Увольнение по собственному «нежеланию»

Онлайн Инспекция – Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному «нежеланию»

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/target/941

Увольнение «по собственному нежеланию» << Наука, История, Образование, СМИ | Дебри-ДВ

Увольнение по собственному «нежеланию»

Одному из лучших школьных директоров Сахалинской области учредители указали на дверь

Светлана Даниловна Перлова. Фото газеты «Советский Сахалин»

Еще свежи в памяти слова губернатора О. Кожемяко, прозвучавшие 5 октября на церемонии чествования педагогов в день их профессионального праздника: область гордится, что в более чем 10-тысячном учительском сообществе трудятся 170 заслуженных учителей Российской Федерации. К сведению главы региона: в минувшую пятницу на одного заслуженного труженика в регионе стало меньше. Шесть (!?) представителей департамента образования и мэрии Южно-Сахалинска принесли приказ на увольнение по ст. 278 п. 2  директору средней школы № 3 им. Героя России С. Ромашина Светлане Даниловне Перловой. Как известно, по этой статье руководителей увольняют без объяснения причин. Не подумайте плохого: директор ни в чем не провинилась. Она успешно и бессменно руководила самой большой школой в области, где получают знания 1400 детей. Надо сказать, это уникальный педагог-руководитель не только по дальневосточным, но и по всероссийским меркам. Выпускница физмата  столичного государственного педагогического института по распределению  местом своей работы выбрала далекий Сахалин и ни разу об этом не пожалела. Семнадцать лет преподавала  физику. Ее опыт обобщал институт усовершенствования учителей,  рассказывал о нем и  всесоюзный журнал «Физика в школе». В 1977-м  Перлову уговорили перейти на работу в еще не достроенную, но самую большую школу областного центра в качестве заместителя директора, а уже  через год утвердили  директором.  К сожалению, доработать до  красивого юбилея – 40-летия руководства школой –  ей не придется: учредители в лице администрации города и профильный департамент такой возможности ей не дали из-за банальной ссылки на возраст. Но в зрелые годы человек человеку рознь. Светлана Даниловна даст фору многим, кто моложе – и по интеллекту,  и по  кругозору, и даже по физической форме. За годы работы в школе она ни разу не была  на больничном. А все потому, что школа, по ее словам,  стала для нее счастьем и радостью, подарившей молодость души. За здоровье не по годам энергичной и деятельной С. Перловой можно опасаться только сейчас, когда ее лишили любимого дела. В городском департаменте образования с легкой руки учредителя в последнее время наметилась тенденция расторгать договоры с директорами дошкольных и общеобразовательных учреждений по статье 278 п. 2. Дальнейшая судьба уволенных никого не интересует. Между тем в педагогическом сообществе вам назовут фамилии не одного руководителя, чья судьба вскоре после увольнения сложилась трагически. Но чиновники продолжают довольно жестко идти к намеченной цели. И даже схему отработали: сначала настойчиво предлагают некоторым руководителям уволиться по собственному желанию. В случае отказа им, нередко по формальному поводу, объявляют выговоры с лишением премий, устраивают внеплановые проверки, странную силу вдруг обретают анонимки… Ну а после последнего предупреждения делегация чиновников идет к непослушному подчиненному, чтобы под роспись ознакомить с приказом об увольнении по известной статье. После чего руководитель обязан сдать ключи от сейфа, печати, документы и покинуть кабинет. Что и говорить, это более чем унизительная процедура, особенно для людей с безупречной репутацией. А Перлова из их числа и со стажем работы более полувека. Конечно, есть и другая точка зрения: не стоило директору доводить ситуацию до крайности. Уходить надо вовремя, с меньшими моральными потерями и желательно по первому звонку сверху. Но единственный и бессменный директор третьей школы считала, что, прежде чем спокойно уйти на заслуженный отдых, она обязана передать дела в надежные руки профессионала. Ведь управлять, по сути, двумя школами (по численности учеников) и немалым педагогическим коллективом – задача не из легких, и ее опыт был бы преемнику в помощь. К тому же Перлова не хотела для родной школы ситуации, аналогичной той, что сложилась в школе № 8 после увольнения А. Дорониной по статье 278 п. 2. Тогда по представлению департамента образования дела приняла… специалист соцзащиты, в прошлом педагог. Но вскоре уволилась, школа почти полгода работала без директора. Затем на это место приняли сотрудницу управления федеральной службы исполнения наказаний – дипломированного педагога, – которая 25 лет не работала в образовании. Эти примеры показывают, что городской департамент образования недостаточно работает с кадровым резервом будущих директоров общеобразовательных учреждений. – Школа для меня – образ жизни, – признается С. Перлова. – Горжусь, что у меня никогда не было меркантильных интересов. У меня нет квартиры с евроремонтом, дачи, автомобиля, но у меня есть любимая работа, воспитанные дети и внуки. Я никогда в жизни не конфликтовала ни с одним учеником или учителем. По моим профессиональным меркам это недопустимо. Горжусь, что коллектив школы более тридцати лет связывают шефские связи и дружба с летчиками-пограничниками, что учиться у нас столько желающих. В День города С. Перлову наградили знаком «За заслуги перед г. Южно-Сахалинском» I степени. Блестящую характеристику-представление на директора школы написала начальник департамента образования Анастасия Киктева. Вот фрагменты из этого документа. «С. Перлова – грамотный, опытный, всесторонне эрудированный руководитель, который, исходя из потенциальных возможностей коллектива и современных требований к образованию, эффективно определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения. Школа № 3 им. Героя России С. Ромашина, которой руководит Светлана Даниловна, одно из лучших общеобразовательных учреждений города, имеет высокие результаты в учебно-воспитательном процессе, высокий рейтинг среди учащихся, родителей и общественности Южно-Сахалинска… Перлову по праву считают руководителем-новатором, так как на протяжении многих лет Светлана Даниловна внедряет современные технологии и обеспечивает оптимальные условия для всестороннего развития личности и совершенствования образовательного процесса. Ученики школы показывают стабильно хорошие результаты знаний. Ежегодно среди выпускников есть медалисты. По результатам ЕГЭ есть ученики, показавшие 100-балльный результат. Ежегодно учащиеся школы становятся победителями и призерами всероссийской олимпиады, конкурсов, соревнований. На протяжении 15 лет образовательный процесс осуществляется здесь по 5-дневной учебной неделе. В 2011 году школа выиграла 1 млн. рублей в конкурсе инновационных проектов… Педагогический коллектив владеет высокими компетенциями в области современных технологий. Школа № 3 одна из первых в городе была на 100 проц. оснащена интерактивными комплексами. Высшую квалификационную категорию имеет 21 проц. и первую категорию 30 проц. учителей. Светлана Даниловна дала профессиональную путевку в жизнь большому количеству учеников, а также учителям, которые начинали деятельность под ее чутким руководством. Это директора нескольких школ Южно-Сахалинска, высокопрофессиональные заместители директоров школ Южно-Сахалинска и Москвы, начальники отделов и специалисты департамента образования Южно-Сахалинска, министерства образования и других ведомств области, занимающие руководящие должности. Личностная культура, деловой этикет, объективность, принципиальность, способность реализовать свой творческий потенциал снискали заслуженный авторитет Перловой среди педагогических работников, родителей и учащихся и общественности Сахалинской области». С такой характеристикой хоть на работу в министерство образования и науки России! А тут через два дня после профессионального праздника – «с вещами на выход». Неужели заслуженный учитель России заслужил такое к себе отношение? Ведь не возраст определяет цену человека. Сколько угодно примеров, когда и в более зрелом возрасте люди сохраняют высокую трудоспособность и продолжают преданно служить профессии и своей стране. Нобелевского лауреата 89-летнего Жореса Алферова недавно избрали в Государственную Думу сроком на пять лет. Никто в театре не указывает на дверь актеру Владимиру Зельдину на 102-м году его жизни. На радость людям продолжает свое служение педагогике Шалва Амонашвили, и таких примеров тысячи. С. Перлова несравненно моложе этих людей-легенд. И ее профессионализм и творческий потенциал могли бы еще не один год послужить делу образования. Тем более что новый министр образования и науки РФ О. Васильева недавно заявила: возродить отечественное образование можно вернувшись к лучшему опыту советской школы, который ценился во всем мире. Министр добавила: хорошо, что еще остались профессионалы, опыт которых можно использовать в этой работе. Но в отношении С. Перловой учредители поступили иначе, даже вопреки заступничеству общественности. Директору дали десять минут, чтобы определиться, по какой статье уйти – по 278 п. 2 или по «собственному желанию на заслуженный отдых». Перловой пришлось написать заявление на увольнение по второму варианту. 

