Сокращение инвалида 2 группы с двумя иждивенцами

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности

Сокращение инвалида 2 группы с двумя иждивенцами

Различные заболевания могут привести не только к временной нетрудоспособности сотрудника, но и к установлению группы инвалидности с наличием или отсутствием возможности осуществлять трудовую деятельность.

Закон запрещает работодателю увольнять подчиненного во время больничного, но после получения инвалидности, на основании предоставленных медицинских справок, руководство решает вопрос о продолжении трудовых отношений или их прекращении. О том, каким образом происходит увольнение инвалида, мы расскажем далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить по желанию нанимателя работника с инвалидностью 1, 2 или 3 группы?

Законодательство не запрещает расторгать трудовые отношения с инвалидами, но от оснований будет зависеть статья, согласно которой будет оформлено увольнение. Как правило, руководство расторгает трудовой договор с инвалидом, если ему требуется реабилитация по медицинским показаниям на срок более 4 месяцев.

В таком случае, согласно ст.

73 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), увольнение может произойти, если:

  • по медицинскому заключению предписан перевод на другую должность, а сотрудник отказывается от таких кадровых изменений;
  • в организации отсутствуют должности, удовлетворяющие требования медицинских документов.

При отказе от предложенных рабочих мест сотрудник будет уволен по ч.8 ст. 77 ТК РФ.

Кроме этого, руководство предприятия может выступать инициатором увольнения любого работника в следующих случаях:

  • при несоответствии занимаемой должности, что подтверждено итогами пройденной аттестации;
  • прекращение деятельности организации;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • прогул без наличия уважительной причины;
  • появление на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков, что подтверждено медицинским заключением;
  • регулярное невыполнение сотрудником своих трудовых функций при наличии дисциплинарного взыскания (об увольнении работника за дисциплинарные проступки можно прочитать тут);
  • процесс реорганизации.

Чаще всего присвоение первой группы инвалидности сопровождается отсутствием возможности дальнейшей трудовой деятельности. Если в медицинских заключениях такого человека указано, что его состояние здоровья не позволяет ему дальше трудиться, то трудовые отношения прекращаются.

Если в справках из медицинского учреждения сказано, что состояние здоровья человека позволяет ему работать, но при определенных условиях труда, то работодатель обязан предложить ему возможные кадровые перемещения. Предложение подходящих рабочих мест и ответ работника должны оформляться в письменном виде.

Если человеку была присвоена 1 группа инвалидности, но при этом он не потерял трудоспособность в полной мере, то уволить его по инициативе работодателя можно на общих основаниях с соблюдением законодательных норм (ст. 81 ТК РФ).

Как правило, наличие 2 группы инвалидности не лишает человека возможности трудиться, но наличие определенных проблем со здоровьем требует некоторых ограничений и в работе. Расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы можно на общих основаниях, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Третья группа инвалидности практически не характеризуется какими-то серьезными отклонениями в состоянии здоровья и ограничениями в трудовой деятельности, поэтому увольнение такого работника ничем не отличается от увольнения здорового сотрудника.

Если инициатором расторжения трудового договора является сам работодатель, то попрощаться с таким работником он сможет только на общих основаниях согласно ст. 81 ТК РФ.

Любая кадровая процедура , в том числе и увольнение, должна полностью соответствовать нормам законодательства.

Особенности процедуры

Процедура увольнения по инициативе работодателя во всех случаях стандартная. В зависимости от основания увольнения, будет отличаться одна графа в приказе. Если трудовые отношения прекращаются из-за полной потери трудоспособности работника, то в приказ вносятся реквизиты медицинского заключения.

Как грамотно уведомить работника о расторжении трудового договора?

Уведомление используется для извещения работника о предстоящем сокращении. Оформляется этот документ в письменном виде в двух экземплярах. В обязательном порядке указывается номер и дата.

Трудовым законодательством не установлена унифицированная форма уведомления, поэтому сотрудники отдела кадров оформляют его в произвольной форме.

Свое ознакомление работник подтверждает личной подписью.

Если работник отказывается подписывать уведомление, то возникает необходимость в составлении акта об отказе ознакомиться с информацией о предстоящем увольнении в присутствии двух свидетелей.

Срок уведомления работника с инвалидностью о предстоящем увольнении зависит от причины расторжения трудового договора. Если увольнение происходит из-за сокращения штата или ликвидации организации, то уведомление вручается минимум за 2 месяца до даты увольнения.

