Увольнение без отработки, если найду другую работу

Нюансы увольнения по собственному желанию

Увольнение без отработки, если найду другую работу

Всем доброго дня!

Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно – просто постоянно! – сталкиваюсь с тем, что люди в большинстве своем не умеют правильно увольняться по собственному желанию.

И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум – но этим грешат даже HR!

Нюансов может быть много, но разберем только основные, на которых “спотыкается” большинство.

Итак, вы обычный работник (исполнитель или руководитель, не важно), на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения – вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними. Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться.

Как это сделать? Сообщить об этом своему работодателю и написать соответствующее заявление по собственному желанию. Все просто? Нет. Уже на этом этапе у большинства возникают проблемы.

Как же написать заявление? Стандартно: на имя руководителя организации от сотрудника такого-то, с формулировкой “Прошу уволить меня такого-то числа по собственному желанию” (и все, больше ничего писать в основном тексте не надо!), указав дату передачи заявления работодателю (а вовсе не дату написания заявления!) и поставив подпись. Никогда не пишите “уволить с такого-то числа”. Строго без “с”. Почему? А чтобы не было двоякого толкования.

Какова должна быть разница между датами? Статья 80 Трудового кодекса говорит нам о том, что работник должен предупредить работодателя не менее, чем за две недели и о том, что срок предупреждения начинает истекать со следующего дня за днем подачи заявления.

Предположим, вы решили подать заявление сегодня 11 октября (написать вы его могли хоть вчера, хоть позавчера) и точно знаете, что оно попадет руководству в руки именно сегодня. В этом случае ваш последний рабочий день по закону будет 25 октября – вот 25 октября вы и просите в заявлении вас уволить.

Двухнедельный срок предупреждения начинает истекать с 12 октября и последний его день – как раз 25 октября. Все, вы предупредили, что 26 октября вас на работе уже не будет – и все в соответствии с законом.

Запомните раз и навсегда: нет никаких “двухнедельных отработок”! Никто не может обязать вас “отрабатывать” две недели. Вы обязаны просто предупредить работодателя за две недели до своего невыхода на работу по причине увольнения.

Вот решили вы, предположим, что не хотите выходить на вашу текущую работу уже с 26 октября – вот и прикидывайте, что у вас две недели и этот двухнедельный срок пойдет не сразу, а только со следующего дня за тем, в который вы передали заявление об увольнении работодателю. Отмотали две недели назад? 26 минус 14 – это 12 число (с него отсчет).

Вот и подавайте заявление 11 числа (предыдущим днем). Простая формула: дата последнего дня работы – 15 = дата подачи заявления.

15 – это то минимальное значение срока предупреждения, что определено законом, по вашему желанию может быть и больше (главное, чтобы не меньше, иначе работодатель будет в полном вправе вашим заявлением заполнить пустоту мусорной корзины). Можно даже подстраховаться и учитывать 16, а не 15. Тогда к вам точно не придерутся.

Никаких отработок. Вы можете быть в командировке, вы можете быть на больничном, у вас может быть неиспользованный отпуск или неиспользованные отгулы и все они входят в срок предупреждения.

Если говорит вам работодатель, к примеру “Вот отгуляешь отпуск (используешь отгулы, вернешься из командировки, выйдешь с больничного), отработаешь две недели и только тогда свободен!” – шлите его лесом.

Если говорит, что оставшиеся две недели отработки это сугубо рабочие дни и, мол, будешь свободен только 1 ноября – также смело шлите его лесом.

Всегда пишите заявление в 2 экземплярах – для себя и для работодателя. На обоих всегда получайте дату приема заявления – всеми правдами.

Это может быть роспись (с датой) как руководства, так и непосредственного начальства. Можете подать заявление секретарю или HR и попросить его внести в журнал входящих писем и поставить подпись и дату.

Электронные письма не катят. Только бумага! Только оригиналы! Один оригинал – строго себе.

