Увольнение по достижению пенсионного возраста

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение по достижению пенсионного возраста

Если работающий сотрудник достиг пенсионного возраста, это не является основанием для его увольнения с работы. Если он продолжает осуществлять трудовую деятельность (на что имеет полное право), то его пенсионные выплаты не будут индексироваться. Индексация произойдет после того, как его официальный трудовой стаж будет прерван.

Пенсионный возраст в РФ был повышен с начала 2019 года. Теперь возрастные показатели составляют:

  • для мужчин вместо 60 лет — 65 лет;
  • для женщин вместо 55 лет — 60 лет.

Расторжение трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста может быть осуществлено как по его желанию (при наличии его письменного заявления), так и по инициативе работодателя (при наличии серьезных оснований, предусмотренных законодательством в общем порядке). В зависимости от причины прерывания трудовых отношений, а также условий, регламентируемых внутренним делопроизводством, сотруднику полагаются определенные денежные выплаты.

Пенсионный возраст в РФ

С 1 января 2019 года вступили в силу поправки к Федеральному закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которым в РФ будет осуществлено постепенное повышение пенсионного возраста. Согласно приложению 6 к № 400-ФЗ, к ранее действовавшему пенсионному возрасту будет прибавляться:

  • в 2019 году — 1 год;
  • в 2020 году — 2 года;
  • в 2021 году — 3 года;
  • в 2022 году — 4 года;
  • в 2023 и последующим годам — 5 лет.

Например, в 2020 году женщине 1965 года рождения исполняется 55 лет и, согласно показателям, установленным до 2019 года, достижение этого возраста предполагало выход на пенсию. Учитывая повышение пенсионного возраста, а также то, что изменения носят постепенный характер, в 2020 году повышение будет произведено на 2 года. Это значит, что выйти на пенсию женщина сможет в 2022 году.

В ст. 8 № 400-ФЗ указаны условия, необходимые для выхода на пенсию по старости. К ним относятся:

  • достижение возраста выхода на пенсию — а именно: для женщин — 60 лет, для мужчин — 65 лет (с учетом постепенного увеличения, предусмотренного приложением 6);
  • наличие не менее 15 лет страхового стажа;
  • индивидуальный пенсионный коэффициент, составляющий не менее 30 пенсионных баллов.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Пенсионер, как и любой другой официально работающий гражданин, имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого необходимо, согласно ст. 80 ТК РФ уведомить работодателя о своем решении в письменном виде.

Если гражданин, достигший пенсионного возраста, оформил пенсию и добровольно расторгает трудовые отношения с работодателем, это считается не увольнением, а выходом на пенсию.

Увольняющиеся по собственному желанию сотрудники, согласно законодательству, обязаны предупредить об этом своего работодателя не менее, чем за 2 недели до предстоящего увольнения.

У сотрудников, вышедших на пенсию есть право самостоятельно определить дату последнего рабочего дня. Работодатель обязан осуществить расторжение договора, согласно срокам, указанным в заявлении.

До достижения этого срока, сотрудник может в любой момент отозвать поданное заявление, если посчитает нужным.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец

Для расторжения трудового договора по собственной инициативе, работнику, достигшему пенсионного возраста, необходимо написать заявление на увольнение. Стандартизированной формы у него нет, оно пишется произвольно. Главное, чтобы оно содержало в себе следующие сведения:

  • должность и ФИО работодателя и сотрудника;
  • причина, по которой работник увольняется (указывается обязательно) — «в связи с выходом на пенсию»;
  • дата прекращения трудовой деятельности (определяется пенсионером на свое усмотрение);
  • дата написания заявления;
  • подпись увольняющегося сотрудника.

Образец заявления

Помимо заявления работодатель может попросить предоставить справку из Пенсионного фонда о статусе пенсионера (хоть это и не предусмотрено законом). Заказать такую справку можно на сайте ПФР в личном кабинете застрахованного лица по ссылке: https://es.pfrf.ru/znpd/.

