

Профессиональный стандарт экономиста по планированию

Практически в каждой достаточно крупной организации есть работник с должностью экономист. Экономист помогает решать множество важных задач в фирме. Для того чтобы четко определить обязанности и требования к человеку, занимающему должность экономиста, можно было бы использовать профстандарт для экономиста.

Однако утвержденного профстандарта экономиста пока нет. Что такое профстандарт и как он может помочь организации? На какие законы необходимо опираться при принятии экономиста, учитывая, что профстандарт экономиста отсутствует? Ответы на эти и другие вопросы читайте  в данной статье.

Что такое профстандарт?

Во исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в России началась разработка профессиональных стандартов для различных профессий. Понятие профессионального стандарта дано в статье 195.1 ТК РФ.

Профстандарт представляет собой документ, в котором указаны требования к работнику для замещения определенной должности: требования к его образованию, стажу работы, профессиональным навыкам и умениям.

Также устанавливается перечень обязанностей и круг вопросов, которые должен решать работник на данной должности. Профстандарт утверждается органом государственной власти. По общему правилу действующие профстандарты имеют рекомендательное назначение.

Профстандарт будет применяться в организации только если о его обязательности прямо указано в законе либо если фирма своим локальным актом ввела в действие данный профстандарт в качестве обязательного.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Ожидалось, что в июне 2016 года будут утверждены профстандарты экономиста, однако этого сделано не было. В настоящее время существуют следующие действующие профстандарты, наиболее близкие к должности экономиста:

  • Бухгалтера;
  • Аудитора;
  • Специалиста по платежным системам;
  • Специалиста рынка ценных бумаг;
  • Специалиста по микрофинансовым операциям.

Учитывая, что профстандарт экономиста отсутствует организации вправе разработать свой локальный акт, например, должностную инструкцию, на основе близких профстандартов и Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Например, ввиду отсутствия профстандарт экономиста по труду можно использовать профстандарт специалиста по труду как основу для разработки должностной инструкции для экономиста по труду.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Профстандарты. План развития персонала

Профессиональный стандарт руководителя

Отличие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником должностей

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 содержит такую должность как экономист.

Также в данном документе присутствует характеристика таких должностей как экономист по труду, по сбыту, планированию, материально-техническому снабжению, бухучету, договорной и претензионной работе и другие.

Квалификационный справочник в отличие от профстандарта экономиста предусматривает более поверхностное регулирование. Устанавливается лишь 3 характеристики данной профессии:

1. Должностные обязанности – при этом в справочнике должностей они прописаны в самом общем виде, между тем как в профстандарте экономиста обязанности прописываются более детально с указанием на уровень квалификации именно в этой области.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Как внедрить профстандарт в работу компании

2. Графа «Должен знать» в Квалификационном справочнике указывает на наиболее общую информацию, которой должен владеть экономист. Например, прописано, что экономист должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия.

Профстандарт конкретно указывает на ту область знаний, в которой должен быть компетентен специалист.

Например, профстандарт “Специалист по финансовому мониторингу” предусматривает, что сотрудник должен знать законодательство РФ в области противодействия легализации доходов, а также типологии отмывания денег, основные виды финансовых услуг и продуктов в профильном секторе, их функции и назначение. Также профстандартом устанавливаются необходимые умения.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

3. Требования к квалификации. В справочнике прописаны требования к уровню образования и стажу работы. При этом предусмотрены такие должности как экономист 1, 2 категории и экономист без указания на категорию.Должность ведущего или главного экономиста отсутствует.  Профстандарт устанавливает более конкретно требования к образованию.

Например, на должность руководителя подразделения по противодействию легализации доходов, полученных преступным путем, может быть принят человек, имеющий образование уровня специалитет или магистратура и имеющий практический опыт работы не менее 2 лет.

Также устанавливаются особые требования: отсутствие фактов расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Профстандарты. Несовпадение названий должностей

Также профстандарт содержат такие сведения, которые отсутствуют в Справочнике должностей:

  • Цель вида данной профдеятельности;
  • Отнесение данной деятельности к определенному виду экономической деятельности (этот пункт помогает правильно определить ОКВЭД для всей организации);
  • Перечень трудовых действий сотрудника, замещающего данную должность.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Профстандарты: от макета до сборки

Как было сказано, даже утвержденные профстандарты имеют для фирмы только рекомендательный характер. В ближайшее время может быть утвержден профстандарт экономиста.

Также ожидается, что будут утверждены и более узкие профстандарты, например, профстандарт экономиста по финансовой работе.

