Районный коэффициент в новосибирске 2019 для зарплаты

Районный Коэффициент В Новосибирске 2019 Для Зарплаты

Районный коэффициент в новосибирске 2019 для зарплаты

Обратите внимание, что для местных бюджетников районным властям надбавки можно увеличивать, равно, как таким же правом обладают и коммерческие компании, но последним нужно прописывать новые ставки в коллективных договорах.

  1. Оклад, выслуга, премии (ежеквартальные, годовые), прогрессивка;
  2. Доплаты: за ученую степень, звание, за допуск к документам, составляющим государственную тайну, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, за сверхурочные;
  3. Оплата простоя, если его причины не по вине работодателя;
  4. Сезонная оплата;
  5. Больничный лист;
  6. МРОТ.

Этот коэффициент подлежит начислению работникам по месту фактического осуществления трудовых обязанностей. Работодатель может находиться в центральных территориях страны, но иметь обособленное подразделение в районе Крайнего Севера. Оплата труда работникам такого подразделения должна осуществляться с применением «северного» коэффициента.

Такая мера была установлена еще во времена СССР и ныне продолжает действовать, чтобы уравнять средние значения заработка для жителей страны.

Ведь, например, в Северных районах, стоимость продуктового набора значительно дороже, чем в центральных.

Дополнения в список территорий Крайнего Севера, действующий с 1967 года, были внесены в 2013 году после отнесения к ним двух районов Ханты-Мансийского АО.

Новые районные коэффициенты по зарплате в 2019 году: все регионы РФ

Заработок нового менеджера ООО «Снежинка» за период со 2 октября и до конца 2017 года составил 93 270 руб.

Так как для расчета пособия по нетрудоспособности в 2019 году принимается в расчет заработок 2016 и 2017 годов, очевидно, что доход Петровой И. С. за расчетный период гораздо ниже положенного 24-х кратного МРОТ.

Поэтому за базу для исчисления среднего заработка берется величина 24 * МРОТ = 24 * 9 489 = 227 436 руб.

Менеджер Петрова И. С. принята на работу в ООО «Снежинка» 02.10.2017. Данное предприятие оказалось ее первым местом работы, до поступления сюда Петрова доход нигде не получала. 10 апреля 2019 года Петрова заболела, больничный сотруднице был выдан на 10 календарных дней.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

  • ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
  • ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
  • территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
  • ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Районный коэффициент 20% или 25%

2. Управлению труда и занятости населения администрации области (Шинкаренко А.К.) и управлению финансов и налоговой политики администрации области (Степанов А.П.) в течение I-го полугодия 1996 года подготовить предложения об увеличении районного коэффициента к заработной плате до 1,3.

Районный коэффициент в Новосибирске 2018 для зарплаты зависит от бюджета, из которого финансируется организация. Для «федеральных» бюджетников РК — 1,2 (20%), для организаций и органов, финансируемых из средств бюджетов субъекта РФ (области) и муниципалитетов — 1,25 (25%).

:  Бланк Заявления На Пенсию По Выслуге Лет

Районный коэффициент по регионам России в 2018 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

  • Отпускные выплаты — определяются на основании полной зарплаты, исчисленной уже с учетом коэффициента;
  • Единовременная материальная помощь — коэффициент не применяется, если выплата осуществляется не регулярно, а порядок ее назначения и расчета не прописаны в коллективном соглашении или ином внутреннем нормативном акте;
  • Премии, которые выплачиваются периодически;
  • Оплата командировки, если работающий выезжает в регион где не учитывается районный коэффициент;
  • Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Несмотря на похожие обстоятельства начисления, районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки, какие нельзя смешивать.

В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

Установленный районный коэффициент для зарплаты в Новосибирске в 2018 году

Согласно действующему законодательству, местные органы власти имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные надбавки при условии выплаты их из областного бюджета. Постановление местной администрации продиктовано полномочиями, которые были получены вследствие федерального законодательного акта.

  • оплата труда за время работы, в соответствии с действующими на предприятии тарифами или окладом;
  • надбавки и доплаты, введенные федеральными или местными актами;
  • доплаты за сверхурочную работу, трудовую деятельность в выходные дни;
  • мотивационные выплаты, выполняемые на постоянной основе.

Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников

  • отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
  • материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
  • периодические премии;
  • командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
  • при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.

Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

  1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  3. Премии по результатам производственного года.
  4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
  6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
  7. МРОТ.
  8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
  9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).
  1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
  2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
  3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
  4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент

Величина районного коэффициента не зависит от стажа, это отличает его от процентной доплаты. Размер таких выплат зависит только от региона. С момента поступления на работу возникает право на получение доплаты к основному заработку.

Предельный заработок для применения коэффициента не установлен.

Поэтому его можно применять к фактической сумме оплаты труда, исключая суммы, полученные по больничному листу, выплаты во время командировки, отпускные, а так же те выплаты, которые носят разовый характер.

Соответствующая процентная доплата, как и районный коэффициент за исполнение трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера по гражданско-правовым договорам не начисляется. С учетом части 8 статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на тех лиц, которые работают на основании договоров гражданско-правового характера.

Районный коэффициент в новосибирске

Размер районного коэффициента для организаций, расположенных в отдельных районах и местностях, имеющих особые климатические условия, но не отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям, установлен нормативно-правовыми актами бывшего СССР и Правительством РФ. Коэффициенты, установленные нормативно-правовыми актами бывшего СССР, действуют и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (решения Верховного суда РФ от 7 декабря 2005 г. № ГКПИ05-1372 и от 5 ноября 2008 г. № ГКПИ08-1868 ).

Моя приятельница, которая живет и работает в Новосибирске, сказала, что районный коэффициент у них составляет 1,25, а судя по информации в системе кадры РК в Новосибирске составляет – 1,2. Как такое возможно? Приятельница ссылается на пункт 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 Жду ответа на вопрос: каков на самом деле районный коэффициент в Новосибирске?

Мрот в новосибирской области с 1 января 2019 года

То есть в настоящее время нет единого документа, в котором были бы собраны все районные коэффициенты. Правительство РФ установило размер районного коэффициента лишь для некоторых районов. При этом нормативные акты, принятые властями субъектов РФ в соответствии с законодательством СССР, продолжают действовать (ст. 423 ТК РФ).

В Новосибирской области действует размер минимальной оплаты труда, установленный в регионе в соответствии с федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Это означает, что с 1 января 2019 года МРОТ в Новосибирской составит 11 280 рублей. Кроме того, в области установлен районный коэффициент. Об этом расскажем далее.

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года (статья 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»)

  • на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб.; за повторное в т.ч. дисквалификация от 1 до 3х лет,
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 руб.; за повторное от 10 000 до 30 000 руб.
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.; за повторное от 50 000 до 100 000 руб.

Районные коэффициенты и северные надбавки

40. Льготы, указанные в пунктах 38 и 39, предоставляются, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В законе прописаны начисления, на которых при их определении обязательно используется районный коэффициент, сюда входят: Предельной величины для использования коэффициента не существует — его нужно применять все время на весь размер зарплаты.

Есть несколько законодательно подтвержденных видов доходов, на которые происходит начисление данного коэффициента: За счет действия надбавок районного характера происходит увеличение размера начисляемой зарплаты.

10 Июн 2019      lawurist7         350      

Источник: https://lawyer78.ru/pereplanirovka-kvartiry/rajonnyj-koeffitsient-v-novosibirske-2019-dlya-zarplaty

Местный Районный Коэффициент В Новосибирске 2019

Районный коэффициент в новосибирске 2019 для зарплаты

Но при этом, существуют некоторые виды доходов, которые не включают в базу по начислению районного коэффициента, а именно: выплаты, которые человек получает в качестве отпускных; материальная помощь и разовые премиальные; командировочные, но только при условии, что командировка была в благоприятной местности; надбавки за трудовую деятельность на Крайнем Севере.

  • г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты
    1. г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты
    1. Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации)
    2. Тоджинский район
    3. Монгун-Тайгинский район

    Ненецкий автономный округ (вся территория автономного округа) Ханты-Мансийский автономный округ (севернее 60° северной широты)

    1. Каргасокский район
    2. Колпашевский район
    3. г.
    4. Чаинский район
    5. Верхнекетский район
    6. Александровский район
    7. Парабельский район

    Районный коэффициент новосибирская область 2019

    Для каких выплат действенен В законодательстве предусмотрена поправка, указывающая на те виды выплат денежных средств, для которых применяют районный: Не разрешается по законодательству страны начислять районный коэффициент для таких выплат: Районный коэффициент также действует на пенсионные выплаты, однако стоит уточнить – механизм функционирует по такой схеме только в том случае, если гражданин будет постоянно проживать в определенном регионе России.