Редко кто так делает и в результате работодатель может “потерять” заявление и или уволить вас потом за прогул, или задержать вас на работе на подольше, или просто “запороть” вам выход на новую работу. По-хорошему очень часто не отпускают. Оно вам надо? Подготовьтесь заранее.

Ладно, заявление вы написали и пошли к руководству. А директор начинает тянуть время: “А ты сначала начальником своим подпиши (а он в отпуске или в командировке), потом кадровиком, потом в бухгалтерии, а еще вот тем и вот тем… Тогда и ко мне!” Смело шлите его лесом.

Никем, кроме как собой, вы свое заявление подписывать не обязаны. Кроме того, вы совершенно не обязаны подписывать пресловутые обходные листы (если только у вас нет персональной материальной ответственности, под которой вы собственноручно подписались).

Также вам могут возразить: заявление не по нашей форме! Также смело шлите лесом – законом никакая форма заявления об увольнении по собственному желанию не установлена и вы вправе писать так, как сочтете нужным. Хоть от руки, хоть при помощи компьютера и принтера (подпись должна быть своя – от руки).

Могут быть и другие способы удержать вас на месте на подольше, но среди них выделяется, пожалуй, самая популярная и просто сладкая – парочка: “А вот закончи свою работу, сдай все заказчику, подпиши акт и только тогда уходи!” или “А вот найди себе замену, передай все дела и только тогда уходи!” И многие ведутся на это.

Запомните: вы вольны подать заявление в любой момент. Как будет без вас доделываться работа, кто и как ее будет сдавать и кто как ее будет актировать – не ваша головная боль! У вас нет обязательств что-то доделывать и только потом уходить. Также вы не обязаны искать себе замену.

Исключение могут составлять HR и прочие работники, в чьи функции и обязанности входит поиск и наем персонала, да и то ограниченно.

Ну и что, что есть функции поиска соискателей и их найма на работу? Разместите вакансию, проведите собеседования, но если не успели кого-то “изловить” в свой двухнедельный срок – это уже не ваша проблема. Кроме этого, вы не обязаны “сдавать дела” – нет такой нормы в трудовом законодательстве, как и пресловутой “отработки”.

Требуют? Шлите лесом. Исключение – ваша отчетность перед руководством, если таковая есть и действует. В этом случае просто отчитайтесь о состоянии ваших дел по работе (то-то и то-то сделано, то-то и то-то в процессе и так далее).

И тут все достаточно индивидуально. Хотите уйти хорошо? Задержитесь поболее, чем на две недели (закон не запрещает предупредить работодателя хоть за год), если вам это не критично или заранее постройте свою работу так, чтобы на момент увольнения не иметь “долгов” (или иметь возможность спокойно отчитаться).

Найдите себе замену, если вы занимаетесь персоналом или кадровыми вопросами. Можете даже “сдать дела” и посвятить нового сотрудника в тонкости и “подводные камни” вашей работы. Не хотите? Дело ваше, закон на вашей стороне.

Если вы и так “плохой работник” (потому как уходите и создаете “проблемы для работодателя”), то ваш “хороший уход” не оценят.

Резюмируем все выше изложенное.

Загодя и грамотно определяйтесь с датами, пишите заявление в 2 экземплярах и ставьте отметки о приеме и спокойно уходите через две недели не смотря ни на какие уловки и давление и работодателя. Помните: вам обязаны дать полный расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы и ни днем позднее.

И загодя вам должны дать подписать приказ об увольнении. Если с вами не рассчитались в последний день или не выдали трудовую книжку или и то и другое – следуйте в трудовую инспекцию. Работодатель обязательно будет наказан (оштрафован).

И всегда проверяйте запись в трудовой книжке об увольнении – там строго должна быть запись о пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса.

Всем добра, спокойной работы и адекватных работодателей!

Источник: https://pikabu.ru/story/nyuansyi_uvolneniya_po_sobstvennomu_zhelaniyu_6209491

Придется ли отрабатывать две недели при переводе в другую организацию

Увольнение без отработки, если найду другую работу

Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах.