В последний день работы, указанный в заявлении, работодатель должен выдать на руки сотруднику все причитающиеся ему документы — трудовую книжку, необходимые справки и т.д. В трудовую вносится следующая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Выход сотрудника на пенсию не является причиной для его увольнения с официального рабочего места. Уволить пенсионера работодатель может по своей инициативе, если возникнут основания, предусмотренные статьей статьей 81 ТК РФ, а именно:

  • прекращение деятельности работодателя — организации или индивидуального предпринимателя;
  • сокращение численности штата работников;
  • подтвержденное аттестацией несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности;
  • неисполнение должностных обязанностей (неоднократное);
  • необоснованный прогул рабочего дня;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (более 4 часов);
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • разглашение коммерческой тайны, доверенной сотруднику ввиду занимаемой должности;
  • кража или растрата материального имущества компании;
  • несоблюдение требований охраны труда (установленное комиссией), которое повлекло или могло повлечь за собой происшествие;
  • действия, явившиеся причиной для утраты к сотруднику доверия;
  • аморальный поступок, совершенный сотрудником, осуществляющим воспитательные функции;
  • предоставление фальшивых документов работодателю при устройстве на работу;
  • иные случаи, предусмотренные заключенным трудовым договором;
  • иные ситуации, предусмотренные ТК или иными законодательными актами.

Если пенсионер занимает руководящую должность, его увольнение может происходить по следующим основаниям:

  • принятое им (его заместителем или главного бухгалтером) необоснованное решение, ставшее причиной порчи или неправомерного использования имущества;
  • грубое нарушение им или его заместителями должностных обязанностей.

Таким образом, уволить пенсионера по инициативе работодателя можно по тем же основаниям, что и других сотрудников организации, пока не достигших пенсионного возраста.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию

Выплаты, положенные при увольнении пенсионера по причине выхода на пенсию, не отличаются от тех, которые выплачиваются любому другому работнику не пенсионного возраста, увольняющемуся по собственному желанию. К ним относятся:

  • заработная плата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска (согласно ст. 127 ТК РФ);
  • тринадцатая зарплата (если это предусмотрено заключенным трудовым договором);
  • иные дополнительные выплаты при выходе на пенсию (если они зафиксированы коллективным договором или иными внутренними документами компании).

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, при этом вины сотрудника в этом нет (например, в случае сокращения численности сотрудников предприятия), то увольняемому, согласно ст.

178 ТК РФ, полагается (помимо вышеуказанных) дополнительная компенсация, — выходное пособие.

Оно рассчитывается от среднемесячной заработной платы, составляет 100% от нее и выплачивается в срок, не превышающий 2 месяца.

Перечисление выходного пособия за первый месяц производится после увольнения. За второй месяц оно будет перечислено только в том случае, если за этот период уволенный не сможет найти новое официальное место работы.

На сколько увеличится пенсия при увольнении в 2019 году

С 1 января 2019 года на индексацию пенсий официально работающих пенсионеров был наложен мораторий. Как только работающий пенсионер прервет свою трудовую деятельность, индексация будет произведена.

Для того, чтобы узнать, каков будет размер пенсии после перерасчета, можно заказать справку на сайте ПФР pfrf.ru. Все аспекты, связанные с выплатой пенсий официально работающим пенсионерам регулируются ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

Обращаться в Пенсионный фонд с заявлением на перерасчет нет необходимости, он будет осуществлен автоматически на основании сведений, которые будут переданы туда работодателем.

В результате перерасчета не будет произведена компенсация сумм, которые были не получены за период трудового стажа на пенсионном возрасте.

Размер пенсии будет перерасчитан с учетом актуальных проиндексированных показателей. На 2019 год их размер составляет:

  • фиксированная выплата — 5334,19 рубля;
  • пенсионный балл — 87, 24 рублей.

Чтобы пенсия была проиндексирована, необходимо не работать один полный календарный месяц, чтобы в течение его не была произведена оплата страховых взносов.

В случае возобновления трудовой деятельности после увольнения проведенная индексация пенсионных выплат не будет отменена. В следующий раз, если трудовой стаж будет продолжаться, пенсия не проиндексируется (следующая индексация запланирована на 1 января 2020 года).

Перерасчет пенсии будет произведен по прошествии 3 месяцев с момента увольнения. Но увеличенный проиндексированный размер пенсии полагается, согласно ч. 3 ст. 26.1 № 400-ФЗ, с 1 числа месяца, следующего за месяцем прекращения официальной трудовой деятельности. Таким образом, после перерасчета, будут начислены добавки, не выплаченные вовремя.

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/osnovaniya/vyhod-na-pensiyu/

Увольняем работника в связи с выходом на пенсию

Увольнение по достижению пенсионного возраста

Пенсионный возраст – возраст, при наступле­нии которого человек может претендовать на выпла­ту пенсии.

Пенсионный порог впервые был установлен в Германии в конце XIX в. Установление пенсионного возраста приписывают Отто фон Бисмарку. Он, пре­тендуя на пост канцлера, указал это одним из пунк­тов своей предвыборной программы. Заняв этот пост, Отто фон Бисмарк свое обещание сдержал.