Л. СТЕПАНЕЦ, газета «Советский Сахалин», http://sovsakh.ru

13.10.2016 12:31:00 +1100

По сто тысяч рублей на каждую версту Великого рельсового пути

Царское правительство, опасаясь усиления иностранного влияния в Сибири и на Дальнем Востоке, отклонило частные предложения, включая российские. Транссибирская магистраль 100 лет назад была построена высочайшими для того времени темпами исключительно на государственные отечественные деньги

Источник: http://debri-dv.com/article/14842/uvolnenie_po_sobstvennomu_nezhelaniyu

Юрий Герций: Как защититься, если грозит увольнение из-за кризиса

Увольнение по собственному «нежеланию»

Как себя вести, если работодатель предлагает написать заявление “по собственному желанию”? Отвечает руководитель Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций.

Предлагают уволиться? Это уловка

Руководство требует от меня написать заявление об уходе из компании по собственному желанию. Причина – в стране кризис. Когда я стал отказываться, мне пригрозили, что проведут аттестацию и я ее не пройду. Можно что-то предпринять?

-К сожалению, такие примеры иногда встречаются. Работодатель имеет право сокращать численность, штат работников в связи с организационными, технологическими, экономическими проблемами. Но при одном условии: что он выполнит все необходимые процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом.

А именно: работника предупреждают о грядущем сокращении письменно, причем не позднее чем за два месяца до увольнения. Ему обязаны предложить все имеющиеся вакансии. Если же увольнение все же состоится, работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если в течение месяца работник не трудоустроился, оплачивается еще одна средняя зарплата.

Если же работник увольняется по собственному желанию, денежные компенсации ему не производятся. Поэтому в данном случае предложение работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию – уловка.

Что касается проведения аттестации, у работодателя есть такое право.

Работодатель утверждает приказом положение о порядке проведения аттестации, где указываются категории работников, которые подлежат аттестации, периодичность, сроки, все процедурные вопросы.

А также предусмотреть категории работников, в отношении которых аттестация не проводится. Только когда все работники будут ознакомлены с положением, будут знать свои права и обязанности, работодатель может приступать к процедуре аттестации.

Как правило, аттестация должна иметь место в отношении либо всех работников организации, либо в отношении определенной группы работников. Если работодатель принимает решение об аттестации одного работника, это заведомо можно рассматривать как способ давления на неугодного сотрудника.

В коллективном договоре нашего предприятия написано, что инвалиды не подлежат сокращению. У меня группа инвалидности, тем не менее меня предупредили об увольнении по сокращению штата. Что делать?

– Если в договоре записано, что инвалиды не подлежат увольнению по сокращению численности, значит, работодатель не имеет права вас увольнять, поскольку обязан соблюдать условия коллективного договора. Вы имеете полное право обратиться в суд.

Как правило, при восстановлении на работу с работодателя взыскивается и заработок, не полученный работником за время вынужденного прогула. Кроме этого, можно воспользоваться статьей 236 ТК – о процентах за задержку заработной платы.

Снижают зарплату? Должны предупредить

– Имеет ли право работодатель снижать зарплату, если определенный ее размер записан в трудовом договоре и в нем нет никаких оговорок, что она может снижаться?

– Учитывая, что при заключении трудового договора одним из обязательных его условий является оплата труда работника, т.е. тарифная ставка или оклад, доплата, надбавки и другие поощрительные выплаты, которые могут быть изменены работодателем только при условии письменного уведомления об этом работника не позднее чем за два месяца.

В конце года нам всегда выплачивали премию “по итогам года”, мы ее называли 13-й зарплатой. Сейчас часть сотрудников предупредили о сокращении в конце ноября. Но ведь почти год мы уже отработали. Имеем ли мы право кроме выходного пособия получить часть 13-й зарплаты?

– Премия по итогам года – это стимулирующая выплата, условия о таком премировании должны быть отражены в положении об оплате труда в вашей организации.

Надо посмотреть это положение, что именно там зафиксировано, какие условия и критерии. Например, иногда выплата 13-й зарплаты предусматривается, если на предприятии достигнуты определенные показатели, например по прибыли.

Если критерии не соблюдены, то 13-я зарплата не выплачивается.

Назначают испытательный срок? Смотри договор

Пытаюсь устроиться на новую работу. Меня готовы взять, но на время испытательного срока предлагают меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании для моей должности. Насколько это правомерно?

