Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск и хочет меня уволить

Отпуск глазами работника: как уйти красиво

Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск и хочет меня уволить

Вот и лето приблизилось. А лето нужно обязательно как-то провести, как говорит современный классик. Так, чтобы оно запомнилось надолго.

Вон из офисов и производственных цехов — море, ну или хотя бы дача ждут! Как уйти в отпуск и не прогадать с отпускными, сколько дней отпуска положено разным категориям работников, как правильно спорить с работодателем, если тот не отпускает на отдых, — об этом и многом другом в нашем материале.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ Отпуск это время для отдыха, на которое сотрудник вправе рассчитывать в рамках действующего законодательства. Время ухода в отпуск основывается на специальном графике. Работодатель обязан составить его вместе с сотрудниками. Отпуск вне графика возможен, если на то согласны обе стороны. Кроме того, в законодательстве прописан ряд исключений на этот счёт.

Для выхода в отпуск по графику достаточно написать заявление, которое станет основанием для оформления приказа и начисления отпускных. Деньги необходимо выплатить за три дня до начала отпуска. В случае нарушения срока выплаты работодатель по заявлению работника должен перенести и время отпуска.

Когда работник собирается не в основной отпуск (учебный, по беременности и родам, при рождении ребёнка и т. п.), простого заявления недостаточно. Потребуется также документ, подтверждающий повод. Если тот входит в перечень, прописанный в законодательстве, работодателю ничего не остается, кроме как отпустить сотрудника.

Если же законодательство обходит этот вопрос стороной, окончательное решение будет принимать руководитель предприятия.

Тем, кто получает повременную оплату (оклад), перед уходом в отпуск стоит учесть, что выгоднее всего делать это в месяцы, в которых больше рабочих дней. Дело в том, что расчёт отпускных ведётся по календарным дням, а зарплаты — по рабочим.

Поэтому рабочий день в июле стоит значительно меньше, чем, например, в январе. Добавив несколько дней к новогодним каникулам, работник значительно проиграет в деньгах. Самостоятельно просчитать отпускные можно, обладая информацией о доходах за предыдущий год. Годовой заработок нужно поделить на 12, а затем на 29,4 (средняя продолжительность месяца). Получится стоимость одного дня отпуска.

Ее нужно умножить на количество дней, которые собираетесь отдохнуть. Каждый россиянин, вне зависимости от места работы, раз в году имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Он называется основным. Такое право наступает после шести месяцев работы на предприятии. Раньше отпуск можно получить только по согласованию с работодателем.

Кроме того, такое право есть у сотрудников льготных категорий, к которым относятся:

  • подростки до 18 лет;
  • женщины, собирающиеся в отпуск по беременности и родам;
  • мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
  • лица, усыновившие ребёнка младше 3 месяцев;
  • почётные доноры;
  • совместители, у которых начинается отпуск по основному месту работы;
  • супруги военнослужащих, находящихся в отпуске;
  • ветераны ВОВ и иных боевых действий;
  • герои Советского Союза, Социалистического труда, кавалеры определённых законом государственных наград;
  • лица, подвергшиеся радиационному облучению в Чернобыле и иных регионах;
  • иные работники, чьё право подтверждено законодательно.

Стоит учесть, что работодатели крайне редко готовы предоставить отпуск авансом, особенно, если речь идет о недавно принятых работниках. Поэтому, собираясь в отпуск через полгода или раньше, нужно быть готовым к тому, что его продолжительность будет пропорциональна отработанному времени. Обычно через полгода работы могут позволить отдохнуть половину из отпускных дней, положенных в год. Если отпуск предоставили за ещё не отработанное время, в случае увольнения часть отпускных придётся вернуть. В случае отказа работодатель может взыскать авансом выданные отпускные через суд. Помимо основного существует множество видов отпусков для льготных категорий работников: по условиям труда, по ведомственной принадлежности и т. п. Их можно разбить на две группы: оплачиваемые и неоплачиваемые. Последние знакомы многим как «отпуск за свой счет». Рассмотрим основные виды оплачиваемых отпусков. Любой человек, работающий в условиях признанных вредными или опасными, имеет право на дополнительный отпуск. Условия труда на рабочем месте определяются аттестацией рабочих мест или сменившей её в этом году специальной оценкой условий труда. Работодатель обязан предоставить дополнительно не менее семи дней отпуска, если класс условий труда обозначен в карте аттестации рабочего места цифрами 3.2, 3.3, 3.4 или 4. С условиями труда при приёме на работу или после очередной оценки рабочего места должны знакомить всех работников. Продолжительность отпуска для конкретных рабочих мест определяется работодателями, исходя из их финансовых возможностей предприятия, но не должна быть меньше семи дней.