При расторжении срочного трудового договора сроком до 2-х месяцев работника уведомляют за 3 дня.

Если работник не справился с начальным испытанием, он об этом должен узнать за 3 дня до его окончания (об особенностях увольнения работника по инициативе работодателя на испытательном сроке говорится здесь).

Правила составления приказа и заполнения кадровых документов

Приказ об увольнении работника может быть оформлен по унифицированной форме Т-8 или на бланке, разработанном кадровыми сотрудниками предприятия. В приказе обязательно указываются личные данные сотрудника, его должность, а также причина увольнения с ссылкой на статью ТК РФ.

Например, если медицинская комиссия признала человека полностью нетрудоспособным, то работодатель будет вынужден расторгнуть с ним трудовые отношения на основании п.5 ст. 83 ТК РФ. Причина будет звучать следующим образом: «В связи с признанием работника полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения».

Если увольнение работника происходит в связи с его нетрудоспособностью или отказом от предложенных вакансий для перевода, то к приказу прикладывается медицинское заключение и информация о реабилитации. В трудовую книжку запись вносится на основании подписанного приказа, формулировки в документах должны совпадать.

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книге при увольнении в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности.

В какие сроки должны быть выданы расчет и трудовая книжка?

Порядок расторжения трудового договора указан в ст. 84.1 ТК РФ. Согласно законодательству, дата последнего рабочего дня совпадает с датой расторжения трудового договора.

Читайте так же:  Субсидии и компенсации в самаре

В этот день работник забирает в организации свои документы и расчет в бухгалтерии. Ему вручается заполненная трудовая книжка, а также по его требованию другие заверенные копии документов, связанных с работой.

Если у сотрудника отсутствует возможность забрать трудовую книжку лично, то работодатель направляет уведомление о необходимости забрать документ.

Какие выплаты положены и сколько они составляют?

При увольнении инвалида по общим правилам ему будут назначены следующие выплаты:

  • зарплата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • другие выплаты предусмотренные коллективным или трудовым договором.
  • выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Размер выходного пособия будет зависеть от основания для увольнения:

  • по причине ликвидации предприятия или сокращения штата — среднемесячная зарплата;
  • при отказе от переводе на другое рабочее место по медицинским показаниям — двухнедельный средний заработок;
  • другой размер выходного пособия — работодатель может самостоятельно устанавливать размер пособия в трудовом или коллективном договоре.

Если инвалидность работником была приобретена в связи с исполнением трудовых обязанностей, то он вправе требовать от работодателя компенсации материального и морального ущерба.

П = ЗП средн. × Д, где:

[1]
  • ЗП средн. — это средняя заработная плата сотрудника за один рабочий день;
  • Д — количество рабочих дней по календарю, следующих за датой увольнения.

Размер среднего заработка за день высчитывается как отношение общего заработка за предыдущие 12 месяцев к количеству отработанных по факту дней. В учет не берутся выплаты за отпуск, командировку и больничный:

Работнику инвалиду на законодательном уровне установлен отпуск сроком 30 календарных дней. Если он не был использован в полном объеме, то при увольнении выплачивается компенсация. Рассчитывают ее по формуле:

Размер выходного пособия будет зависеть от причины увольнения работника.

Если расторжение трудового договора связано с полной потерей трудоспособности, или отсутствием подходящих рабочих мест для перевода, то инвалиду будут выплачены средства в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ):

Если причиной увольнения послужила ликвидация предприятия, то пособие будет выплачено за месяц, следующий за датой увольнения:

[3]

Например:

Источник: https://vitprint.ru/uvolnenie-invalida-1-2-i-3-gruppy-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti/

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя — могут ли сократить инвалида 3, 2 или 1 группы? Порядок увольнения

Сокращение инвалида 2 группы с двумя иждивенцами

Инвалиды, с одной стороны имеют такие же права, что и остальные работники вне зависимости от того, какой группы у него инвалидность, одновременно с этим работодатель должен обеспечить особые условия труда, и предоставить определенные льготы в зависимости от группы.

83 статья Трудового кодекса гласит, что уволить человека с инвалидностью из-за того, что он неспособен более трудиться, то увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно, только по заключению медиков.

Все права инвалидов записаны в статье 181 федерального закона о защите инвалидов, включая пояснения того, по какой статье могут уволить инвалида 1 группы.