– Наличие испытательного срока – это только одно из условий трудового договора. Трудовой договор заключается с работником еще до начала работы, то есть до установления испытательного срока.

Так что если при заключении трудового договора испытательный срок не был оговорен, то в этом случае работодатель уже не может его устанавливать. Более того, Трудовой кодекс не допускает, чтобы во время прохождения испытательного срока работник получал меньшую зар пла ту, чем в дальнейшем.

Во всяком случае в штатном расписании по принимаемой должности всегда должен указываться основной размер зарплаты. В будущем, если работник успешно проходит испытательный срок, у него может быть увеличен объем работ, расширены функциональные обязанности.

В этом случае ему могут быть установлены дополнительные выплаты помимо должностного оклада или ставки, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, разница в заработной плате работника, который проходит испытательный срок, и после его окончания может быть обусловлена только изменением объема работы, усложнением трудовых функций, появлением дополнительных обязанностей и т.д.

Окончание испытательного срока на новой работе совпало с кризисом в стране. Во время испытательного срока мы работали по договору сроком на месяц. Вроде начальство оказалось нами довольно.

Приказ о приеме на постоянную работу подписали. Однако сейчас говорят, что временно оформлять в штат по трудовым книжкам не могут, ссылаясь на финансовые трудности в компании, необходимость уточнить бюджет и так далее.

Нас таких “подвисших” несколько человек. Что нам делать?

– Работодатель может принять решение об увольнении работника как не выдержавшего испытательный срок только до окончания испытательного срока. Если испытательный срок закончился 20 октября, то 21 октября увольнение уже противозаконно, поскольку считается, что работник испытательный срок выдержал.

Так что связывать окончание испытательного срока с финансовыми трудностями в компании нет необходимости и оснований. В штате человек находится с момента заключения трудового договора. После истечения испытательного срока действие трудового договора продолжается.

И уволить работника можно уже только по тем основаниям, которые называет Трудовой кодекс.

Федеральная служба

по труду и занятости

Телефон/факс

справочной службы: (495) 698-84-12.

По вопросам нарушения работодателями трудового законодательства нужно обращаться в территориальные управления. Их адреса и телефоны есть

на официальном сайте Роструда: www.rostrud.info

Источник: https://rg.ru/2008/10/23/uvolnenie.html

Как быть, если работодатель заставил написать заявление на увольнение

Увольнение по собственному «нежеланию»

11.12.2017

Увольнение по собственному желанию — самая распространенная причина расторжения трудового договора. Процедура очень проста и подробно описана в статье 80 Трудового Кодекса.

Казалось бы, какие могут быть сложности, если сотрудник сам проявил инициативу? Но в арбитражной практике очень часто встречаются трудовые споры, связанные с этим видом увольнения, и во многих случаях суд становится на сторону работника.

Мы подобрали четыре типичные ситуации, с которыми может столкнуться любой сотрудник, и проанализировали судебные решения по каждой из них.

Ситуация 1. Подделали заявление

У Николая совсем разладились отношения с непосредственным руководителем. Последний воспринимал в штыки любые идеи, придирался к мелочам и всячески выживал сотрудника. Дело закончилось увольнением Николая: в приказе значилось, что по собственному желанию, но мужчина никаких заявлений не писал. Он решил не устраивать скандал, а забрать трудовую книжку и обратиться в суд.

На заседании бывший работодатель предъявил заявление, якобы найденное им на своем рабочем столе, и сделал упор на то, что не обязан проверять подлинность документа. Судья назначил почерковедческую экспертизу, которая определила, что заявление было написано не Николаем.

Сотрудника восстановили в должности, выплатили ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Почему так произошло?

Заявление об увольнении должно быть написано и подписано самим работником. Подделка документа — весьма скользкий путь, который может привести работодателя не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Чаще всего судьи не рассматривают такие доказательства, как подписанный сотрудником приказ об увольнении, факт получения трудовой книжки или поиски нового места работы.

Решающее значение имеет только заявление, подтвержденное личной подписью работника.

Ксерокопия заявления, предоставленная организацией, не может быть доказательством. Суд принимает во внимание только оригинал.