Стоит знать, что право на этот вид отпуска закреплено ст. 117 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Если до 2014 года работник должен был обязательно использовать этот отпуск полностью, то теперь допускается и денежная компенсация той его части, которая превышает минимум (семь дней).

При работе в условиях Крайнего Севера (или местностях, к нему приравненных) работнику полагается дополнительный отпуск. Он предназначен для восстановления здоровья и оплачивается как и основной. Обычно такой отпуск присоединяется к основному, но можно использовать его и отдельно. Каждый северянин имеет право воспользоваться отпуском продолжительностью в 24 дня, а проживающему в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера положены 16 календарных дней. Раз в два года работодатель обязан оплатить работнику и проезд к месту проведения отпуска. Для работающих женщин существует возможность получить ещё один вид отпуска — отпуск по беременности и родам. В народе этот отпуск обычно называют декретным, так как впервые он был установлен декретом Советского правительства. Несмотря на то, что основанием для него служит больничный лист, это именно отпуск. Работница должна написать заявление на его предоставление и приложить к нему листок нетрудоспособности. Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 дней, в зависимости от сложности родового процесса. Это добровольный отпуск и его можно не использовать, либо использовать частично. Выйти из такого отпуска раньше срока женщина может только по личной инициативе. Отзыв из отпуска по беременности и родам запрещен. Не стоит забывать, что пособие за данный отпуск составит 100% заработка. Если условия труда таковы, что работодатель не может обеспечить выполнение работником обязанностей в строго регламентированное время, то он компенсирует ненормированный рабочий день дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется внутренними локальными актами, но не должна быть меньше трёх дней. Существует определённый Правительством контингент работников, которым дополнительный отпуск положен в связи с особенностями их работы (например, это представители угольной промышленности). О праве на такой отпуск работника обязаны предупредить при приёме на работу. Некоторым категориям работников (например, медперсоналу) для получения отпуска за особые условия труда необходимо отработать несколько лет. Для работников, получающих образование без отрыва от производства, предусмотрена возможность оплачиваемого отпуска. Такой отпуск положен, если работник получает образование соответствующего уровня (среднее, высшее) в первый раз. Ещё одно обязательное требование — наличие аккредитации у учебного заведения. Если эти условия соблюдаются, то на основании справки-вызова и заявления работника работодатель должен отпустить его для подготовки к экзаменам (выпускной квалификационной работе и т. п.) и их сдачи. Заменить такой отпуск денежной компенсацией нельзя. Работодатель вправе устанавливать и иные виды отпусков, самостоятельно определяя их продолжительность. Неоплачиваемые отпуска или отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по личному заявлению работника. Они, в свою очередь, делятся на определенные законодательством и те, где решения зависят исключительно от воли работодателя. Обязательно по просьбе работника должен предоставляться ежегодный неоплачиваемый отпуск следующим категориям сотрудников:

  • инвалидам — до 60 дней;
  • участникам ВОВ — до 35 дней;
  • пенсионерам по возрасту — до 14 дней;
  • при вступлении в брак, рождении ребёнка — до 5 дней;
  • при смерти близких родственников — до 5 дней;
  • отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трех лет;
  • в иных случаях, определённых законодательно.

Работодатель вправе предоставить отпуск без оплаты и на более длительный срок. Очерёдность отпусков устанавливается за две недели до начала календарного года и утверждается работодателем в виде графика. Порой возникает ситуация, когда желания работников отдохнуть в определённый период, например, летом, превышают возможности работодателя. Этот вопрос решается работодателем совместно с работниками и профсоюзной организацией. Приоритетным правом на отпуск в удобное время обладают определенные категории сотрудников. Среди них внешние совместители, работники, не достигшие восемнадцати лет, женщины, собирающиеся уйти в «декретный» отпуск, почётные доноры, ветераны боевых действий и другие. Минимальная продолжительность основного отпуска неизменна и составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников она увеличена законодательно. Например, подростки до 18 лет должны отдыхать не меньше 31 дня, работающие инвалиды всех групп — 30 календарных дней. Особые правила определения минимальных отпусков существуют для педагогов и научных сотрудников, государственных служащих, аварийно-спасательных и медицинских работников.