    Как и то, что начислениям подлежит лишь минимальный оклад. На самом деле уральский коэффициент начисляется на любую составляющую дохода сотрудника, то есть: То есть данный районный коэффициент также начисляется на пособие, оформленное по уходу за малышом до полутора лет. Только есть данная выплата не является максимальной.

    Какой районный коэффициент в Новосибирске

    Следует отметить, что региональные и местные власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (ч. 2 ст. 316 ТК РФ). Администрация Новосибирской области, в соответствии с данной нормой, установило для региона повышенный районный коэффициент – 1,25 (см. приложение к ответу ниже).

    Размер районного коэффициента для организаций, расположенных в отдельных районах и местностях, имеющих особые климатические условия, но не отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям, установлен нормативно-правовыми актами бывшего СССР и Правительством РФ. Коэффициенты, установленные нормативно-правовыми актами бывшего СССР, действуют и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (решения Верховного суда РФ от 7 декабря 2005 г. № ГКПИ05-1372 и от 5 ноября 2008 г. № ГКПИ08-1868).

    Районные коэффициенты и надбавки в 2019 году, как применять, таблица с размерами

    Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования. Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора. Где они действуют в России, смотрите в таблице.

    Так как территории отдельных регионов РФ располагаются в условиях сурового климата, погодных колебаний, неблагоприятной экологии или с плохим уровнем транспортного сообщения, то живущим там работникам тяжелее выполнять свои служебные обязанности. К тому же в таких регионах более высокие цены. Для уравнивания положения таких работников введены повышающие районные коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы и иных выплат (не путайте с «северными надбавками»).

    Районный коэффициент для новосибирска

    1. Нижнеколымский район
    2. Поселок Усть-Куйга Усть-Янского района
    3. Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»
    1. Северо-Курильский район
    2. Курильский район
    3. Южно-Курильский район (Курильские острова)
    1. Алеутский район (Командорские острова)

    Применяемый для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, с 01.07.2019 составляет 256,44 рубля (7800 рублей х 24 месяца / 730 дней). Районные коэффициенты к зарплате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ: Дальний Восток; южная часть восточносибирского региона; Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

    Что такое северная надбавка и районный коэффициент

    Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

    Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

    Новосибирск районный коэффициент сколько

    Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 148 ТК РФ). Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. Таким образом, если работник осуществляет деятельность в г.

    Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии.

    По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников: Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

    Районный коэффициент и северные надбавки в 2019 году

    1. 100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
    • Чукотский АО;
    • Корякский АО;
    • Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
    • Алеутский район Камчатской области;
    • острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
    1. 80%-ная надбавка.

      Сюда входят такие районы:

    • Ямало-Ненецкий АО;
    • Эвенкийский АО;
    • Республика Саха;
    • Хабаровский край;
    • Камчатский край;
    • Магаданская область;
    • г. Воркута;
    • Республика Коми.
    1. 50%-ная надбавка.

      Сюда входят такие районы:

    • Архангельская область;
    • Республика Карелия;
    • Республика Коми;
    • Ханты-Мансийский АО.

    Так, к примеру, в 2019 году районный коэффициент равен 2 для жителей Якутии, Чукотки, а также Сахалинской области. Таким образом, их надбавка к заработной плате составляет 100%.

    А вот для людей, проживающих в Мурманской области и Норильске, коэффициент равняется всего лишь 1,8.

  • Источник: https://yrokurista.ru/zhilishhnoe-pravo/mestnyj-rajonnyj-koeffitsient-v-novosibirske-2019

    Районные коэффициенты и надбавки по регионам России 2019: таблица

    Районный коэффициент в новосибирске 2019 для зарплаты

    В статье – информация, зачем и как применять районные коэффициенты и надбавки в 2019 году, таблица с размерами для скачивания.