Ситуация 2. Уволили до истечения двухнедельного срока

Инна написала заявление действительно добровольно, но не указала в нем даты увольнения. По закону она могла передумать в течение двух недель, но работодатель не дал ей такого шанса. Приказ об увольнении был подписан уже через пять дней, что лишило женщину права отозвать свое заявление. Инна обратилась в суд, и ее восстановили на работе.

Ситуация 3. Вынудили написать заявление

С тех пор, как Антонина неудачно пошутила в присутствии пожилой начальницы, ее рабочие дни превратились в настоящий ад. На девушку посыпались постоянные замечания, придирки и дисциплинарные взыскания. Последней каплей стало значительное снижение заработной платы.

Антонина решила поговорить с начальницей о сложившейся ситуации и предусмотрительно захватила с собой диктофон. Запись получилась интересной: крики и оскорбления со стороны руководства, а также грубый шантаж «или ты пишешь по собственному, или я подставлю тебя под статью». Девушка уволилась, пошла в суд, и ее восстановили на работе.

О том, что случилось со склочной начальницей, история умалчивает.

Ситуация 4. Слишком быстро нашли замену

Владимир хотел переехать в другой город. 9 октября он написал заявление об увольнении, на котором работодатель поставил резолюцию «Отработать две недели».

Через 8 дней мужчина узнал о серьезной болезни отца — о переезде не могло быть и речи, поэтому он решил отозвать заявление. Но компания отказалась пойти ему навстречу, поскольку на эту должность уже был приглашен специалист из другого филиала.

Владимиру пришлось защищать свои права в суде, и увольнение было признано незаконным.

Уйти нельзя остаться

Работодатель может вынуждать сотрудника уволиться по самым разным причинам: в компании не хватает денег на заработную плату, руководитель хочет освободить место для родственника, работник конфликтует с кем-либо из коллектива. Но ни одной из этих причин нет в ТК РФ, а это означает, что в случае судебного разбирательства закон встанет на сторону несправедливо уволенного.

Ситуацию с психологическим давлением работодателя довольно просто оценить со стороны. Гораздо сложнее найти достойный выход, если вы сами оказались в таком положении. Вариантов у сотрудника не так много:

  • делать вид, что ничего не происходит и работать дальше;
  • подать жалобу в контролирующие органы;
  • предложить работодателю заключить соглашение сторон и выплатить вам определенную компенсацию.

Если договориться по-хорошему не получается, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Если эта инстанция не поможет, пишите заявление в прокуратуру.

При этом вам придется самостоятельно позаботиться о сборе доказательной базы. Потому сохраняйте всю переписку и записывайте разговоры с работодателем на диктофон или телефон.

Даже если суд не примет аудиофайлы в качестве доказательства, он все равно их прослушает. А это может повлиять на исход дела.

Учтите, что работодатель будет искать и другие возможности для увольнения. Если вы решили вступить на путь войны, то вам стоит очень внимательно относиться к своим обязанностям и трудовой дисциплине. Никаких опозданий, перекуров и оплошностей быть не должно. В таком случае ваши шансы на победу значительно повышаются.

Наши дела по теме

Трудовые споры

Источник: https://la-advokat.ru/blog/uvolen-po-sobstvennomu-nezhelaniyu/

Увольнение по собственному «нежеланию» – что делать, если вас «попросили»?

Увольнение по собственному «нежеланию»

«Уволить нельзя помиловать»
Нередко спорные вопросы, связанные с увольнением сотрудников доходят до судебных разбирательств и приобретают характер грандиозного эксцесса. Давайте попробуем спокойно разобраться со всеми тонкостями процедуры увольнения.

«Вообще инициатива увольнения может исходить как от самого сотрудника, так и от начальника,- рассказывает специалист частной юридической практики Елена Филиппова. – В любом случае при увольнении работника должны быть соблюдены определенные формальности. Общий порядок описан в ст. 84.1 ТК РФ.

Во-первых, прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается ставить свою подпись, на документе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы, в этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет».

Отношения работника и работодателя, желающего уволиться по своей инициативе, будут регулироваться статьей №80 Трудового кодекса. Увольнение по соглашению сторон урегулирует статья № 78.

Пожалуй, наиболее обширная по описанию процедуры увольнения – Статья №81, в которой оговариваются все случаи, в которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником.

Среди них такие как: ликвидация организации, несоответствии работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение им своих обязанностей и т.д.

