Трудоустройство беременной и дальнейшие выплаты

12 самых популярных вопросов про декретный отпуск

Трудоустройство беременной и дальнейшие выплаты

Эксперт: Вероника Шатрова, эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры», 1kadry.ru. Задать вопрос эксперту можно здесь.

  1. Как можно самостоятельно рассчитать выплаты по декрету?
  2. Общий порядок расчета пособия по беременности и родам сводится к тому, что зарплату за два года, предшествующих году наступления права на пособие, следует разделить на количество календарных дней в двухлетний период.

    Вместе с тем, в зависимости от особенностей работы в этом двухлетнем периоде (наличия периодов болезни, отпусков по уходу за детьми и т. п.) итоговый расчет может иметь ряд нюансов. Прикинуть примерную сумму можно самостоятельно с помощью бесплатного расчетчика пособий, который размещен на официальном сайте ФСС России: http://portal.fss.

    ru/fss/sicklist/guest. С его помощью можно рассчитать любое пособие по больничному: как по беременности и родам, так и по общему заболеванию. Кроме того, на этом сайте представлен еще один полезный калькулятор: для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    При использовании калькулятора следует помнить, что он дает примерный расчет с учетом общих правил. За более точными сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию вашей организации.

  3. Какие декретные я получу, если не работаю?
  4. Полный перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам, приведен в пункте 9 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. В общем случае к ним относятся:

    — сотрудники, работающие по трудовым договорам

    — государственные и муниципальные служащие

    — осужденные

    — священнослужители

    — военнослужащие и контрактники

    — учащиеся

    — осужденные

    — сотрудницы, уволенные в результате ликвидации организации, при соблюдении ряда условий

    Если женщина не подпадает ни под одну из перечисленных категорий, по право на пособие по беременности и родам у нее, увы, не возникает. При этом она вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнать подробности их получения и конкретный размер можно в территориальном отделении службы соцзащиты.

  5. Какие декретные мне положены, если я работаю неофициально? Или имею неофициальную зарплату.
  6. Особенностью неофициального трудоустройства является то, что все строится на «честном слове». Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по ТК в такой ситуации невозможно. Как и что будет рассчитывать работодатель, может сказать только он сам, поскольку такие отношения ничем не регламентированы, кроме как взаимными договоренностями.

    Если сотрудницу не устроит вариант, предложенный работодателем, то единственный способ отстоять свои права и получить пособия — это обратиться в суд или трудовую инспекцию. Сначала придется доказать факт наличия трудовых отношений и получение зарплаты в определенном размере, и, если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий.

  7. Можно ли получить декретные от работы по совместительству?
  8. Пособие по беременности и родам женщинам в общем случае рассчитывают на основе заработка за два года, предшествующих году наступления права на пособие.

    Если сотрудница идет в декрет в 2014 году, то в расчет в общем случае пойдет ее заработок за 2012 и 2013 годы.

    Порядок получения пособия совместителем зависит от того, имело ли место совместительство в эти два расчетных года или нет. На практике возможны три варианта.

    Первый вариант развития событий: женщина на момент декрета работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей.

    Тогда пособие по беременности и родам ей назначают и выплачивают по всем местам работы, исходя из заработка, полученного по каждому из этих мест. Второй вариант: женщина на момент декрета работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей.

    Тогда пособие по беременности и родам назначает и выплачивает один из текущих работодателей по выбору сотрудницы. При этом в расчет идет зарплата со всех мест работы за два предыдущих года.

    И третий вариант: женщина на момент декрета работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей.

    В этом случае пособие по беременности и родам назначают и выплачивают либо по всем текущим местам работы, исходя из заработков по каждому из этих мест, либо по одному из текущих мест работы с учетом совокупного заработка со всех мест работы за два предыдущих года. В каком порядке получать пособие — решает сама женщина. Необходимо сделать предварительный расчет и выбрать наиболее выгодный с материальной точки зрения вариант.