В настоящий момент в Республике Беларусь обще­установленный возраст для назначения пенсии на общих основаниях для мужчин составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет (ст. 11 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»; далее – Закон о пенсионном обеспечении).

Сам факт достижения работником пенсионно­го возраста не является поводом для увольнения со стороны нанимателя. На такого работника продол­жает распространяться трудовое законодательство в части приема на работу и увольнения с работы так же, как и на всех работников.

Важно помнить!

Очень важно помнить об обязанности нанима­теля сообщать в управление социальной защиты по месту жительства (постоянной регистрации) работ- ника-пенсионера о приеме его на работу и уволь­нении.

Образцы текста писем, извещающих о приеме и увольнении пенсионера, смот­рите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Необходимость сообщения о приеме и уволь­нении пенсионеров определена Законом о пенси­онном обеспечении. Так, ст. 93 Закона о пенсион­ном обеспечении гласит, что при приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию.

Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с не­выполнением работодателем указанного требова­ния, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном поряд­ке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.

При поступлении пенсионера на государствен­ное обеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию.

Однако такая же обязанность лежит и на работ­нике: пенсионер обязан извещать орган, выплачи­вающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты (часть третья ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).

Куда писать письма?

Сообщаем адреса и телефоны управлений соци­альной защиты, расположенных в г. Минске.

Управление социальной защиты администрации Заводского района г. Минска

Адрес: 220102, г. Минск, ул. Ангарская, д. 7.

Тел.: 242-69-80.

Управление социальной защиты администрации Ленинского района г. Минска

Адрес: 220006, г. Минск, ул. Маяковского, д. 83.

Тел.: 223-82-02.

Управление социальной защиты администрации Московского района г. Минска

Адрес: 220036, г. Минск, пр-т Дзержинс­кого, д. 10.

Тел.: 200-19-81.

Управление социальной защиты администрации Октябрьского района г. Минска

Адрес: 220039, г. Минск, ул. Чкалова, д. 6.

Тел.: 224-49-85.

Управление социальной защиты администрации Партизанского района г. Минска

Адрес: 220088, г. Минск, ул. Захарова, д. 53.

Тел.: 294-98-61.

Управление социальной защиты администрации Первомайского района г. Минска

Адрес: 220012, г. Минск, пер. К. Чорного, д. 5.

Тел.: 280-37-26.

Управление социальной защиты администрации Советского района г. Минска

Адрес: 220123, г. Минск, ул. В. Хоружей, д. 24, корп. 1.

Тел.: 286-37-61.

Управление социальной защиты администрации Фрунзенского района г. Минска

Адрес: 220079, г. Минск, ул. Кальварийская, д. 39.

Тел.: 204-30-61.

Управление социальной защиты администрации Центрального района г. Минска

Адрес: 220004, г. Минск, ул. Мельникайте, д. 6.

Тел.: 306-42-63.

Если работник не хочет работать на пенсии

На практике часто встречаются ситуации, когда работник, достигнув пенсионного возраста, не же­лает продолжать работать.

В связи с этим рассмотрим порядок увольнения работника пенсионного возраста, который работает по трудовому договору, заключенному на неопреде­ленный срок, а также по срочному трудовому до­говору.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок в связи с выходом на пенсию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

В заявлении о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник не обязан указывать причины и мотивы увольнения. Однако при наличии обстоятельств, исключающих или затрудняющих продолжение работы, работник должен указать такие причины.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В данном случае таким обстоятельством является пенсионный возраст работника.

Под пенсионным возрастом, ис­ключающим или значительно затрудняющим продол­жение работы, следует понимать общий возраст, не­обходимый для возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) (ст.

11-24 Закона о пенсионном обеспечении).

Образец заявления и приказа о растор­жении бессрочного трудового договора в связи с достижением работником пенси­онного возраста смотрите в рубрике «Полезная до­кументация» на с. 25-26 журнала.

При прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой при­чины (часть шестая ст. 50 ТК).

Образец записи в трудовую книжку об увольнении при расторжении бессрочного трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста смотрите в руб­рике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника в связи с выходом на пенсию

Срочный трудовой договор подлежит расторже­нию досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих вы­полнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективно­го или трудового договора и по другим уважитель­ным причинам (ст. 41 ТК).

К другим уважительным причинам относятся, в частности, уход на пенсию, переезд в другую ме­стность и другие причины, которые исключают или значительно затрудняют продолжение работы.