При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов? Оформить перевод дополнительным соглашением к старому трудовому договору не получится. ШАГ 1.

Предлагаем работникам перевод Для этого нужно вручить каждому работнику, которого вы хотите перевести в другую организацию, письменное предложение о переводе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • При переводе обязательно отрабатывать 2 недели
  • Придется ли отрабатывать две недели при переводе в другую организацию
  • Увольнение по собственному желанию без отработки 2019
  • 2 недели отработка
  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры
  • Надо ли отрабатывать 2 недели

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

При переводе обязательно отрабатывать 2 недели

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Ваши вопросы юристу: 6 сентября заканчивается срок трудового договора. Какие должны быть мои действия? Ответ на вопрос дан по телефону. Отработал весь срок по договору Я работаю не официально продавцом,по семейным обстоятельствам мне срочно нужно уволится, но меня не отпускает хозяин, говорит как найдёшь себе замену, тогда и уйдёшь при этом не даёт зарплату Ответ на вопрос дан по телефону.

Решила уволится. Сказала администратору,а она мне сказала сначало отрабатываешь две недели,а потом напишем заявление. Это разве Так? На данный момент я работаю на частном предприятии, точнее прохожу отработку после колледжа, у меня появилась возможность уволится без отправки письма на колледж!

Узнает ли государство о том что я уволилась с работы? И какие могут быть последствия? Я оформлена ровно месяц на 0,25 ставки , у ИП. Могу , я уволится без отработки 2 недель? Написала заявление, меня просят отработать 2 недели. Но знаеомые мне говорили по законадательству Рф, если работник работает меньше 3-х месяцев, то может уволиться без отработок.

Что делать в этом случае? Если мне в росгвардии выдадут справку о приеме на работу? Работаю на конвеере Но работодатель говорит что оформила. Но я договор не видела и ничего не оформляла и не подписывала. Частный детский сад. Хочу уйти. Работодатель говорит отработать 1 месяц. Хочу уйти изза взаимной неприязни..

Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. Теперь хочу уволиться она говорит отрабатывать месяц. Договор я в глаза не видела. Она говорит что оформила. Я работала 2 месяца. По взаимной неприязни хочу уволиться. Могу ли я не отрабатывать месяц. Я из казахстана Ответ на вопрос дан по телефону.

Заставляют отрабатывать 2 недели, в трудом договоре прописано режим работы с , на деле все не так. Можно ли отталкиваться на это и разорвать договор? В трудовом договоре отработка не указана. После вахты заставляют отработать две недели.

Правильно ли это. Буду ли я отрабатывать 2 недели? Такой вопрос. У нас с работодателем трудовой договор. В конце июня он закончился, но я заранее написал на его продление. Но получилось так что я нашел новую работу.

Соглашение на продление договора я не подписывал. Но сейчас мне отдел кадров говорит что якобы договор автоматически продлятся и надо отработать две недели.

Взяли на работу с перемещением на три месяца, но отработал два месяца не понравилось, и хочу уйти по собственому. Нужна ли отработка 14 дней?

Смогу ли я уволиться на следующий день после подачи заявления? У меня такая ситуациям,я отработала месяц потом ушла,работала не трудоустроина. А теперь спустя ещё месяц когда пришло время выдать мне зарплату мне директор сказал что я должна была отработать две недели или придоставить справки или больничный.

Скажите пожалуйста это что получается я работала месяц за спасибо? Скажите пожалуй надо ли мне отработать 2 недели если я проработала 3 дня после секретного отпуска? Грозятся не выдачей аттестата.

Что делать по такому поводу? Работала не официально,только 4 дня. Работодатель не хочет платить деньги, ссылаясь что я должна была отработать 2недели. Хотя я заранее предупредила что я уйду и меня попросили отработать 2 дня, чтоб смогли найти замену.