При наличии права на дополнительные отпуска, те прибавляются к основному.

При расчете основного отпуска учитывается всё время, в течение которого за работником сохранялось рабочее место, вне зависимости от факта непосредственного исполнения обязанностей (кроме указанных в ст.

121 ТК РФ исключений). Отпуска, связанные с условиями труда, предоставляются только за время отработанное в этих условиях.

Работник может использовать все положенные ему дни отпуска за один раз, либо по согласованию с работодателем разделить свой отпуск на части. Обязательным условием «разбивки» оплачиваемого отпуска является необходимость один раз в год использовать 14 дней подряд (ст. 125 ТК РФ).

Возникла ситуация когда работодатель отказывается предоставить отпуск. Как понять прав он или нарушает закон? Отказ на законных основаниях, это чаще всего непредоставление отпуска вне графика. Для того чтобы уйти в отпуск с нарушением утвержденного графика необходимы веские причины, определённые законодательно.

Если же работника не отпускают в отпуск в период, определённый графиком, — это явное нарушение со стороны работодателя. Подписывая график отпусков, он фактически даёт согласие на отпуск работника в указанный период. Согласно ст.

123 ТК РФ следующее действие работодателя — предупредить о начале отпуска за две недели и произвести начисление «отпускных». Отпуск может быть перенесён, по заявлению работника, если оплата дней отпуска не произведена своевременно.

В иных случаях работник на законных основаниях может использовать свой отпуск даже при отсутствии приказа о нём. Возможные карательные меры со стороны работодателя придётся оспаривать в судебном порядке.

Если, отпустив работника отдыхать, работодатель пытается отозвать его, мотивируя это производственной необходимостью или иными причинами, стоит помнить, что отзыв согласно ст. 125 ТК РФ возможен только по согласию работника.

Для беременных, не достигших 18 лет или работающих во вредных (опасных) условиях работников такая мера недопустима. Тем, кто пошел навстречу работодателю недогулянные дни предоставляются позже или переносятся на следующий год.

При работе в режиме неполного рабочего времени отдельные работодатели сокращают продолжительность отпуска.

Статья 20 ТК РФ условием получения отпуска определяет только нахождение в трудовых отношениях, без уточнения продолжительности рабочего дня и срочности договора. Право на отпуск не зависит от длины рабочего дня и срока заключения договора.

К наиболее часто возникающим спорным вопросам относятся необходимость предоставления такого вида отпуска по беременности и родам при усыновлении новорожденного. Большинство работодателей склонны полагать, что при отсутствии факта родового процесса женщина не имеет права на отпуск.

В данном случае решение принимает новоиспеченная мама. Если она выразила желание получить отпуск, то работодатель обязан предоставить 70 дней послеродового отпуска (110, когда ребёнок не один). Срок отпуска исчисляется со дня рождения малыша.

Порой работник принимает решение, о смене места работы, находясь в очередном отпуске. Работодатели отказываются принимать заявление, мотивируя необходимостью предупреждения за две недели в рабочие дни.

Трудовой кодекс не содержит подобных указаний. Работник вправе принять решение о смене работы в любое время. В том числе и находясь в очередном отпуске. А вот уволить его по инициативе работодателя, в этот период можно только в случае ликвидации предприятия.

Нередки случаи, когда работодатели отказывают в предоставлении учебного отпуска «по производственной необходимости».

Если работник, обучающийся без отрыва от производства, предоставил справку-вызов, работодатель обязан предоставить ему гарантированный (Трудовой кодекс Статья ТК РФ) отпуск. Работник вправе использовать его даже если работодатель не согласен.

Случаи совмещения различных видов отпусков также являются незаконными.

Работодатель не может мотивировать отказ в предоставлении учебного отпуска или отпуска без оплаты при бракосочетании тем, что у работника в указанное время запланирован основной отпуск. Работник имеет право на оба вида отпусков и основной отпуск в этом случае может быть перенесён.

Источник: https://ppt.ru/news/126952

Предоставление учебного отпуска

Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск и хочет меня уволить

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ,

ОФОРМЛЕНИЯ И НАЛОГОВОГО УЧЕТА

Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная экзаменационная сессия.

В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска.

Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем.

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 — 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». В частности, к подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск.

Учебные отпуска можно условно разделить на два вида.