Все разногласия же между работником с инвалидностью и его нанимателем регулируются также трудовым кодексом, определяющим и порядок увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя.

В них говорится, что работодатель обязан предоставить работнику с группой условия руда согласно его ИПР.

Если инвалидность получена в период работы на организации, работодатель не может предоставить своему работнику условия труда согласно требованиям, то он обязан предоставить ему другую работу с соответствующими условиями, в противном случае производится увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя.

В рамках, определенных трудовым законодательством происходит и увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Так, если иной подобной работы, отвечающей возможностям сотрудника на предприятии нет, или же работник не желает перейти на другую вакансию, то работодатель может с полным правом расторгнуть с ним договор, указав причины увольнения инвалида 1 группы.

При штатном сокращении инвалиды перед другими работниками не имеют никаких дополнительных прав, все уже сказано происходит на общих основаниях. В этом случае сокращение инвалида 1 группы также производится на общих основаниях.

Если только он не входит в особую категорию работников, имеющих высший приоритет при решении вопроса, кто останется работать далее. Эти же принципы действуют, если происходит увольнение по сокращению штатов инвалида 3 группы.

В этот список входят:

  • Сотрудники, показывающие более высокую производительность труда;
  • Сотрудники, чья квалификация выше.

Если же эти условия соблюдены и несколько работников имеют одинаковые показатели, то при решении вопроса учитываются следующие факторы:

  • Работники, с двумя и более иждивенцами;
  • Работники, являющиеся единственными работниками в семье;
  • Лица, которые получили группу инвалидности на этом производстве по причине несчастного случая или профессионального заболевания;
  • Инвалиды ВОВ;
  • Люди, получившие инвалидность в военных конфликтах с участием нашей страны;
  • Сотрудники, которые на момент сокращения находятся на курсах по повышению квалификации без отрыва от основной работы;
  • Другие работники, список которых указан в федеральном законе.

Таким образом, отвечая на вопрос, имеют ли право сократить инвалида 3 группы, законодатель дает работодателю права и ряд оснований, при наличии которых такое решение вполне может быть принято. Одновременно с этим, часто задается вопрос о том, должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, ответ на него зависит от причин, указанных в заявлении.

Если ситуация сложилась так, что исполнение трудовых обязанностей невозможно по состоянию здоровья или с необходимостью экстренного лечения, после которого сотрудник не сможет далее трудиться, или же увольнение связано с неотложными семейными обстоятельствами, то работодатель обязан прекратить отношения в период, указанный в документе.

А в 3-х дневный срок или в ближайший день выплаты зарплаты произвести все выплаты при увольнении инвалида 2 группы. К таковым относится компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам при увольнении. Если перед увольнением сотрудник не работал по листку нетрудоспособности, то производится начисление и оплата больничного листа инвалиду после увольнения.

Все процессы начисления и расчетов производятся на общих основаниях, что и расчет с обычным сотрудником.

Момент того, какие выплаты положены при сокращении инвалида, также предусмотрен законодательно в ст.178-179 Трудового кодекса, с указанием полного перечня. Так, 178 статья предусматривает выходное пособие при увольнении по инвалидности, с определением его размера.

Из вышеприведенного списка понятно, что инвалида также можно уволить наравне с обычными рабочими. Исключение только отношение инвалида к определенной категории не попадающих в список сокращения.

Источник: https://prava-invalidov.com/prava_invalidov/uvolnenie_invalida.html

Ответы на вопросы, поступившие в редакцию программы

Сокращение инвалида 2 группы с двумя иждивенцами

ПОВЫШЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА. СРОКИ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ

Вопрос 1. Зачем необходимо увеличение пенсионного возраста?

Ответ.

задача преобразований – создать условия для повышения уровня пенсионного обеспечения, сделать пенсионную систему устойчивой и сбалансированной.

Вопрос 2. Слышала, что есть переходный период. Мне исполняется 50 лет в апреле 2019 года. Остаётся ли за мной право выйти на пенсию в 50 лет? (имею северный стаж 30 лет).

Ответ.

Да, в Республике Коми под переходный период подпадают мужчины 1964-1967 года рождения и женщины 1969-1972 годов рождения. Для этих граждан увеличение пенсионного возраста будет еще более постепенным. Подробнее здесь http://www.pfrf.ru/branches/komi/news~2018/10/05/167805/

При достижении возраста 50 лет в апреле 2019 года и при наличии необходимого страхового и северного стажа право на пенсию у Вас возникнет в октябре 2019 года.