    Таким образом, если сотрудница работала по совместительству в два расчетных года, то ее заработок так или иначе попадет в расчет пособия. Такие правила получения пособия для совместителей предусмотрены частями 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

  9. Можно ли получить декретные по срочному трудовому договору?
  10. Да, можно. Особенностью срочного трудового договора является дополнительное основание для увольнения: в связи с истечением срока договора. Вместе с тем на сотрудников-срочников распространяются все гарантии трудового законодательства в полном объеме.

    Поэтому в случае беременности в период работы по срочному договору сотрудница в праве претендовать на все предусмотренные законом гарантии: отпуск по беременности и родам, пособие на период отпуска, ежегодный отпуск вне графика перед декретом и т. п.

  11. Можно ли работать в другом месте, находясь в декретном отпуске на основном месте работы (не увольняясь)?
  12. Да, можно. При условии, что это будет работа по совместительству. Кроме того, сотрудница может выполнять отдельные работы или оказать услуги по договору гпх (гражданско-правового характера).

  13. Может ли мой муж взять декретный отпуск? А бабушка?
  14. Следует различать понятия:

    — отпуск по беременности и родам, который в общем случае составляет 140 дней: по 70 дней до и после родов (именно его, как правило, называют и декретным в разговорной речи);

    — отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который в общем случае следует за отпуском по беременности и родам.

    Первый вид отпуска — целевой, его предоставляют на основе больничного листка непосредственно на период беременности и родов. Таким образом, использовать такой отпуск может только мать ребенка.

    Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен любому члену семьи, который будет осуществлять фактический уход за ребенком. Этим отпуском может воспользоваться как сама молодая мама, так и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тетя, дядя и т. п.

  15. Прекращается ли выплата пособия до 1,5 лет за первого ребенка, если в это время рождается второй? Как считается пособие на второго ребенка, если я еще нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком?
  16. Право на пособие появляется одновременно с использованием отпуска по уходу за ребенком. Если в период такого отпуска женщина снова забеременеет, то она получит право на отпуск по беременности и родам и последующий после него отпуск по уходу за ребенком.

    Находиться одновременно в двух видах отпуска сотрудница не может: поэтому у нее есть выбор, либо числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым.

    Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам — получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года.

    В большинстве случаев второй вариант для женщины более выгодный с материальной точки зрения. Объясняется это тем, что размер пособия по беременности и родам в общем случае составляет 100% рассчитанного среднего заработка, в то время как пособие по уходу за ребенком — только 40%.

    При необходимости на период отпуска по беременности за вторым ребенком кто-нибудь из членов семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком и одновременно продолжить работу на условиях неполного рабочего времени. Так в семье будет сохранен и заработок, и все социальные пособия.

  17. Какие выплаты полагаются до 3 лет, если ребенку уже исполнилось 1,5 года?
  18. Только выплата от работодателя. В общем случае она составляет 50 рублей, если локальными актами организации не предусмотрена выплата в большем размере.

  19. Можно ли выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, а потом снова уйти в отпуск? Как будет рассчитываться зарплата и дальнейшие выплаты?
  20. Женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. Ключевое слово «может». Это значит, что при желании она в любой момент может прекратить отпуск и выйти на работу, а если обстоятельства изменятся — снова уйти в отпуск. При этом возможны два варианта выхода на работу.

    https://www.youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

    Первый вариант: выход на полный рабочий день, когда сотрудница прекращает отпуск и приступает к работе в своем обычном режиме. В этом случае она утрачивает право на пособия, а за период работы получает зарплату на общих основаниях. Если сотрудница передумает и решит продолжить отпуск, то на период отпуска она вновь получит право на гарантированные пособия.

    Второй вариант: выход на неполный рабочий день, когда сотрудница продолжает числиться в отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и одновременно работает меньшее количество часов в день, чем обычно, и получает за это время зарплату, пропорциональную отработанному времени.