Во-первых, это отпуска, предоставляемые для поступления в образовательные учреждения, то есть для сдачи вступительных экзаменов в учреждения высшего и среднего профессионального образования, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений высших учебных заведений, если они являлись слушателями этих отделений.

А во-вторых, учебные отпуска, которые работники могут получить во время учебы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования (для прохождения промежуточной аттестации, сдачи итоговых экзаменов и т.д.), а также в вечерних (сменных) школах и учреждениях начального профессионального образования.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе.

Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Отметим, что учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной.

Условия предоставления учебного отпуска

Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности.

При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 — 177 ТК РФ.

Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.

При отсутствии у образовательного учреждения государственной аккредитации отпуск работнику предоставляется лишь в том случае, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие о предоставлении учебного отпуска независимо от наличия у образовательного учреждения указанного выше документа.

Кроме того, учебный отпуск полагается только работнику, получающему начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые.

Это ограничение не распространяется на работников, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем на основании трудового договора или соглашения об обучении, заключенных в письменной форме.

При наличии поименованных документов работник вправе оформить учебный отпуск, несмотря на то что получаемое образование не является для него первым.

Примечание. Помимо учебного отпуска, работник, совмещающий работу с обучением, вправе претендовать и на другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним, в частности, относится право на сокращенную рабочую неделю (на 7 часов) с выплатой на время освобождения 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на оплату проезда к месту учебы и обратно и др.

Пример 1. Сотрудник ООО «Кристалл» Н.А. Михайлов находится на сроке испытания. Он учится заочно на втором курсе вуза. В мае 2011 г. сотрудник представил в организацию все необходимые документы для оформления учебного отпуска. Работодатель не вправе отказать Н.М.

Михайлову в предоставлении учебного отпуска, мотивируя это тем, что он находится на сроке испытания. Ведь в этом случае будут нарушены нормы ст.

70 ТК РФ, в соответствии с которыми в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации.

Кроме того, при предоставлении учебного отпуска названному работнику ООО «Кристалл» должно учитывать следующее:

— увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе как непрошедшего испытательный срок) в период пребывания работника в отпуске не допускается (ст. 81 ТК РФ);

— в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, учебный отпуск предоставляется по его выбору только в связи с обучением в одном из этих учреждений. Кроме того, сотрудник имеет право на учебный отпуск, если работа в организации является для него основным местом работы.

Примечание. Внутренним и внешним совместителям учебный отпуск предоставляется и оплачивается только по основному месту работы.

Пример 2. Сотрудник ЗАО «Морозко» А.В. Новиков получает первое высшее профессиональное образование в высшем учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отсутствие у образовательного учреждения аккредитации, оформленной в соответствии с законодательством РФ, не исключает возможности получения работником учебного отпуска. А.В.

Новиков может получить учебный отпуск, обучаясь в данном учреждении, если в трудовом договоре, заключенном с ним, будет указано, что учебный отпуск предоставляется при условии, что из учебного заведения предъявлен документ, подтверждающий вызов работника на сессию.

Обратите внимание! Ответственность организации за нарушение порядка предоставления учебного отпуска

Если в соответствии с трудовым законодательством работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск, работодатель не имеет права (независимо от причин таких действий) обязать работника оформить отпуск без сохранения заработной платы.

В противном случае при обращении работника в государственную трудовую инспекцию организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, на руководителя организации может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Помимо административной ответственности за задержку выплаты отпускных сумм, организация несет также материальную ответственность. Согласно ст.

236 ТК РФ одновременно с выплатой отпускных она должна заплатить работнику проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплатить указанные проценты возникает у работодателя независимо от наличия его вины.

Порядок предоставления и документального оформления учебного отпуска

Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель обязан предоставлять в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения.

Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов.

Также неоплачиваемый отпуск в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.

Чтобы получить учебный отпуск (как с оплатой, так и неоплачиваемый), работник должен представить в организацию два документа:

— справку-вызов образовательного учреждения;

— заявление о предоставлении учебного отпуска.

Примечание. Приказом Минобразования России формы справки-вызова утверждены только для высших и средних специальных учебных заведений. Поэтому работники, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, представляют указанные документы по формам, самостоятельно разработанным названными учреждениями.

Справка-вызов.