Вопрос 3. Мне 55 лет. Стаж работы менее 10 лет. Остальное время работал у ИП без оформления. Когда мне можно будет оформить пенсию? Будут ли какие льготы по сроку выхода на пенсию, если я всю жизнь проживаю в районе приравненному к Крайнему Северу?

Ответ.

Проживание на Севере никаких льгот для выхода на пенсию не дает. При наличии страхового стажа работы менее 10 лет право на страховую пенсию Вы иметь не будете.

При наличии такого количества страхового стажа Вам может быть установлена только социальная пенсия по старости при достижении возраста 70 лет (возраст для мужчин).

Вопрос 4.

Как и кем будет отслеживаться выход на пенсию многодетных матерей – «кукушек», лишённых родительских прав, а также матерей, оставивших своих детей на воспитание отцам или другим родственникам (при лишении их родительских прав они сознательно не возвращают в органы опеки свидетельства о рождении ребёнка, а потом именно этими документами пытаются подтвердить наличие у них детей)?

Ответ.

Одним из обязательных условий для реализации права на досрочную пенсию по старости для женщин, имеющих пять и более детей, является воспитание каждого из пятерых детей до достижения ими возраста 8 лет.

Если женщина, родившая пятерых детей, в отношении хотя бы одного ребенка лишена родительских прав до достижения им возраста 8 лет, право на назначение досрочной пенсии по данному основанию она иметь не будет.

Контроль за обоснованным установленным пенсий данной категории граждан осуществляют территориальные органы ПФР.

Вопрос 5. У каких категорий граждан сохраняется право на досрочный выход на пенсию?

Ответ.

Право на досрочный выход на пенсию сохраняют граждане, выработавшие северный стаж. Если общеустановленный пенсионный возраст с 1 января 2019 года составит 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин, то для северян он составит на пять лет меньше: для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет.

Кроме того, есть категории, которых повышения пенсионного возраста не коснется: коренные малочисленные народы Севера, женщины, родившие пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет; родители инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет, чернобыльцы, женщины, имеющие двух и более детей и выработавшие необходимый северный стаж и ряд других категорий. Полный перечень здесь http://www.pfrf.ru/zakonoproekt

Вопрос 6. Кого из северян коснется переходной период и как будет происходить увеличение пенсионного возраста?

Ответ.

Если под северянами понимать граждан, выработавших необходимый страховой и северный стаж, то переходный период коснется мужчин-северян 1964 – 1967 годов рождения и женщин-северянок 1969 – 1972 годов рождения. Мужчины моложе 1967 и женщины моложе 1972 годов рождения, пойдут на пенсию по достижении возраста 60 лет и 55 лет соответственно.

Вопрос 7. Мужчина 1959 года рождения имеет стаж работы 8 лет и 4 месяца. Когда он сможет выйти на пенсию?

Ответ.

Если сейчас этот мужчина не работает и в будущем работать не планирует, то при таком стаже права на страховую пенсию он иметь не будет. Ему может быть назначена только государственная пенсия по достижении 70 лет.

Вопрос 8. Мужчина, военный пенсионер, возраст 55 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера 12,5 лет. Будет ли снижение возраста при назначении второй пенсии за работу на Севере или выйдет в 60 лет?

Ответ.

Если в 2019 году этот мужчина достигнет возраста 56 лет и все необходимые условия для установления досрочной страховой пенсии у него имеются (страховой стаж не менее 25 лет и стаж работы в районах Крайнего Севера не менее 12 лет), то право на назначение второй пенсии он получит в 56 лет 6 месяцев.

Вопрос 9. Везде проходит информация о повышении возраста для мужчин и женщин, имеющих обычный (гражданский) стаж, но нигде не слышно про возраст, с которого будет назначаться страховая часть пенсии военнослужащим.

Мне в следующем году (2019) 60 лет, я являюсь пенсионером МВД и имею гражданский стаж 13 лет.

Распространяется ли на меня увеличение пенсионного возраста и если да, то в каком возрасте мне может быть назначена страховая часть, как военному пенсионеру?

Ответ.

При всех перечисленных условиях право на страховую пенсию по старости (без учета фиксированной выплаты) может возникнуть в 60 лет 6 месяцев (если есть не менее 10 лет страхового стажа и 16,2 пенсионных балла).