  21. Полагается ли выплата двух отпусков (декретного и ежегодного), если даты их начала совпадают?
  22. Нет, одновременное оформление двух видов отпусков законодательством не предусмотрено. Сотрудница может использовать право на ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам, причем работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, даже если он не запланирован в графике отпусков.

  23. Если не использовать отпуск до декрета, должна ли быть выплачена компенсация?
  24. Получить компенсацию можно только за дополнительные ежегодные отпуска. Требовать компенсацию за основной ежегодный отпуск (как правило, 28 дней в год) сотрудница не вправе. Компенсация основного отпуска деньгами возможна только при увольнении.

    Вместе с тем, если сотрудница не успеет использовать основной отпуск перед декретом, то он не сгорит. А значит, воспользоваться им она сможет в дальнейшем.

    Например, можно отсрочить выход на работу, оформив ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель не сможет отказать в предоставлении такого отпуска.

    Если же сотрудница заинтересована в получении денег, то использовать отпуск можно и раньше, в частности после того, как ребенку исполнится 1,5 года, и работодатель прекратит выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Источник: https://www.goodhouse.ru/health/beremennost-i-rody/12-samyx-populyarnyx-voprosov-pro-dekretnyj-otpusk/

Сколько в Украине платят за беременность

Трудоустройство беременной и дальнейшие выплаты

Беременность – очень ответственный период. Какую помощь от государства можно получить в это время?

Право на заработок

Но для начала опишем как защитить свои права и не лишиться основных заработков. Помните главное! Согласно ст. 184 Кодекса законов о труде запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

Увольнение беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается. Такое возможно только при условии полной ликвидации предприятия, учреждения или организации где работает беременная.

При этом на владельца предприятия возлагается обязанность трудоустройства женщины.

Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.

На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Кстати, уволиться беременная женщина может по собственному желанию абсолютно в любое время. И для расторжения трудового договора ей не нужно отрабатывать две недели.

Также, беременные женщины имеют право на снижение нормы выработки и нормы обслуживания (проще говоря могут меньше работать). При этом изменения условий труда не должны уменьшить среднего заработка женщины.

Еще беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам использовать ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии в текущем рабочем году.

Несоблюдение работодателем перечисленных норм КЗоТ расценивается как нарушение трудового законодательства. За это ему полагается штраф в размере минимальной зарплаты (сегодня это 3723 грн.) в соответствии с ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

Положенные выплаты

Согласно статьи 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2018 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетняя). Право на получение помощи возникает с 30 недели беременности (с 27 для женщин, пострадавших (1-4 категория) от аварии ЧАЭС).

Но размер помощи и порядок ее получения напрямую зависит от статуса получателя. То есть работает женщина или она безработная, учится или является бизнесвумен. Теперь разберемся с выплатами по каждой категории.

Пособие по беременности неработающим женщинам

Эта выплата касается всех женщин, не застрахованных в Фонде соцстрахования. Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за помощью состоялось не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска.

Надо помнить, что длительность отпуска (это касается всех категорий) в связи с беременностью и родами составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после). В случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов отпуск увеличивается до 140 календарных дней.

Женщинам, отнесенным к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней положенного им отпуска.

И согласно ст. 9 вышеупомянутого закона женщинам, помощь по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от прожиточного минимума для трудоспособного лица в месяц. Таким образом, гарантированные суммы выплат для неработающих беременных составят: 

Для получения выплат неработающей женщине надо обратиться в управление труда и социальной защиты по месту регистрации. Полный перечень адресов управлений и их контакты в Днепровской области можно посмотреть здесь.