Поэтому возникает вопрос, нужно ли вводить его в действие в конкретной организации? Если фирма своим локальным актом введет профстандарт экономиста, то тем самым облегчает свою деятельность во многих сферах:

  1. При приеме на работу у работодателя появляется законное и неопровержимое основание для отказа кандидату в заключении трудового договора, если он не соответствуют требованиям, указанным в профстандарте. Например, применяемый в организации профстандарт экономиста по труду и заработной плате позволит не принять на работу экономиста, если его стаж работы только 1 год, а профстандарт предполагает 3 и более года.
  2. Профстандарт поможет работодателю провести при необходимости сокращение штата работников. Так, в организации Н. происходит сокращение ведущих экономистов. Тогда при наличии профтсандарта главного экономиста, лица, которые отвечали требованиям, предъявляемые профстандартом ведущего экономиста, уже не могут быть переведены на вышестоящую должность, а, следовательно, они и попадут под сокращение.
  3. Также наличие профстандарта упростит увольнение работника, который не исполняет свои обязанности надлежащим образом. Например, если в профстандарте экономиста по труду прописано, что лицо должно знать нормы трудового законодательства, то существенная ошибка в данной области позволит говорить о том, что человек не соответствует занимаемой должности.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Профстандарты. Отсутствие стандартов для некоторых работ

Таким образом, легально утвержденного профстандарта экономиста в настоящее время не существует. Даже при принятии его уполномоченным органом у организации, скорее всего, не будет обязанности его принимать.

Однако для упрощения и унификации требований к кандидату, принимаемого на должность экономиста, проведения процедуры сокращения штата сотрудников или увольнения рекомендуем организациям ввести локальным актом профстандарт экономиста. В настоящее время все требования к экономисту можно прописать в должностной инструкции.

В основу этого документа можно взять Квалификационный справочник должностей и близкий по виду деятельности уже утвержденный профстандарт.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1096828-qqq-16-m12-profstandart-ekonomista

Какие профессиональные стандарты у экономистов?

Профессиональный стандарт экономиста по планированию

Профессиональный стандарт экономиста как единый документ еще не разработан. Однако эта должность упоминается в профстандартах других специальностей — вот о них и пойдет речь в этом материале. 

Какие профстандарты применяются для экономистов с 2016 г.?

Применение профстандартов в частных компаниях пока еще носит рекомендательный характер.

Однако наличие такого документа, в котором описываются для каждой конкретной должности все возможные трудовые функции, квалификационные требования, трудовые действия, навыки и умения, значительно упрощает кадровое делопроизводство.

Поэтому, пока нет единого профстандарта экономиста, можно воспользоваться уже принятыми профстандартами, разработанными для специальностей, среди названий которых упоминается и экономист какого-либо направления.

Ведь экономист — это собирательное название, объединяющее названия более узкоспециализированных должностей. Например, в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих упоминаются экономисты:

  • по труду;
  • сбыту;
  • финансовой работе;
  • планированию;
  • договорной и претензионной работе;
  • бухгалтерскому учету.

При этом должность экономиста может упоминаться в профстандарте как в перечне возможных названий должности, так и среди наименований базовой должности или специальности. Далее в статье будут приведены профстандарты специалистов, к исполнению трудовых функций которых чаще других привлекаются экономисты.

Сотрудник, имеющий специальность экономиста по финансовой работе, может занимать должность специалиста (либо ведущего специалиста) по микрофинансовым операциям, и выполнять следующие обобщенные трудовые функции:

  • планировать и проводить операции по выдаче и сопровождению микрозаймов;
  • привлекать средства для обеспечения микрофинансовых операций.

Простой специалист в этом случае может иметь среднее финансовое образование и опыт работы не менее года в финансовой сфере, для ведущего же специалиста нужно уже высшее образование (допустим бакалавриат). Уровень квалификации, установленный в профстандарте для специалиста, равен 5, для ведущего специалиста — 6.

Профстандарт специалиста по финансовому мониторингу

Экономисты наравне с юристами и бухгалтерами могут осуществлять финансовый мониторинг, призванный пресечь легализацию (отмывание) доходов, полученных преступным путем. В описываемом профстандарте есть 3 обобщенных трудовых функции, каждую из которых может выполнять экономист.

  1. Реализация внутреннего контроля. Эту функцию может осуществлять экономист по бухгалтерскому учету, у которого есть высшее образование (допустим бакалавриат). Кроме того, он должен будет дополнительно пройти профессиональные программы переподготовки или повышения квалификации. Для исполнения данной функции требуется опыт работы не менее 6 месяцев, при этом в профстандарте нет четких указаний, в какой именно сфере должен был быть получен этот опыт. Уровень квалификации — 6.
  2. Проведение финансовых расследований. Осуществление этой функции может быть возложено на экономиста по финансовой работе, а сама должность может так же и называться. Сотрудник, претендующий на данную работу, должен иметь высшее образование (специалитет или магистратуру), а также пройти профессиональные программы переподготовки или повышения квалификации. Требуемый опыт работы — год. Уровень квалификации — 7.
  3. Организация финансового мониторинга. Для выполнения этой функции требуется главный экономист с высшим образованием (не ниже специалитета), прошедший профессиональную программу переподготовки или повышения квалификации, с опытом работы не менее 2 лет. Уровень квалификации — 8.