    Для чего нужен районный коэффициенты и надбавки в 2019 году

    Так как территории отдельных регионов РФ располагаются в условиях сурового климата, погодных колебаний, неблагоприятной экологии или с плохим уровнем транспортного сообщения, то живущим там работникам тяжелее выполнять свои служебные обязанности. К тому же в таких регионах более высокие цены. Для уравнивания положения таких работников введены повышающие районные коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы и иных выплат (не путайте с “северными надбавками”).

    Северная надбавка – это процент от зарплаты, прибавляемый к оплате труда сотрудника, зависящий от стажа, оклада, сфера работы и местности.

    Порядок применения районных коэффициентов в 2019 году

    Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования.  Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора. Где они действуют в России, смотрите в таблице.

    Регион РФНа каком основании
    Крайний Север и приравненные к нему местностиСт. 315 ТК РФ
    Районы СевераСт. 423 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1
    Отдельные районы и местности Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского СевераСт. 423 ТК РФ
    Безводные, высокогорные и пустынные местностиСт. 423 ТК РФ

    Важно! Работодатель должен считать надбавки с первого дня работы сотрудника. Стаж не имеет значения.

    Но тут много нюансов, в которых мы будем сейчас разбираться. Дело в том, что у компаний бывают филиалы, а работники иногда ездят в командировки и т.д. И по каждому случаю существуют свои правила применения районного коэффициента в 2019 году.

    1. Если офис основного предприятия расположен в регионе с обычным климатом, а его филиалы, например, в Воркуте, то воркутинские рабочие должны получать повышенную заработную плату. Даже несмотря на то, что их коллеги на основном предприятии таких бонусов не имеют;
    2. Если фирма, расположенная в особых климатических условиях командирует служащего, например, в Тверь, где надбавки не применяется, то ему сохраняется средний заработок с надбавкой;
    3. Иная ситуация, если сотрудник из Твери едет в командировку в Тобольск, в этом случае коэффициент не применяется. Так как по трудовому договору физик работает в Твери;
    4. Те, кто приезжает в тяжелые районы на вахту или трудится там по совместительству, оплата производится с учетом местных надбавок.

    Надбавки нельзя считать в составе МРОТ, напротив, он увеличивает минимальную оплату труда.

    Размер районного коэффициента в 2019: таблица

    Для каждой местности со сложным климатом будут свои районные надбавки. Мало того, даже в пределах одного региона возможны разные ставки.

    Единого современного документа, в котором были бы прописаны все ставки, на сегодняшний момент нет. Часть ставок в основном для Северных районов прописаны в ст.316 ТК РФ, а остальные сохранились еще с советских времен.

    Согласно постановлению Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. № 216 предприятия и ИП могут использовать для этой цели законодательную базу СССР или выяснить подробности в инспекции труда своего региона.

    Таблица районных коэффициентов 2019 для отдельных местностей

    Обратите внимание, что для местных бюджетников районным властям надбавки можно увеличивать, равно, как таким же правом обладают и коммерческие компании, но последним нужно прописывать новые ставки в коллективных договорах.

    Доходы, которые увеличиваются за счет коэффициента в 2019

    Перечислим сначала доходы, к которым применяется повышающий бонус:

    1. Оклад, выслуга, премии (ежеквартальные, годовые), прогрессивка;
    2. Доплаты: за ученую степень, звание, за допуск к документам, составляющим государственную тайну, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, за сверхурочные;
    3. Оплата простоя, если его причины не по вине работодателя;
    4. Сезонная оплата;
    5. Больничный лист;
    6. МРОТ.

    Выплаты, к которым коэффициент местности не применяется:

    1. Разовые премии, материальная помощь;
    2. Северные надбавки;
    3. Отпускные, командировочные
    4. Социальные выплаты (оплата питания, лечения, обучения и т.д.);
    5. Простой по вине работодателя;
    6. Выходное пособие при увольнении.

    Крайне важно! Для применения “районных бонусов” в 2019 году предельных лимитов не установлено. Это значит, что как бы не была высока зарплата работника, она все равно увеличится на климатическую ставку.

    Пример расчета с коэффициентом в 2019 году

    Механизм подсчета заработка с применением районного коэффициента очень прост. Бухгалтер считает выплаты работникам в обычном порядке, суммирует те, к которым применяется повышающая доплата, и умножает сумму бонуса.