При расторжении трудового договора по ст. 41 ТК не предусмотрен срок предварительного пись­менного уведомления нанимателя. Соответственно наниматель увольняет работника по этому основа­нию в срок, указанный в заявлении работника.

Образец заявления работника и приказа о расторжении срочного трудового дого­вора по требованию работника в связи с достижением им пенсионного возраста, а также об­разец записи в трудовую книжку при увольнении по данному основанию смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27-28 журнала.

По общему правилу в последний день работы наниматель обязан:

произвести с работником окончательный расчет;

выдать трудовую книжку;

ознакомить владельца трудовой книжки под роспись с записью об увольнении в личной карточке (ранее – форма Т-2).

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/uvolnyaem-rabotnika-v-svyazi-s-vykhodom-_0000000

Предпенсионерам

Увольнение по достижению пенсионного возраста

В соответствии с федеральным законом № 350-ФЗ для сохранения и соблюдения прав граждан в законодательство Российской Федерации вводится понятие предпенсионный возраст.

Льготы и гарантии людям предпенсионного возраста

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости.

В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.

За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию.

Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности.

Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с его приобретением. Так, школьный учитель, который в марте 2019 года выработает необходимый педагогический стаж, начиная с этого же момента будет считаться предпенсионером.

Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию. Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает начиная с 45 лет, то есть за 5 лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет).

При определении статуса предпенсионера в подобных случаях учитываются два фактора. Во-первых, основание, дающее право на досрочное назначение пенсии – им может быть необходимое количество детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и пр.

А во-вторых, непосредственно возраст назначения пенсии, от которого отсчитывается пятилетний период предоставления льгот.

Исключением, на которое не распространяется правило 5 лет, являются налоговые льготы. Они предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста.

Для большинства россиян это 55 или 60 лет в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми – ранее этого возраста.

Например, для северян, которые по прежнему законодательству выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

Подтверждение предпенсионного статуса

Начиная с 2019 года Пенсионный фонд России запускает новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используются органами власти, ведомствами и работодателями для предоставления соответствующих льгот гражданам.

Благодаря сведениям Пенсионного фонда самому предпенсионеру не нужно получать документ, подтверждающий право на льготы, – достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся необходимая информация.

К примеру, граждане предпенсионного возраста освобождены от уплаты имущественного налога на жилье и земельного налога с шести соток земли.

Для того чтобы воспользоваться льготой, достаточно просто подать заявление в налоговый орган, специалисты которого самостоятельно сделают запрос в ПФР для подтверждения предпенсионного статуса заявителя.

Аналогичное взаимодействие у ПФР налажено с центрами занятости, которые с 2019 года предоставляют предпенсионерам повышенное пособие по безработице и занимаются программами профессионального переобучения и повышения квалификации предпенсионеров.

Данные ПФР передаются в электронной форме по каналам СМЭВ, через Единую государственную информационную систему социального обеспечения (ЕГИССО) и электронное взаимодействие с работодателями.

В личном кабинете на официальном сайте ПФР работает электронный сервис, позволяющий заказать справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.

Справку в формате PDF и XML можно получить за несколько секунд.

Для этого необходимо войти в Личный кабинет при помощи пароля и логина учетной записи после регистрации на Едином портале государственных услуг , выбрать в разделе «Пенсии» вкладку «Заказать справку (выписку): об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста»,  после чего указать орган, куда предоставляются сведения, – Федеральная налоговая служба России, орган государственной власти РФ в области содействия занятости населения, работодатель. При желании сформированную справку можно получить на электронную почту,  сохранить, распечатать, а также просмотреть в разделе «История обращений».

Источник: http://www.pfrf.ru/grazdanam/pre_pensioners/

Как уволить пенсионера без его согласия

Увольнение по достижению пенсионного возраста

Увольнение пенсионера без его согласия — это кадровая процедура, требующая точного соблюдения требований законодательства. Закон не делает различий в этом отношении между пенсионером и обычным работником, но у пенсионера есть некоторые преимущества.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства.

Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник».

Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2019 года, см. таблицу) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права.

Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается).

Причем, если в заявлении указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Причина

Основание

Ликвидация предприятия

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Несоответствие должности

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Сокращение штата

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2019, если он госслужащий? Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения.

Если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста.

При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Новая категория работников, увольнять которых нельзя

В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному.

Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ.

В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/pensionera-bez-soglasia

Прав-помощь
Добавить комментарий