В рамках каждой из этих функций действуют особые условия допуска к работе. Например, к ней не могут допустить лицо с судимостью за преступления в сфере экономики, совершенные из корыстных побуждений и по найму, а также лицо, ранее уволенное по инициативе работодателя.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Еще одна сфера деятельности, где может быть задействован экономист, — это управление персоналом. Здесь работают экономисты по труду, которые могут выполнять 6 из 8 обобщенных трудовых функций, свойственных специалисту по управлению персоналом. Так, они могут быть привлечены:

  • к обеспечению кадрового документооборота;
  • обеспечению компании персоналом;
  • оценке и аттестации персонала;
  • развитию персонала;
  • организации труда и оплаты;
  • организации корпоративной социальной политики.

Для выполнения первой функции нужно всего лишь среднее профессиональное образование, для второй и третьей — высшее образование (допустим бакалавриат), для остальных необходимо высшее образование по программам специалитета или магистратуры. Требований к опыту работы здесь нет. Уровень квалификации для первой функции — 5, для остальных — 6.

Мы описали лишь наиболее востребованные среди экономистов профстандарты, этот перечень можно продолжить.

Работодатель, который хочет применять профстандарты в кадровой работе, вполне может использовать те, что разработаны специально для вида деятельности, которым занимается компания.

Главное, подобрать при этом трудовую функцию, которая будет соответствовать задачам сотрудника, — а уже от нее отталкиваться при выборе наименования должности и выставлении квалификационных требований к кандидатам.

Источник: https://pravo-urfo.ru/biznes/kakie-professional-nye-standarty-u-ekonomistov-narodnyy-sovetnik.html

Профессиональный стандарт экономиста с 2016 года

Профессиональный стандарт экономиста по планированию

В течение семи календарных дней после получения заключения Национального совета Минтруд России принимает решение об утверждении или отклонении проекта профессионального стандарта и информирует о принятом решении разработчика профстандарта. Такие правила предусмотрены в пунктах 13–15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.

В среднем рассмотрение и утверждение профстандарта на практике длится около трех месяцев (п. 13–15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23). Сведения об утвержденных профессиональных стандартах вносят в специальный реестр, порядок создания и ведения которого устанавливает Минтруд России (п.

17 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23).

Важно

Федеральный орган направляет в Минтруд России свои замечания и предложения по проекту профстандарта также в течение 15 календарных дней со дня его получения.

После этого Минтруд России направляет проект профстандарта вместе с результатами его рассмотрения федеральным органом и итогами общественного обсуждения в Национальный совет по профессиональным квалификациям.

Национальный совет проводит экспертизу документа и направляет соответствующее экспертное заключение в Минтруд России.

На законодательном уровне не закреплен срок проведения такой экспертизы. На практике заседания Национального совета проходят с периодичностью один раз в один или два месяца, то есть примерно столько времени длится экспертиза проектов профстандартов.

Профстандарт экономиста с 1 июля 2016 года

В результате работодатели смогут широко применять профессиональные стандарты в следующих целях:

  • формирования кадровой политики и управления персоналом, в том числе определения трудовой функции работника для ее фиксирования в трудовом договоре или должностной инструкции;
  • организации обучения и аттестации работников в качестве ориентира и проверки наличия у работников знаний и навыков работы, необходимых современному специалисту;
  • тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам, а также установления систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Об этом говорится в подпункте «а» пункта 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.

Должностная инструкция экономиста — образец за 2016 год

Собственно профессиональные стандарты идут на смену тем самым справочникам, которые на текущий момент утратили свою актуальность и уже не могут в полной мере отвечать современным требованиям бизнеса и реальным условиям рынка труда.

Как правильно применять профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года

В своей трудовой деятельности, согласно профстандарту, он должен осуществлять такие трудовые функции:

  • организация и помощь в осуществлении операций выдачи микрозаймов;
  • привлечение дополнительных средств для реализации микрофинансовых действий.

Простой экономист может иметь среднее образование и опыт работы не менее года, для ведущего же специалиста обязательно высшее образование по специальности. Уровень квалификации, общеустановленный в профстандарте для специалиста, равен пяти годам работы по специальности, для ведущего специалиста — 6 лет.

Профстандарт экономиста по планированию и осуществлению финансового контроля Представители описываемой профессии (наряду со специалистами юридической и бухгалтерской сферы) могут реализовывать финансовый мониторинг, необходимый для пресечения получения материальных доходов, заработанных незаконным путем.