Какие документы нужны:

  • Заявление (выдается в управлении и где указывается счет, на который будут поступать выплаты),
  • Копия паспорта (оригинал тоже надо будет предъявить),
  • Копию ИНН,
  • Справка из больницы о беременности.
  • Студентке понадобится справка с места учебы и справка об отсутствии стипендии (иначе придется решать – получать стипендию или пособие по беременности).
  • Безработной женщине нужно предъявить справку о регистрации в службе занятости.
  • Женщине, уволенной с ликвидированного предприятия – справку ликвидационной комиссии.

Пособие по беременности официально работающим женщинам

Для получения помощи официально трудоустроенной женщине необходимо обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут справку о нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Эту справку надо передать в отдел кадров или бухгалтерию предприятия. Справка выдается на все 126 дней отпуска. Помощь работающим женщинам выплачивают по месту их работы.

Работающим женщинам выплата производится в ближайший срок получения заработной платы и выплачивается в полном размере за все время отпуска.

А вот высчитать сумму, которую выплатят беременной – та еще задачка.

Согласно постановлению Кабмина № 1266, сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска (первое умножается на другое).

Сумма среднедневной оплаты в свою очередь высчитывается так – сумму начисленной зарплаты за расчетный период делят на количество календарных дней в расчетном периоде. Подробно формулы ниже. 

Чтобы было понятно – приведу пример

Источник: https://dengi.informator.ua/2018/08/14/posobie-po-beremennosti-kak-gde-i-skolko-mozhno-poluchit/

Все о социальных льготах и выплатах на детей в Австрии

Трудоустройство беременной и дальнейшие выплаты

Перед переездом в Австрию важно разобраться в действующей системе социальных выплат семьям. Законодательство страны предусматривает немалые пособия на детей вплоть до их совершеннолетия или окончания ими вуза. И местная бюрократия – вовсе не помеха благополучию граждан и лиц, законно проживающих в стране вместе с семьей.

Wochengeld – пособие по беременности и родам

Начальный этап семейной социальной защиты в Австрии – беременность. За восемь недель до родов, в день родов и восемь недель после них работающей женщине предоставляется отпуск. В течение него ей раз в месяц выплачивают пособие Wochengeld (по беременности и родам).

  • Выплаты начисляют в фонде медицинского страхования (местной больничной кассе Gebietskrankenkasse, GKK). Заявку подают до начала отпуска.
  • Сумму рассчитывают, исходя из средней заработной платы за последние три месяца до отпуска (с учетом 13-й и 14-й зарплат).
  • Женщинам, застраховавшимся самостоятельно, выплачивают €8,98 в сутки (2017 г.).
  • Получателям выплат по безработице размер декретной помощи Wochengeld рассчитывают в размере 180 % пособия по безработице.
  • В случае преждевременных родов Wochengeld все равно выплачивают за 16 недель. Если же роды сложные, сроки выплат продлевают до 12 недель после родов (всего 20 недель).
  • Для матерей двух и более малышей размер Wochengeld привязывают к детскому пособию (Kinderbetreuungsgeld) на первого ребенка. Если детское пособие зависит от дохода, то Wochengeld – 125 % детского пособия. При фиксированном (паушальном) детском пособии Wochengeld составляет €26,15 в день.

Одновременно с матерью в отпуск по беременности и родам может уйти отец (если он с ней проживает). О намерении (с изложением обстоятельств и обоснованием необходимости отпуска) работодателя уведомляют заранее (за восемь недель до родов). Данный отпуск не может сократить дальнейший отпуск отца по уходу за малышом.

Социальные выплаты Wochengeld в Австрии рассчитывают с учетом детских пособий на старших детей

Послеродовые льготы родителям в Австрии – Karenzurlaub

Молодые родители имеют право на два года неоплачиваемого послеродового отпуска (Karenzurlaub). На это время за женщиной (мужчиной) сохраняется рабочее место.

  • Сидеть с малышом до двух лет родители могут по очереди (минимальный срок отпуска на одного родителя при такой «рокировке» – два месяца).
  • Защита от увольнения прекращает действовать через четыре недели после завершения отпуска Karenzurlaub.
  • Один из родителей имеет право перенести три месяца своего отпуска Karenzurlaub на любой другой период (до семилетия ребенка или поступления в школу). Обычно это – первые три месяца учебы в первом классе.