    Посмотрим, как выглядит этот механизм на конкретных примерах:

    Пример 1. Расчет зарплаты

    Барсуков Ю.Н. трудится в Заполярном крае. Его заработок  в месяц составил:

    • Оклад вместе с выслугой – 60 000 руб.;
    • Ежемесячная премия – 10 000руб.;
    • Северная надбавка – 8000руб.;
    • Районный коэффициент – 1,7.

    Посчитаем суммарный доход Барсукова: (60 000 + 10 000)*1,7 + 8000 = 127 000 руб.

    Пример 2. Расчет больничного

    Сотрудница фирмы Гвоздикова Д.А. болела в 2019 году 10 дней. У бухгалтера фирмы по этой сотруднице прослеживаются следующие данные:

    • Стаж работы – 7 лет (значит, больничный платится в размере 80% от среднедневного заработка);
    • Районный коэффициент, где трудится Гвоздикова равен – 1,5;
    • Среднедневной заработок сотрудницы – 550руб.;

    Считаем пособие для Гвоздиковой: 550*60% * 10 *1,5 = 4950руб.

    Пример 3. Расчет отпускных.

    Возьмем такие цифры:

    • Ежемесячная зарплата – 35 000руб.;
    • Районный коэффициент – 1,2;
    • Все дни расчетного периода сотрудник отработал полностью;
    • Отпуск 28 календарных дней.

    Находим средний заработок за день: (35 000 * 12 *1,2) / 12 / 29,3  = 1433,45руб.

    Пособие к отпуску равно: 1433,45 * 28 = 40 136,60 руб.

    Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161328-rayonnye-koeffitsienty-i-nadbavki-v-2019-godu-kak-primenyat-tablitsa-s-razmerami

    Районный коэффициент по регионам России 2019 (таблица)

    Районный коэффициент в новосибирске 2019 для зарплаты

    Территория Российской Федерации огромна и включает в себя регионы с особыми климатическими зонами, где условия проживания и труда относятся к тяжелым. Поэтому при расчете выплат работникам в таких местностях применяются районные стимулирующие коэффициенты. Их значения устанавливаются правительством.

    Что такое районный коэффициент?

    Коэффициент, зависящий от климатической зоны работы и проживания, получил название районный.

    Такая мера была установлена еще во времена СССР и ныне продолжает действовать, чтобы уравнять средние значения заработка для жителей страны.

    Ведь, например, в Северных районах, стоимость продуктового набора значительно дороже, чем в центральных.

    Дополнения в список территорий Крайнего Севера, действующий с 1967 года, были внесены в 2013 году после отнесения к ним двух районов Ханты-Мансийского АО.

    Применение районных коэффициентов к заработку устанавливается Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 146 и ч. 3 ст. 285). Сам порядок и их размеры определяются Правительством РФ. В настоящее время такой нормативный акт не принят и до его принятия продолжают действовать старые нормы.

    Базовыми размерами являются величины в пределах 1,15 – 2. Участникам экспедиции в Антарктиду применяется районный коэффициент 3. Устанавливается доплата для всех работников, состоящих в официальных трудовых отношениях, работающих в определенных списком районах.

    Коммерческие организации вправе устанавливать размеры районной надбавки самостоятельно с закреплением ее величины в локальных нормативных актах.

    Должен ли районный коэффициент отражаться в трудовой книжке?

    Нет! Применение РК устанавливается на законодательном уровне и является государственной гарантией. Поэтому такое условие является существенным при оформлении трудового договора и должно быть в нем прописано наравне с суммой вознаграждения за труд.

    Порядок применения и размер РК может быть прописан в коллективном договоре или Положении о заработной плате организации. В трудовом договоре можно дать ссылку на эти документы.

    Когда применяется?

    Чаще всего используется районный коэффициент для зарплаты.

    Этот коэффициент подлежит начислению работникам по месту фактического осуществления трудовых обязанностей. Работодатель может находиться в центральных территориях страны, но иметь обособленное подразделение в районе Крайнего Севера. Оплата труда работникам такого подразделения должна осуществляться с применением «северного» коэффициента.