Источник: http://alianskadrovic.ru/otpusk/predostavlenie-uchebnogo-otpuska/comment-page-12

Как Подать в Суд на Работодателя за Непредоставление Учебного Отпуска

Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск и хочет меня уволить

  • Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск.
  • Куда обратится если работодатель не оплачивает учебный отпуск.
  • Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск
  • Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск
  • Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск

1.

Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск.
1.1. Обращаться с жалобой на него в Государственную инспекцию труда.

2. Куда обратится если работодатель не оплачивает учебный отпуск.
2.1. В гострудинспекцию, прокуратуру, если не поможет — в суд.

3. Я студентка педагогич колледжа заочно, до этого было образование техникум. Выхожу на диплом учебный отпуск. Сесии ни когда работодатель не оплачивал. Обязан ли оплатить именно дипломный отпуск не по профелю специальности.

3.1. Здравствуйте. Нет, в данном случае, работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск.

4. Меня зовут Оксана, вопрос такой: работодатель дочери 22 г. на протяжении двух лет не оплачивал учебные отпуска в ВУЗЕ, ссылаясь, что учебные отпуска в их организации не оплачиваются.

Оформили ей дни очередного отпуска и без сохранения заработной платы. Боясь потерять место работы, она в трудовую инспекцию не обращалась.

Возможно ли возмещение неоплаченных учебных отпусков (хотя бы тех, что были оформлены без сохранения зп?

4.1. Доброе утро, согласно ст.

173-177 ТК РФ Ваша дочь имела право на оплачиваемый отпуск при учебе, если были соблюдены все условия, такие как заочная или очно-заочная форма обучения, наличие государственной аккредитации у ВУЗА.

То что работодатель заставил ее взять отпуск без содержания нужно оспаривать. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, а так же Ваша дочь может обратиться в суд.

5. На предприятии отказываются оплачивать учебный отпуск. Поступила на заочную форму обучения на магистратуру (после бакалавриата). По закону бакалавриат считается незаконченным высшим образованием, магистратура не считается вторым высшим образованием. Тем более я поступила по одному и тому профилю обучения, что и бакалавриат. Как заставить работодателя оплатить мне отпуск.

5.1. Здравствуйте.
Магистратура также, как и бакалавриат оплачиваются работодателем — Вам обязаны предоставить учебный отпуск в соответствии со ст.173 ТК РФ.

6. Хотелось бы уточнить, обязан ли работодатель оплачивать работу по совместительству? Работник ушел в учебный отпуск сроком на 2 месяца, обязанности возложили на меня без моего согласия, прошел месяц оплата за то, что я по совместительству со своей основной работой замещаю еще и сотрудника отсутствующего не поступила, еще и выше по должности.

6.1. Внутреннее совместительство оплачивается, но у вас скорее всего увеличение зоны обслуживания, так как совместительство подразумевает выполнение работы в свободное от основной работы время.

7. Вопрос следующий, при написание диплона можно взять справку вызов и уйти до 4 месецев в ученический отпуск, будет ли оплачивать этот отпуск работодатель, если да, то в каком размере? И за сколько дней нужно отдать справку в отдел кадров? Может ли работодатель отказать в оплате отпуска и может ли он не отпускать по каким-либо причинам в учебный отпуск? Первое высшее.

7.1. Здравствуйте, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

Желательно подавать справку — вызов минимум за 10 дней.

8. Юноша в 2018 году очно получил образование «бакалавра» и устроился на работу по специальности. При этом продолжил заочно обучаться в магистратуре. При вызове на сессию ему работодатель оформил отпуск без сохранения заработной платы. Прав ли работодатель, не оплачивая учебный отпуск?

8.1. Статья 173 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Так, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

9. Дочь работает в торговой компании 3 месяца. В этом же году поступила в институт на заочное отделение (будет первое высшее образование). Работодатель отказывается давать и оплачивать учебный отпуск, заставляя брать отпуск за свой счет. Не изменился ли порядок предоставления и оплаты учебного отпуска в 2018 году? И выход из такой ситуации — обращение в трудовую инспекцию?

Источник: https://emarkethelp.ru/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelja-za-p05/

Как убедить работодателя оплатить сессию

Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск и хочет меня уволить

Как известно, в Советском Союзе за тунеядство наказывали, «жить за счет чужого труда» считалось преступлением. Студенты, а именно заочники не были исключением и обязаны были работать. Сегодня зарабатывать студентов вынуждает не законодательство, а современные условия жизни.