«Важно помнить, что во всех других случаях, не предусмотренных 81статьей ТК РФ, увольнение работника неправомерно, – поясняет Елена Алексеевна. – На работодателя в этом случае возложена ответственность за незаконное увольнение работников или ущемление их прав при увольнении».

Бороться или «забить»?
«Новая метла по-новому метет!», – видимо, таким принципом руководствовался новый шеф нашего офиса, – рассказывает Оксана Сергеенко, бывшая сотрудница одной торговых фирм г. Челябинска. – Старого начальника по указанию головного офиса сняли за какие-то пригрешения.

А новый, похоже, начитался каких-то книжек по управлению и рьяно формировал «свою команду». И, конечно, чтобы освободить место для новых людей, нас, прежних работников, он интенсивно выживал. Ежедневно намекал, что пора бы нам написать заявление «по собственному». Кто-то сдался сразу, кто-то держался.

Но противостоять грязным махинациям и хамству со стороны шефа было нелегко. Во-первых, он перестал выплачивать немаленькую премиальную часть зарплаты, которая не оговаривалась трудовым договором. За счет этого он стал платить огромные премии новичкам.

Что было еще более обидно, потому что львиную долю работы выполняли по-прежнему мы. Новички в это время распивали чаи и сплетничали.
У этой истории мог бы быть и не такой плохой конец, если бы мы обратились, например, в комиссию по трудовым спорам. Но это нужно было делать сразу, пока были силы и боевой настрой.

Через месяц непрерывной борьбы нервы сдали, и пресловутые заявления написали и остальные «старички».

«В случае спорной ситуации относительно увольнения работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки. В случае признания увольнения незаконным, сотрудника должны восстановить на прежней работе, причем немедленно.

Также в некоторых случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб.

Еще один выход из ситуации – немедленное обращение в комиссию по трудовым спорам, которая является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, учреждениях и на предприятиях», – комментирует Елена Филиппова.

Для того, чтобы грамотно отстоять свои права, необходима тщательная подготовка.

Если в случае отказа от увольнения по собственному желанию вам угрожают увольнением по статье, понижением зарплаты или другими «реперессиями», запишите разговор на диктофон – в случае разбирательств это поможет вам доказать, что увольнение было совершено под давлением.

Проверьте, есть ли у вас на руках трудовой договор, вторые экземпляры документов, подписываемых вами после устройства на работу . Их отсутствие – серьезное нарушение со стороны работодателя.

По письменному заявлению (в двух экземплярах, подписанных начальником) вы имеете право ознакомиться со своим личным делом и сделать копии отсутствующих у вас документов.

Уточните все свои должностные обязанности, прописанные в документах, посоветуйтесь со специалистом в области трудового правда, разберитесь, какие права имеете и на что можете претендовать.

Ничего не подписывайте без предварительного ознакомления, не отправляйтесь в командировку или просто куда-либо по распоряжению начальства, не получив командировочного удостоверения, приказа или направления, что б потом не оказалось, что вы уволены за «прогулы». Старайтесь добросовестно выполнять все свои обязанности, строго соблюдайте дисциплину. И если вас все-таки уволят по инициативе руководства, получив приказ об увольнении и трудовую книжку, отправляйтесь защищать свои права в комиссию по трудовым спорам или суд».
Другой вопрос – стоит ли затевать эти «разборки» и целесообразно ли бороться за место, где тебя не ценят. Возможно, если уж «нашла коса на камень», то лучше будет уйти и не «нарываться» на увольнение по статье. Скорее всего, начальник все равно добьется того, чего хочет.

Ситуацию комментирует руководитель центра психологии, практикующий психолог – консультант Артем Шубин: «Пожалуй, перед тем, как решать для себя – стоит ли бороться за свои права, когда тебя просят уволиться, необходимо правильно расставить приоритеты.

Не жалко ли человеку будет своего времени и энергии для урегулирования этой ситуации? Целесообразно ли бороться за рабочее место, с которого тебя все равно будут выживать? Или, быть может, ему просто важно отсудить у работодателя денежную компенсацию? Правда здесь еще раз стоит хорошенечко подсчитать – судясь со своей компанией, вы потратите месяц-другой и получите компенсацию несоизмеримую с зарплатой, которую вы бы уже давно могли получить, устроившись на новое место работы. Хотя для большинства людей дело даже не в материальной компенсации – среди нас много правдолюбов, которым не жаль своего времени и сил, и дело здесь даже не в деньгах, а в удовлетворении личного эго. Скорее всего, отстаивать свои права нужно, ведь если никогда не бороться с обстоятельствами, то ваши права будут ущемлять и дальше, в других жизненных ситуациях. В данном случае у работодателя должен появиться какой-то страх, который заставит вести себя более корректно по отношению к сотрудникам».