Familienbeihilfe – самая продолжительная социальная выплата в Австрии

Родители, постоянно проживающие в Австрии вместе с детьми и выплачивающие в стране налоги, имеют право на выплату семейного социального пособия Familienbeihilfe. Оформляют его в местном налоговом управлении Австрии (Finanzamt) на детей до 18 и более лет.

Подать заявку на Familienbeihilfe можно онлайн. Для этого регистрируются на портале FinanzOnline (на почтовый ящик приходит пароль для входа в систему). После этого на сайте заполняют и отправляют формуляр на Familienbeihilfe. Служба Finanzamt через неделю высылает список документов, которые нужно переслать по почте в конверте.

После восемнадцатого дня рождения государство выплачивает Familienbeihilfe еще три месяца. Затем выплаты продлевают (максимум до 24 лет), если ребенок учится в университете или получает профессию в колледже, в том числе дистанционно. Беременность или наличие у молодого человека своего ребенка – не помеха выплатам.

Социальная защита детей в Австрии организована на высоком уровне

Кто получает Familienbeihilfe?

  • граждане Австрии, ЕС и Швейцарии;
  • граждане других стран, оформившие вид на жительство;
  • лица, получившие в Австрии статус беженцев (Закон о предоставлении убежища).

Назначают пособие автоматически в роддоме. Если же родители обращаются за ним позднее, то самостоятельно подают документы в районную налоговую инспекцию (Wohnsitzfinanzamt):

  • заявление-формуляр;
  • свидетельство о рождении;
  • документы о месте проживания детей и родителя-заявителя (прописка).

Размеры Familienbeihilfe

Размер Familienbeihilfe на одного ребенка в месяц (с января 2016 г.):

  • до 3 лет – €111,80;
  • 3 года и старше – €119,60;
  • 10 лет и старше – €138,80;
  • 19 лет и старше – €162.

Дополнительно доплачивают семьям на каждого ребенка:

  • с двумя детьми – по €6,90;
  • с тремя детьми – по €17;
  • с четырьмя детьми – по €26;
  • с пятью детьми – по €31,40;
  • с шестью детьми – по €35;
  • с семью и более детьми – по €51.

Каждый сентябрь пособие Familienbeihilfe на школьника 6-15 лет увеличивают на €100, помогая родителям собрать детей в школу. Кроме того, на каждого ребенка раз в месяц вместе с Familienbeihilfe выплачивают налоговый кредит €58,40 (Kinderabsetzbetrag).

Семья с двумя детьми от 8 до 11 лет получает Familienbeihilfe в размере €272,20 в месяц (€119,60 + €138,80 + 2 х €6,90 = 272,20 евро). Вместе с налоговым кредитом €116,80 (€58,40 + €58,40 = €116,80) общая сумма к выплате – €389 (€272,20 + €116,80 = €389). Калькулятор расчета Familienbeihilfe есть на многих правительственных сайтах.

При расчете выплат на детей старше 19 лет учитывают их зарплату. Если налогооблагаемый годовой доход молодежи (без 13-й и 14-й зарплат) равен €10 тыс. и более, деньги не положены.

С января 2018 г. Familienbeihilfe и доплату за количество детей увеличат на 1,9 %. Существует контроль «двойных» выплат, поэтому оформить Familienbeihilfe сразу в нескольких странах ЕС не удастся.

Familienbeihilfe для детей-инвалидов

Для детей с ограниченными возможностями размер Familienbeihilfe дополнительно увеличивают на €152,8. Для начисления дополнительных денег налоговикам в JA Finanzamt подают медицинскую справку о группе инвалидности и документ из социальной службы о неспособности ребенка заботиться о себе. Возрастной предел при начислении Familienbeihilfe детям-инвалидам – 25 лет.