Высшее образование в России — дорогое удовольствие, и помимо того, что оплатить студенту нужно учебу, ему также нужно где-то и на что-то жить, ведь большая часть будущих специалистов — иногородние. Работодатели в свою очередь студентов брать на работу готовы, но на «особых» условиях.

Для того, чтобы выяснить на каких «особых» условиях студентов-заочников принимают на работу, я прошла несколько собеседований в коммерческих организациях: ВТБ страхование, Инбанк, Ренессанс-кредит, Альфа-страхование, Ренессанс-страхование, Сбербанк.

К дальнейшему сотрудничеству готовы были все шесть компаний, несмотря на то, что специальность, которую я получаю, не соответствует должности. В первом случае это журналист, во втором — менеджер по продажам. Оказывается, специальность не принципиальна.

На сессии отпускаем, но бесплатно

Взять на работу студента могут, но так как два раза в год, такой работник вынужден уходить на сессию, условия оговаривают заранее. Работодатель сразу предупреждает, что согласен отпускать будущего сотрудника для сдачи экзаменов, но бесплатно.

Так мне ответили в пяти из шести организаций, несмотря на то, что такое условие противоречит законодательству РФ.

Согласно Статье 173 Трудового Кодекса РФ, работникам, получающим первое высшее образование на заочной или вечерней форме обучения, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка.

Из шести организаций только одна была намеренна выполнить требования закона, остальным он, кажется, не писан. А сколько таких работодателей по всей стране.

Если работодатель предупреждает, что не собирается оплачивать учебный отпуск, он еще не нарушает закон, поэтому ему бояться нечего, — комментирует ситуацию Алексей Иванович Мельничук начальник отдела охраны труда и социального партнерства. — Чтобы привлечь работодателя к ответственности, нужно зафиксировать факт нарушения.

Чаще всего студенты соглашаются работать на подобных условиях. Кажется справедливым, что тот, кто не работает во время сессии, не должен получать зарплату.

Молодые люди не знают трудового законодательства, чем и пользуется работодатель, поясняет Алексей Мельничук. Сначала, студент боится не получить работу, а потом, боится ее потерять.

Радует то, что подобные высказывания работодателя не имеют под собой никакой почвы. В трудовом договоре нежелание оплатить сессию сотруднику-студенту обговорить нельзя. Поэтому, когда вы официально приняты на работу, вы можете потребовать оплатить сессию. Главное, все сделать правильно.

Как все сделать правильно

Ирина Владимировна Альхименок, заместитель начальника отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и организационно-методической работе:

Для получения отпуска, работнику нужно написать заявление о том, что он просит предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и приложить к нему «справку-вызов» из университета.

С этим заявлением ему необходимо ознакомить работодателя лично, либо передать заявление через секретаря. Чтобы заявление бесследно не исчезло, стоит зарегистрировать передачу документа и сделать для себя копию.

Получив заявление, работодатель должен издать соответствующий приказ».

Если начальник отказывается принимать такое заявление и просит переписать с условием без сохранения среднего заработка?

В таком случае можно отправить заявление и приложенную «справку-вызов» заказным письмом. Получатель распишется в получении письма и, таким образом, подтвердит, что ознакомился с заявлением. После этого он обязан будет издать приказ.

Если приказ так и не вышел, можно ли уйти на сессию?

Не ознакомившись с приказом, работник не имеет права уходить в отпуск. Каждый пропущенный день будет считаться прогулом, что является причиной для увольнения.

В этой ситуации, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, где дежурный инспектор свяжется с вашим работодателем и предупредит его о необходимости издать приказ.

Обратиться в Инспекцию можно лично, а можно по почте, отправив копию заявления с приложением копии Трудового договора и «справки-вызова».

Казалось бы, не так уж и сложно отстоять свои права, но большинство сотрудников «не хочет портить отношения с начальством», поэтому им проще написать заявление так, как того хочет директор. Быть уволенным не хочет никто.
Но когда угроза все же возникает, полезно знать, на каких основаниях работодатель имеет право уволить сотрудника.

Согласно ТК РФ, Статье 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», основанием для увольнения является не исполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и ряд других.

Знать законодательство, трудовое и не только, значит быть вооруженным. Несправедливо поступают с теми, кто позволяет так поступать с собой, поэтому будьте сильными и умейте отстаивать свои права.

Источник: http://studen-online.ru/society/716/

Прав-помощь
Добавить комментарий