Есть переписка подтв Ответ на вопрос дан по телефону. У меня есть несовершеннолетний ребенок Ответ на вопрос дан по телефону. Подписала все договора. Прошла мед осмотр за счёт организации.

Спустя три дня хочу уйти,не нравится место. Придётся ли платить за мёд книжку??? Я увольняюсь у меня идёт две недели отработки если я не буду выходить на работу в эти дни что будет? Есть маленький ребенок Ответ на вопрос дан по телефону.

Я работаю по срочному договору всего 3недели. К эта работа мне не подходит. Я должна отрабатывать 3недели? Обязана ли я отрабатывать 2 недели после увольнения? Работать по такому графику не могу,тк учусь на очной форме Ответ на вопрос дан по телефону.

Если я работал по договору. Что делать если устроился на работу отработал 3 дня. Написал заявление об увольнение, но так как воскресенье подписывать отказываются. И домой не отпускают. С угрозой уволим по статье. Это реально. Я отработал 3 дня всего. В данный момент первые 3 месяца числятся стажировочными.

Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? Теперь работаю на гражданской работе. Вопрос: если я захочу уволиться, нужно ли мне будет отрабатывать 2недели?

Ещё у нас стажировка 3 месяца , то есть я стажёр , но устроена официально , спасибо. Если не пойду по статье меня не могут уволить? Сейчас настаивает на отработке. Ч можно подтвердить свое право уволиться без отработки?

На днях узнала, что до сих пор числюсь как работаю, зп не получала, и эти 6 месяцов не работала там э.

Что мне делать, почему я до сих пор числюсь как работаю, это мне идет в минус Ответ на вопрос дан по телефону.

В начале этого месяца мне был выдан график моей работы по новому переведя меня без согласия на 0,5 ставки все рабочие дни по пять часом а на 29 мая получилось 1,5 часа на 30 и 31 не рабочии дни.

Я написала заявление на увольнение согласно ст 80 на 31 мая. У меня вопрос должна ли я отработать еще неделю после увольнения Ему положен проезд! Вопрос:как сделать,чтобы за проезд ему оплатили вместе с отпускными?

Могу ли уволится без отработки? Я работаю по договору в артели договор до конца ноября и сейчас я хочу уволится. Скажите обязательно отрабатывать две недели? Когда лучше уволится а отпуске или до него.

Перевод сотрудника на другую работу Голосование: Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника.

В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Возможность увольнения в порядке перевода в другую компанию предусмотрена то сотруднику не придется отрабатывать положенные 2 недели. или в иную организацию, или обстоятельств, при которых ему это Отрабатывать работнику 14 дней, или нет, зависит от решения.

В частности, переход сотрудника на работу в иную организацию является основанием для прекращения трудового договора на прежнем месте работы ст. Сама процедура проводится точно так же, как и в случае с уходом по собственному желанию, за исключением некоторых моментов: В трудовой книжке указывается другая информация и статья, по которой производится увольнение.

Работник не имеет права отзывать заявление о своем уходе. Требуется приглашение на работу от нового нанимателя. В целом, процедура не представляет особых сложностей, а для увольняющегося человека такой вариант расторжения трудового соглашения является наиболее оптимальным, потому как он обладает рядом положительных сторон.

Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы Для увольняющегося сотрудника уход с предыдущего места работы по причине перевода на новое характеризуется большим количеством преимуществ: Он в любом случае будет трудоустроен в течение месяца после увольнения: именно такой срок является максимальным для последующего заключения трудового договора в данном случае.

Если новый руководитель отказывается его принимать, в отношении него могут быть применены штрафные санкции. Ему не придется проходить испытательный срок на новом месте. Если согласовать все с прежним руководителем, то сотруднику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

Недостатком перевода в другую компанию является то, что новый работодатель не обязан предоставлять работнику более высокий оклад — соответственно, зарплата у него может быть гораздо ниже, чем на прежнем месте работы.