Пособие по уходу Kinderbetreuungsgeld

После оформления семейного пособия Familienbeihilfe мать или отец (включая приемных) могут оформить пособие Kinderbetreuungsgeld (по уходу за ребенком). Документы подают в ближайшую страховую кассу Gebietskrankenkasse. Для получения помощи необходимо:

  • Являться получателем Familienbeihilfe.
  • Постоянно жить в Австрии вместе со своим ребенком.
  • Своевременно проходить плановые обследования матери во время беременности и ребенка после рождения (всего 10 осмотров, результаты указывают в карте Mutter-Kind-Pass). Тем, у кого нет медицинской страховки, оформят данную карту в женской консультации Eltern-Kind-Zentrum.

Важно: в случае несоблюдения сроков обследования по карте Mutter-Kind-Pass размер Kinderbetreuungsgeld сокращают в два раза. Подробные сведения о получении пособия, а также о необходимых документах – на портале австрийского законодательства.

Социальные выплаты Kinderbetreuungsgeld в Австрии – только на маленьких детей

Размеры выплат Kinderbetreuungsgeld

Действует пять схем выплаты Kinderbetreuungsgeld, из них четыре паушальных (не зависят от величины дохода) и одна – привязанная к размеру зарплаты. Схему родители выбирают самостоятельно. При этом основную часть времени помощь начисляют матери, а затем несколько месяцев – отцу.

Сколько месяцев выплачивают
36 + 620 + 415 + 312 + 212 + 2
Kinderbetreuungsgeld в месяц€436€624€800€100080 % Wochengeld (по беременности и родам), max €2000

Если у получателя Kinderbetreuungsgeld до родов была высокая зарплата, рекомендуется выбрать вариант «12 + 2» (12 месяцев деньги перечисляют матери и еще 2 месяца – отцу) с размером выплаты в 80 % пособия по беременности и родам. Все остальные варианты – для тех, кто не желает привязывать размеры выплат к заработной плате.

Kinderzuschuss – детская пенсионная доплата

Австрийским пенсионерам, имеющим детей до 18 лет, власти ежемесячно выплачивают специальную надбавку к пенсии (Kinderzuschuss). Средства в размере €29,07 на каждого ребенка выделяет государственный пенсионный фонд – Агентство пенсионного обеспечения. Назначают доплату на постоянно проживающих с пенсионером в Австрии или Германии:

  • детей (собственных или приемных);
  • пасынков и падчериц;
  • внуков.

Начисляют деньги со дня обращения пенсионера. После достижения ребенком 18-летнего возраста надбавку выплачивают еще в течение трех месяцев. Затем, если ребенок учится, выплаты продлевают до 27 лет (оформляют по отдельному запросу). К детям-инвалидам возрастные ограничения не применяют.

Для оформления Kinderzuschuss потребуются:

  • детское свидетельство о рождении;
  • документ об отцовстве;
  • для приемных детей – об усыновлении;
  • для внуков – о постоянном проживании с пенсионером.

Правила выживания в бюрократических кругах Австрии:

  1. Не предоставлять то, чего не спрашивают.
  2. То, что спросили, предоставить только в том объеме, который запросили.
  3. Отвечать чиновникам понятно и теми же словами, которыми задан вопрос.

Доплата Mutter-Kind-Pass-Bonus

Матерям, соблюдавшим в течение беременности и первого года жизни малыша требования медицинского законодательства, выдается разовый бонус – €145,4. Основание для выплаты – паспорт матери Mutter-Kind-Pass с результатами медицинских осмотров в рамках программы обследования матери и ребенка.

Воспользоваться данной помощью могут семьи с родителем или ребенком (в возрасте от года до трех) – австрийским гражданином. Допускается также проживание в стране не менее трех последних лет. Оформляют выплату в местной налоговой службе.