    Начисления, которые увеличиваются на районный коэффициент:

    • МРОТ и все выплаты, зависящие от него;
    • заработная плата (оклад, тарифная ставка и т.д.);
    • любые доплаты к заработку, включая выплаты компенсационного характера, премии, доплаты за стаж и т.д.;
    • оплата больничных листов;
    • доплаты, производимые работодателем работникам, занятым на вредных условиях труда, согласно СОУТ;
    • выплаты по договорам с сезонными рабочими, совместителями;
    • оплата труда работникам на неполном рабочем дне и гибком режиме работы;
    • выплаты пенсионного характера;
    • иные выплаты в рамках трудового договора или коллективного соглашения.

    Все указанные выплаты действуют до момента работы и/или проживания гражданина в районах, где применяется повышающий коэффициент. Такая норма касается и пенсионных сумм. Переезд в местность с другим коэффициентом либо его отсутствием автоматически корректирует районную доплату к пенсии.

    На кого не распространяется?

    Надбавка не применяется на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, в которых она уже участвовала, или не относятся к заработной плате. Это:

    • материальная помощь и иные компенсационные выплаты, установленные в качестве возмещения затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей (например, суточные, надбавки за работу вахтовым методом);
    • выплаты, рассчитываемые из среднего заработка (например, отпускные);
    • разовые премии, не носящие регулярный характер;
    • северная надбавка, которая является отдельной стимулирующей выплатой.

    Районный коэффициент по регионам России в таблице 2019

    Скачать таблицу районных коэффициентов по субъектам России

    Северная надбавка

    Для жителей местностей Крайнего Севера и территорий, приравненных к нему, устанавливается процентная надбавка к заработной плате, называемая «северной». Ее размер зависит от следующих параметров:

    • возраста работника;
    • группы местности;
    • стажа работы.

    Нормативными актами для установления и исчисления трудового стажа для целей применения северной надбавки является Постановление Правительства РФ от 07.10.1996 № 1012. Таким образом, работнику она увеличивается в зависимости от количества отработанных лет поэтапно и может достигать максимальных величин от 30 до 100 % к заработку.

    Участвуют в расчете группы местностей:

    • первая группа – районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями;
    • вторая группа – остальные районы Крайнего Севера;
    • третья группа – местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
    • четвертая группа – иные местности с особыми климатическими районами.

    Для определения размера процентной надбавки к заработку лиц не старше 30 лет, основным фактом является срок проживания в этой местности. После года проживания молодежи устанавливается надбавка, которая постепенно увеличивается до максимальной величины.

    Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке:

    • первая группа местностей – 10% заработка после 6 месяцев работы, затем увеличиваясь на 10 % каждые 6 месяцев и достигая максимума в 100 % к заработку;
    • вторая группа местностей – 10 % заработка после 6 месяцев работы, с увеличением на 10 % каждые следующие 6 месяцев. По достижении 60 % увеличение составляет ежегодно на 10 % до максимальных 80 %;
    • третья группа местностей – 10 % заработка после первого гола трудовой деятельности, затем с увеличением каждый год на 10 % до 50 %;
    • четвертая группа местностей – 10 % после первого года работы, увеличиваясь ежегодно на 10 % до максимальных 30 %.

    Особенности северных выплат для разных служащих

    Различают условия применения северного коэффициента для работников, чей труд носит следующий характер:

    • разъездной или командировочный, связанный с пребыванием в местах Крайнего Севера или территориям, отнесенным к нему, дает возможность получать районный коэффициент к заработку вне зависимости от местонахождения основного подразделения организации;
    • сезонный, вахтовый или срочный, когда работник временно исполняет трудовые функции в таких районах, обеспечиваются гарантиями в соответствии со ст. 302 Трудового кодекса;
    • работа по совместительству в районах с установленными коэффициентами и надбавками к заработной плате, оплачивается с их применением (ст.285 ТК);
    • удаленный и надомный труд (дистанционный) оплачивается с учетом надбавок, если это закреплено трудовым договором, и работник постоянно проживает в местностях, отнесенных к северным территориям.

    Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/rajonnyj-kojefficient-po-regionam-rossii/

    Северный коэффициент в новосибирске 2019 для зарплаты

    Районный коэффициент в новосибирске 2019 для зарплаты

    ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    Согласно п. 1 указанного Постановления на всей территории Новосибирской области (включая г.