И все-таки вывод неоднозначен. Стоит ли игра свеч? И чего можно добиться, оставшись на прежнем месте работы? Суметь доказать руководству свою незаменимость? Возможно. Только почему она не была оценена до этого.

Нужно ли судиться до потери пульса и доказывать свою правоту с пеной у рта? Быть может, действительно стоит написать заявление по собственному желанию и, не дожидаясь грозных увольнений «по статье», поискать другую работу с более адекватным начальником? В любом случае – выбор всегда за вами.

Полезности:

www.rostrud.info – официальный сайт Роструда с адресами и телефонами территориальных органов, занимающихся вопросами нарушения работодателями трудового законодательства.
www.trudkodeks.ru – последняя редакция трудового кодекса РФ в электронном виде

Анна Иванчикова
специально для Jobway.ru

  • 18 января 2015

    Важно правильно себя преподнести

    Легко ли найти работу? Да, если знать, что делать и верить в свои силы.

  • 29 декабря 2014

    Специфика удаленной работы

    Современный рынок труда предоставляет массу возможностей найти работу абсолютно каждому человеку. Даже люди с ограниченными возможностями могут успешно работать, зарабатывая хорошие деньги.

  • 28 августа 2013

    Пора возвращаться в строй!

    Ребёнок подрос, уже сам ходит и держит ложку, а с работы всё чаще звонят и интересуются: когда же молодая мама вернётся в трудовой коллектив? А может быть, сама женщина жаждет возобновить трудовую деятельность?

  • 26 ноября 2011

    Денег нет – пора в интернет… или вся правда о фрилансе

    Кто же такой этот фриланс, и с чем его едят? Хорошо ли быть вольным работником, или это просто участь несчастных, так и не сумевших найти работу? Попробуем разобраться.

  • 8 ноября 2011

    Шпаргалка на «5»!

    Уникальное пособие по поиску работы для каждого!

  • 30 октября 2011

    Рынок труда Челябинской области: лучше быть хорошим сантехником…

    Какова в настоящий момент ситуация на рынке труда Челябинска, действительно ли экономика растет и какие профессии оказались в лидерах – все это и многое другое в кратком обзоре на нашем сайте.

  • 28 октября 2011

    Новый коллектив: друзья? враги? коллеги!

    Из-за старого монитора торчат только одни Ирочкины глаза. Она пристально вглядывается в лица своих сослуживцев. С этими людьми она проводит большую часть своей жизни, если не брать в счет отпуска и больничные, разумеется. Ирочка очень бы хотела, чтоб все обитатели ее офиса были милыми и дружелюбными …

  • 27 октября 2011

    Ищу идеальную работу. Рассмотрю все варианты

    Что в работе самое главное? Материальная сторона? Признание со стороны начальника и сослуживцев? Способность самореализоваться… А может быть что-то еще? И бывает ли так, что работа устраивает тебя абсолютно во всем? Если да, то как такую найти? И вообще, в какой сфере трудиться лучше всего: работать в крупной компании, на небольшой фирме, служить в государственной организации или заниматься частным предпринимательством? Попробуем разобраться…

  • 27 октября 2011

    Увольнение по собственному «нежеланию» – что делать, если вас «попросили»?

    Начальник вызывает в кабинет и ласково просит собрать вещички и отправиться в свободное плавание, потому что вы вдруг перестали его устраивать, как работник. Или, наоборот, на общем совещании грозным тоном приказывает вам и еще двум сотрудникам срочно написать заявление на увольнение по собственному желанию, а не то «хуже будет»… Что делать?

  • 26 октября 2011

    «Жаркие вакансии» : какой он, летний рынок труда?

    Бытует мнение, что лето – самый неблагоприятный сезон для трудоустройства. Руководители и ключевые сотрудники отправляются в отпуск, а специалисты по кадрам не желают принимать решение о приеме в штат того или иного соискателя. Однако специалистам давно удалось опровергнуть этот миф – рынок труда летом давно не «уходит в отпуск»…

Источник: http://www.jobway.ru/articles/articles/?id=479

Прав-помощь
Добавить комментарий