Несколько советов

  • Бывают случаи, что детские и семейные пособия чиновники оформляют задним числом. Однако стопроцентной гарантии такой лояльности нет, поэтому рекомендуем не медлить с оформлением выплат.
  • Работающим в Австрии также положены налоговые льготы, такие как ежегодное списание затрат на обучение и воспитание (Kinderbetreuungskosten), перерасчет подоходного налога (Arbeitnehmerveranlagung) и др.
  • В каждом регионе действуют отдельные квоты и правила финансирования. Лучший способ узнать о положенных семье с детьми льготах и выплатах, а также документах для их оформления – назначить визит в ближайшую к дому социальную службу и лично спросить у сотрудников. Одна консультация занимает около 10 минут.

Подписывайтесь на нашу рассылку.

Мы отслеживаем изменения австрийского законодательства. С нашими новостями вы не пропустите важных нововведений!

Источник: https://immigrant-austria.com/ru/blog/social-benefits-and-payments-for-children-in-austria/

Пособие по беременности и родам

Трудоустройство беременной и дальнейшие выплаты

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) Администрацией, должностными лицами Администрации, государственными гражданскими служащими Администрации в ходе предоставления государственной услуги.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга для предоставления государственной услуги, у заявителя;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • отказ Администрации, должностного лица Администрации, государственного гражданского служащего Администрации в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
  • копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

Жалоба может быть подана заявителем:

  • при личном приеме заявителя в письменной форме на бумажном носителе в Администрации, в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).

    Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

    Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.

    В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  • в электронной форме в Администрации, с использованием сети Интернет (в том числе посредством электронной почты), официального сайта Администрации, федерального Портала, Портала. Почтовые адреса, справочные телефоны и адреса электронной почты ОСЗН размещены на официальном сайте Правительства Санкт‑Петербурга www.gov.spb.ru, на Портале.

    При подаче жалобы в электронной форме документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

  • жалоба может быть подана заявителем через подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ). При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в Администрацию в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Администрацией, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

    Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается Администрацией. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Администрации.

Жалоба на решения и действия (бездействие) Администрации, ее должностных лиц, государственных гражданских служащих рассматривается Администрацией.

Жалобы на решения, принятые главой Администрации, подаются вице‑губернатору Санкт‑Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Администрации в соответствии с распоряжением Губернатора Санкт‑Петербурга от 12.11.2014 №14‑рг «О распределении обязанностей между вице‑губернаторами Санкт‑Петербурга», или в Правительство Санкт‑Петербурга.

В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

Жалоба, поданная заявителем в МФЦ на организацию предоставления государственных услуг МФЦ, за исключением жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, рассматривается МФЦ в соответствии с действующим законодательством.

Жалоба должна содержать:

  • наименование Администрации, должностного лица Администрации либо государственного гражданского служащего Администрации, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Администрации, должностного лица Администрации либо государственного гражданского служащего Администрации;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Администрации, должностного лица Администрации либо государственного гражданского служащего Администрации. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Жалоба, поступившая в Администрацию, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены Администрацией.

В случае обжалования отказа Администрации, должностного лица Администрации в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы Администрация принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Администрацией опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, а также в иных формах;
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы Администрация принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование Администрации, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) ее должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Администрации.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) Администрации, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Администрация отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Администрация вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце втором настоящего пункта, Администрация сообщает гражданину, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, Администрация в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Порядок обжалования решения по жалобе

Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано вице‑губернатору Санкт‑Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Администраций 191060, Смольный, Санкт‑Петербург, (812) 576‑6262, adm@gov.spb.ru), в Правительство Санкт‑Петербурга, а также в суд, в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) Администрации, ее должностных лиц, государственных гражданских служащих осуществляется посредством размещения информации на Портале. Консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) осуществляется также по телефонам, адресам электронной почты, а также при личном приеме.

Источник: https://gu.spb.ru/187903/eservice/

Прав-помощь
Добавить комментарий