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ ДЛЯ ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ

Вопрос 1.Я мама двоих детей, 12 и 13 лет, трудовой стаж на Севере (Прилузский район) 18 лет. Могу ли я выйти на пенсию в 50 лет?

Ответ: Чтобы женщине, имеющей двоих детей, выйти на пенсию досрочно, нужно иметь необходимый страховой (не менее 20 лет) и северный стаж (12 лет в районах Крайнего севера или 17 лет в приравненных местностях.

Прилузье – это приравненная местность). Страховой стаж у Вас полностью не выработан. Кроме того, для подсчета северного стажа, из 18 лет нужно вычесть периоды ухода за детьми до полутора лет.

Вероятнее всего, право на назначение досрочной пенсии в 50 лет в данном случае не возникнет.

Вопрос 2. Правда ли, что женщина, имеющая двух детей и проживающая в РКС, выйдет на пенсию в 50 лет?

Ответ.

Факт проживания в районах Крайнего Севера (РКС) права на досрочную пенсию не дает. Важен стаж работы в РКС. Для женщин с двумя и более детьми он должен составлять не менее 12 календарных лет в РКС либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (МКС).

Страховой стаж при этом должен быть не менее 20 лет. При этих условиях пенсия может быть назначена в 50 лет.

Вопрос 3.Женщина 1969 года рождения, имеющая двоих детей, находится на государственной службе. В январе ей исполняется 50 лет. В январе же попадает под сокращение. Когда наступит у нее право выхода на пенсию?

Ответ.

Так как в январе 2019 женщина увольняется с государственной гражданской службы, то она теряет статус госслужащей и имеет право на установление страховой пенсии на общих основаниях. Если у Вас выработан необходимый страховой (20 лет) и северный стаж (не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях), то Вы будете иметь право на установлении страховой пенсии по достижении возраста 50 лет.

Вопрос 4.

Мне 31 год, но я хочу знать заранее условия выхода на пенсию женщинам, имеющим троих детей и проживающих в районе приравненному к Крайнему Северу.

Ответ.

Досрочные страховые пенсии по старости только за проживание не устанавливаются. Для установления досрочной страховой пенсии по старости необходимо иметь соответствующий стаж работы.

Так, женщины, родившие трех детей, при наличии не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях и не менее 20 лет страхового стажа имеют право на страховую пенсию по старости по достижении возраста 50 лет.

При отсутствии требуемого северного стажа женщина, родившая трех детей и воспитавшая их до достижения ими возраста 8 лет, может выйти на пенсию в 57 лет. Страховой стаж при этом должен составлять не менее 15 лет.

Вопрос 5.Мне 47 лет, северный стаж 25 лет, буду ли иметь право на досрочный выход на пенсию? Или выйду на пенсию в 55 лет по новому закону? (женщина)

Ответ

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/komi/news~2018/11/19/170797

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Сокращение инвалида 2 группы с двумя иждивенцами

Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Да, ст. 77 ТК РФ позволяет это сделать. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора. Каждому работодателю следует их тщательно изучить, чтобы не нарушить требования закона.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами.

Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы).

В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

  1. Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустима удаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность.

Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

  • инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная.

Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/invalida

Могут ли сократить инвалида 3 группы

Сокращение инвалида 2 группы с двумя иждивенцами

К сожалению, не являются редкостью ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники-инвалиды. Как правило, при этом работодатель не всегда имеет возможность предложить такому сотруднику иные вакансии чаще всего их просто нет. В итоге складывается ситуация, когда перевод на другую должность невозможен, и сотрудник-инвалид остается без работы. Согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 8. Инвалиды и Трудовой кодекс. Временные характеристики труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения
  • Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы
  • Сокращение инвалида по инициативе работодателя
  • Законно ли сокращение инвалида 3 группы, по сокращению штата или по собственному желанию?
  • Сокращение инвалида
  • Сокращение инвалида(2018г)

Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения

Добрый вечер. У нас в организации происходит сокращение штата закрывается наш отдел. Я инвалид 3 группы, живу одна – то есть только я сама являюсь источником дохода.

У меня самый большой стаж. Мне предложили только временную должность, но сказали что возьмут на нее только если я уволюсь по собственному желанию. Законно ли это? При сокращении численности или штата работниковпреимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В Федеральном законе от О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Законно ли сокращение инвалида 3 группы, по сокращению штата или по собственному желанию?