    Районный коэффициент к заработной плате новосибирск

    ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. Коэффициенты и надбавки к заработной плате Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 12 Вопрос: Наш банк имеет филиал в Новосибирске; уточните, пожалуйста, какой правильный районный коэффициент применяется для Новосибирска.

    Важно

    ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. Таким образом, если работник осуществляет деятельность в г.

    Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии.

    По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников: Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

    Размер районного коэффициента в новосибирске 2018 для зарплаты

    Кедровый

    • г. Колпашево
    • г. Стрежевой
    • Беломорский район
    • Калевальский район
    • Кемский район
    • Лоухский район
    • г.

      Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты

    • г.
      Костомукша
    • Кавалеровский район (пос.

    Нормативными актами для установления и исчисления трудового стажа для целей применения северной надбавки является Постановление Правительства РФ от 07.10.1996 № 1012. Таким образом, работнику она увеличивается в зависимости от количества отработанных лет поэтапно и может достигать максимальных величин от 30 до 100 % к заработку.

    Участвуют в расчете группы местностей:

    • первая группа — районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями;
    • вторая группа — остальные районы Крайнего Севера;
    • третья группа — местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
    • четвертая группа — иные местности с особыми климатическими районами.

    Для определения размера процентной надбавки к заработку лиц не старше 30 лет, основным фактом является срок проживания в этой местности.

    Северный коэффициент в новосибирске 2018 для зарплаты

    • Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
    • Компенсации за работу в ночное время.

    Трудового кодекса;

    • работа по совместительству в районах с установленными коэффициентами и надбавками к заработной плате, оплачивается с их применением (ст.285 ТК);
    • удаленный и надомный труд (дистанционный) оплачивается с учетом надбавок, если это закреплено трудовым договором, и работник постоянно проживает в местностях, отнесенных к северным территориям.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-92 (Москва)

    +7 (812) 425-63-74 (Санкт-Петербург)

    +7 (800) 350-23-69 доб.

    Туманный;

    • Республика Саха (Якутия) — г.

    Подробности в материалах Системы Кадры: АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 1995 г.

    Новосибирск районный коэффициент 1 2 или 1 25

    Правительство РФ установило размер районного коэффициента лишь для некоторых районов (см., например, постановление Правительства РФ от 12 ноября 1992 г. № 868). При этом нормативные акты, принятые государственными органами власти субъектов РФ в соответствии с законодательством СССР, продолжают действовать (ст.
    423

    Внимание

    ТК РФ). Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФНС России от 16 июня 2011 г.

    № ЕД-4-3/9545. Наиболее распространенные случаи применения районного коэффициента приведены в письме Минтруда России от 9 июня 2003 г.
    № 1199-16 (для рабочих и служащих непроизводственных отраслей).

    Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце.

    N 474 О ВВЕДЕНИИ ПОВЫШЕННОГО РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ТЕРРИТОРИИ ОБЛАСТИ Популярные вопросы В соответствии с предоставленным администрации области правом увеличивать с учетом уровня жизни населения на 50% установленный с 1 января 1996 года на территории области районный коэффициент к заработной плате 1,2 (Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.95 N 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области»): 1. Установить с 1 января 1996 года повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области. 2.
    Наиболее распространенные случаи применения районного коэффициента приведены в письме Минтруда России от 9 июня 2003 г. № 1199-16 (для рабочих и служащих непроизводственных отраслей).

    Новосибирск районный коэффициент сколько

    Размер повышенной денежной оплаты в виде районного коэффициента к заработной плате установлен и регламентирован Трудовым кодексом. Размеры районного коэффициента по регионам России, действующие в 2019 году, можно найти ниже.
    Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

    Оха.

    • Мурманская область — г. Мурманск-140.
    1. Мурманская область — пгт.
      Туманный.
    2. Республика Саха (Якутия) — Ленский район (севернее 61 град. северной широты), г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты;
    3. Магаданская область — вся территория области;
    1. Тюменская область — Уватский район;
    2. Республика Тыва — Монгун — Тайгинский, Тоджинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы;
    3. Республика Саха (Якутия) — пгт.

    МРОТ;

    • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
    • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
    • доплата «за вредность»;
    • компенсация временной нетрудоспособности;
    • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
    • пенсионные начисления;
    • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.
    Прав-помощь
    Добавить комментарий