2 недели отработка

Увольнение при переводе к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры от Увольнение переводом к другому работодателю особенности Увольнение переводом к другому работодателю особенности Можно ли сотруднику установить испытательный срок при переходе в другое юридическое лицо? Нет нельзя.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Как правильно внести запись в трудовую книжку при приеме на работу? Порядок внесения записи о приеме на работу будет тот же, единственное исключение — это указание на прием в порядке перевода.

Могу ли я уволиться, находясь в отпуске? И надо ли будет отрабатывать 2 недели?

То есть в предложении должны быть указаны все важные условия трудовых отношений, которые установятся у подчиненного и его нового руководителя. Если эти условия подходят работнику и он согласен на перевод, свое решение он может подтвердить: прямо в предложении, которое составил работодатель; на отдельном документе.

По письменному запросу нового работодателя В этом случае будущий руководитель составляет и отправляет на имя прежнего работодателя письмо-запрос, которое может быть составлено в свободной письменной форме.

В некоторых случаях может понадобиться проведение всех этих действий в такой последовательности: письменный запрос от нового нанимателя; получение согласия и заявления от работника. После согласования всех этих вопросов следующий шаг работодателя — это составление приказа об увольнении.

В зависимости от того, сколько сотрудников увольняется — один или несколько — может использоваться следующая форма: Т-8 — для одного работника; Т-8а — для нескольких человек.

Надо ли отрабатывать 2 недели

Сообщений: Re: как перейти с одного сада в другой Я работаю в детском саду, но хочу уйти в другой. Мне посоветовали сделать перевод, чтоб не прерывать стаж,т. Заведующая другого сада согласна меня принять. Получить согласие вашего нынешнего работодателя на увольнение именно в порядке перевода. Имеет ли право заведующий сада, в котором я сейчас работаю,отказать мне Да.

Обязать – нет, но если вы больше не хотите там работать, а работодатель возражает против увольнения именно “в порядке перевода” – придется написать обычное заявление “по собственному”. Если договоритесь с работодателем – увольнение возможно и раньше.

Вот, почитайте: В чем заключается различие между увольнением в порядке перевода в другую организацию и увольнением по собственному желанию?

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении нужно Действительно ли придется предупредить об увольнении справку о переводе супруга в другую местность на службу). . Под штатом сотрудников понимается общее количество должностей, существующих в организации.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

Подробно о том, как грамотно оформить увольнение в порядке перевода Последние изменения: Март При смене работодателя иногда заранее известно, в какой организации будет трудоустроен человек.

Вместо полноценной процедуры расторжения трудового договора и приема в штат, работника могут просто перевести, оформив увольнение переводом в другую организацию.

Если при внутреннем перемещении меняется лишь подразделение или должность, то при внешнем переходят в новую компанию, не разрывая трудовой стаж и трудоустройство. Особенности оформления Не все понимают нюансы перевода, как это правильно сделать, поэтому относятся настороженно.

Увольнение по желанию работника — что гласит закон Как трактует часть 1 ст. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника: Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет.

Как правило, несоблюдение установленных норм влечет за собой административную или уголовную ответственность.

Все особенности и нюансы данного вопроса будут рассмотрены далее! В ней рассказывается о порядке расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным.

Дело все в том, что пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Пожилые сотрудники не должны вообще работать, если задуматься. Требуют ли при увольнении пенсионера отработки в 2 недели?

Как уволиться без 2 недель отработки Перевод сотрудника на другую работу страницы Основные моменты увольнения переводом Варианты для увольнения переводом Действия при переводе на новую работу Преимущества при увольнении переводом.

Переход на работу в другую компанию схож со стандартным расторжением трудового соглашения, но имеет ряд особенностей. При увольнении в порядке перевода гражданин не теряет права на определенные льготы, компенсации и выплаты, предусматриваемые ТК РФ.

Поэтому важно правильно выполнить все требования по процедуре.

Источник: https://a1videoproduction.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/pridetsya-li-otrabativat-dve-nedeli-pri-perevode-v-druguyu-organizatsiyu.php

Прав-помощь
Добавить комментарий