Могут ли меня сократить? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Андреева Людмила.

Здравствуйте Наталья! Согласно статьи ТК РФ: При сокращении численности или штата работниковпреимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Настаивать на увольнении по собственному желанию, конечно, работодатель не имеет права.

Правовед. Каргапольцев Евгений. Наталия, здравствуйте. Согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом, согласно ст.

В связи с этим работодатель и пытается уговорить Вас уволиться по собственному желанию. Выводы: 1. Действия незаконны. Понуждение к увольнению по собственному желанию недопустимо. Все услуги юристов в Москве.

Обжалование дисциплинарного взыскания. Оспаривание незаконного увольнения.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Законно ли принуждение инвалида 3 группы к увольнению по собственному желанию? Законен ли перевод инвалида 3 группы на 6-дневную рабочую неделю?

Законно ли с инвалида 1 группы берут плату за перевоз в краевую больницу? Можно ли взять инвалиду 3 группы ежегодный отпуск или отпуск без содержания без согласия работодателя? Новое в журнале Правовед.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов.

В Трудовом кодексе РФ статья 3 говорится об отсутствии дискриминации в сфере труда, ведь граждане демократического государства имеют равные возможности для реализации права на труд. Только деловые качества свободного человека имеют значение при выборе рода деятельности.

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки.

Сокращение инвалида по инициативе работодателя

Такая, можно сказать, безапелляционная позиция законодателя может смягчаться гарантиями локального уровня. Я инвалид 2 группы, группа рабочая. В организации сокращают штатную единицу, меня.

Скажите , правомерно ли это? Мы с коллегой занимаем одинаковые должности, но у меня выше квалификация и больше стаж. Она же является инвалидом 3 группы.

У кого есть преимущества для оставления на работе? У кого преимущество вовремя сокращения штатов: соответствующее образование у всех, но Если опираться на законы и постановления в случае 2 и 3 есть несовершеннолетние дети, но семьи полные, имеются иные

Законно ли сокращение инвалида 3 группы, по сокращению штата или по собственному желанию?

Самой незащищенной категорией граждан являются инвалиды. Имеет ли право работодатель сократить такого человека без его согласия и в каких случаях это допустимо, а в каких является прямым нарушением правовых норм поговорим далее.

При сокращении штата сотрудников на предприятии работодатель, как правило, увольняет наиболее неперспективных и проблемных работников.

Инвалиды, которые чаще других прибегают к больничным освобождениям и требуют особых условий труда, остаются в таком случае без работы.

Добрый вечер.

Возможно ли сокращение срока инвалиду детства 2 группы, осужденному по п. В компании Ашан Дыбенко происходит сокращение рабочих мест, официально сокращать компания отказывается. Моё заявление об увольнении по собственному желанию мне отдавать отказались.

Сокращение инвалида

В Российской Федерации ни один работодатель не имеет права увольнять работника предприятия лишь на том основании, что последний стал инвалидом. Это закон. Что примечательно, касается данное правило и тех случаев, когда речь идет об инвалидности третьей группы, то есть — о частичной утрате сотрудником работоспособности.

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами.

Однако есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании например, из-за несчастного случая или производственной травмы.

В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать его индивидуальной программе реабилитации.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, то он должен пройти медосмотр, в ходе которого будет определена степень его инвалидности:. В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:. Следует различать увольнение по инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

Сокращение инвалида(2018г)

Ведь списание долга и отражение этой суммы в доходах компании допустимо лишь по факту проведения инвентаризации и подписания соответствующего приказа.

Процедура подачи заявления на возврат налогового вычета не так сложна.

Оператор может объединять обезличенные данные с иной информацией, полученной от третьих лиц, и использовать их для совершенствования и персонификации услуг, информационного наполнения и рекламы.

Указываются имя, адрес, данные паспорта и так далее. После этого не позднее чем через месяц после окончания строительных работ техплан следует передать в районную администрацию вместе с квитанцией об оплате госуслуги и уведомлением об окончании строительства, где должны быть обозначены параметры построенного здания. При удалении в отставку главы г.

Согласно этому акту, сокращение инвалида 3 группы по инициативе работодателя допустимо только с согласия самого труженика в письменной форме.