Профстандарт: 08

Профстандарт специалиста по управлению персоналом Еще одна сфера деятельности, где может быть задействован экономист, — это управление персоналом. Здесь работают экономисты по труду, которые могут выполнять 6 из 8 обобщенных трудовых функций, свойственных специалисту по управлению персоналом. Так, они могут быть привлечены:

  • к обеспечению кадрового документооборота;
  • обеспечению компании персоналом;
  • оценке и аттестации персонала;
  • развитию персонала;
  • организации труда и оплаты;
  • организации корпоративной социальной политики.

Для выполнения первой функции нужно всего лишь среднее профессиональное образование, для второй и третьей — высшее образование (допустим бакалавриат), для остальных необходимо высшее образование по программам специалитета или магистратуры.
Требований к опыту работы здесь нет.

Профессиональные стандарты в 2016 году

Поэтому на разнообразных предприятиях и в разных сферах деятельности должностная инструкция экономиста будет выглядеть по-разному – это нормально. Например, в должностной инструкции организации может быть прописано, что экономист имеет право:

  1. Получать оперативные отчеты и рабочую документацию, необходимую для осуществления своих обязанностей.
  2. Принимать эффективные решения, не выходя за пределы поставленных полномочий.
  3. Планировать и представлять на заседаниях предложения и идеи, направленные на оптимизацию трудовых процессов, в том числе по своей прямой деятельности.
  4. Привносить предложения по устранению обнаруженных проблем в работе.

Профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям Человек, получивший образование экономиста по финансовой работе, претендует на должность специалиста или главного экономиста по микрофинансовым операциям.

Нужно ли подтверждать профстандарт экономисту?

Далее в статье будут приведены профстандарты специалистов, к исполнению трудовых функций которых чаще других привлекаются экономисты.

Профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям Сотрудник, имеющий специальность экономиста по финансовой работе, может занимать должность специалиста (либо ведущего специалиста) по микрофинансовым операциям, и выполнять следующие обобщенные трудовые функции:

  • планировать и проводить операции по выдаче и сопровождению микрозаймов;
  • привлекать средства для обеспечения микрофинансовых операций.

Простой специалист в этом случае может иметь среднее финансовое образование и опыт работы не менее года в финансовой сфере, для ведущего же специалиста нужно уже высшее образование (допустим бакалавриат). Уровень квалификации, установленный в профстандарте для специалиста, равен 5, для ведущего специалиста — 6.

На это указывает пункт 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23. Аналогичные разъяснения приведены на сайте Минтруда России. В течение 10 календарных дней со дня поступления проекта профессионального стандарта Минтруд России:

  • информирует его разработчика об отклонении или о принятии проекта к рассмотрению;
  • размещает проект профстандарта, принятого к рассмотрению, на сайте www.regulation.gov.ru для проведения общественного обсуждения;
  • направляет проект профстандарта в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий нормативно-правовое регулирование в соответствующей сфере деятельности, который готовит свои замечания и предложения по проекту.

Срок общественного обсуждения составляет не более 15 календарных дней со дня размещения проекта профессионального стандарта на сайте.

Профессиональный стандарт экономиста как единый документ еще не разработан. Однако эта должность упоминается в профстандартах других специальностей — вот о них и пойдет речь в этом материале. Какие профстандарты применяются для экономистов с 2016 г.

? Профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям Профстандарт специалиста по финансовому мониторингу Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Профстандарт специалиста по управлению персоналом Какие профстандарты применяются для экономистов с 2016 г.

? Применение профстандартов в частных компаниях пока еще носит рекомендательный характер.


Однако наличие такого документа, в котором описываются для каждой конкретной должности все возможные трудовые функции, квалификационные требования, трудовые действия, навыки и умения, значительно упрощает кадровое делопроизводство.

  • Темы:
  • Профессиональные стандарты

Вопрос Не понятно, необходимо ли ОАО (занимается транспортирование отходов) подтверждать профстандарт (ПФ) на экономиста, который защищает тарифы? В перечне есть ПФ на «Специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования в жилищно-коммунальном хозяйстве», подпадает ли под него экономист? И как подтвердить ПФ? Нужно ли проходить обучение на спец. курсах? Ответ Ответ на вопрос: Нет, указанный Вами профстандарт (на специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования) относится к определенной сфере деятельности – ЖКХ. Более того, для экономистов требования профстандартов не обязательны, так как такие требования к ним на законодательном уровне не установлены. Теперь расскажем об этом подробнее. Согласно Федеральному закону от 2 мая 2015 г.

Источник: https://dtpstory.ru/professionalnyj-standart-ekonomista-s-2016-goda/

Прав-помощь
Добавить комментарий