Когда ребенку исполняется полтора года и до достижения им 3 лет ежемесячно выплачивается пособие в размере 50 руб. Но на добровольное исполнение обязательства по поддержке младших членов семьи идут не все лица, поэтому приходиться обращаться за взысканием алиментов с иностранного гражданина через суд.

Можно ли и как выписать собственника из приватизированной квартиры.

Система проверки штрафов в Интернете за последние 4-5 лет сформировалась в вполне самодостаточный рынок, правила игры на котором давно отточены. Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда.

При обращении в Дежурную часть заявителю, сообщившему о причинении телесных повреждений, выдается направление на экспертизу.

Брат написал дарственную на квартиру своему несовершеннолетнему сыну после развода. Уплата налога на имущество должна быть осуществлена до 1 декабря по всех регионах России. Оформить его можно двумя способами: На заметку. Для наличия права на квартиру необходимо выполнение двух условий.

Естественно, подобное деление носит условный характер. Сумма оплаты нетрудоспособности также вычитывается из заработной платы за конкретный период, но сама компенсация не учитывается в отпускные, также как и суммы предыдущих оплачиваемых отпусков.

Ошибки в резюме недопустимы. При наступлении определенных обстоятельств гражданину может потребоваться внесение изменений в его паспортные данные, которое осуществляется путем проставления отметок в действующем паспорте гражданина либо путем замены паспорта. Надбавки за 30 лет и даже за 40 лет супружеской жизни в регионах не предусмотрено.

Чтобы не пришлось переживать о сроке годности продукта, не варите яйца впрок и старайтесь съедать их свежими. Получить его можно и в Пенсионном фонде, но лишь тем, кто предоставил подтверждение полученной на производстве травмы.

Чтобы система была прозрачна и понятна нашим согражданам, были внедрены интернет-ресурсы, позволяющие через личный кабинет просматривать информацию обо всем процессе пополнения накопительной части пенсии.

При проведении реструктуризации долга банк может предложить сменить валюту платежа, увеличить срок выплат или даже инициировать отсрочку по погашению основного долга.

Это ответит на практически все Ваши вопросы и развеет неясности, позволит уверенно и правильно переключать передачи как на трэке, так и на улице.

Большинство ответят утвердительно и однозначно, однако доказано, что все же зависит только от конкретной и индивидуальной ситуации.

Удовлетворяя иск в части признания незаконным бездействия по не направлению в адрес должника данного постановления, суд указал на наличие в материалах дела доказательств, свидетельствующих об обоснованности данного требования. С другой стороны, за место проживания сойдет и гостиница или санаторий.

Вы навсегда расстались со своими денежками. Суд назначил проведение независимой экспертизы. Соответственно, днем ухода заместителя указывается предыдущий относительно принятия основного работника.

Для оформления завещания необходимо предоставить нотариусу следующий пакет документов: Документ, удостоверяющий личность завещателя.

Источник: https://villacorrer.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/mogut-li-sokratit-invalida-3-gruppi.php

Кого и как нельзя сократить на работе

Сокращение инвалида 2 группы с двумя иждивенцами

Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить расходы на персонал, убрать “лишних” работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания.

Сокращение штата или численности работников – это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили “РГ-Неделе” в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Если работник попадает под этот “дамоклов меч”, противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Какие именно – поясняют эксперты Роструда.

В каких сферах будут самые большие сокращения штата

Кого нельзя “сокращать”?

Расторжение трудового договора не допускается:

  • если у работницы ребенок до трех лет;
  • если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
  • если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.

Кроме того, работников – членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).

Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда.

Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:

  • семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
  • работникам – единственным кормильцам в семье;
  • работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
  • инвалидам боевых действий;
  • сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Как происходит сокращение?

Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за “недоработанные” дни.

Работодателей обяжут брать на работу пенсионеров и молодежь

Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.

Что получает “сокращенный” работник?

  • выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • средняя зарплата сохраняется на время трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения.

Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения (не более двух недель с момента расторжения трудового договора), и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один (третий) месяц.

Как получить деньги за второй и третий месяц?

Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости.

Когда выплачиваются деньги?

Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка.

Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы.

Как обратиться в суд, если есть конфликт?

Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника.

По спорам об увольнении – срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (часть первая ст. 392 ТК РФ). Суд может принять исковое заявление и позже.

Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни.

Источник: https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html

Прав-помощь
Добавить комментарий