Увольнение с ВС РФ по не соблюдению контракта

Об увольнении военнослужащего в связи с невыполнением им условий контракта в период окончания действия контракта о прохождении военной службы (Кириченко Н.С.)

Увольнение с ВС РФ по не соблюдению контракта

Дата размещения статьи: 06.02.2018

Выражение “дембель неизбежен” известно каждому военнослужащему. Рано или поздно наступит момент, когда военнослужащий, в том числе проходящий военную службу по контракту , будет уволен с военной службы. Военнослужащие увольняются либо по положительным, либо по нейтральным, либо по отрицательным основаниям.

К отрицательным основаниям увольнения, которые могут оказать в дальнейшем негативное воздействие на репутацию уволенного военнослужащего, относится увольнение военнослужащего в связи с невыполнением им условий контракта, предусмотренное подп. “в” п. 2 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ (далее – Федеральный закон).

Согласно указанной норме военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта.——————————– В настоящей работе речь пойдет именно о данной категории военнослужащих.

При поступлении на военную службу каждый военнослужащий в обязательном порядке, на добровольной основе подписывает с Министерством обороны Российской Федерации или иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых в соответствии со ст.

2 Федерального закона предусмотрена военная служба, контракт о прохождении военной службы на определенный срок.Согласно ст.

32 Федерального закона условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина) по прохождению военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, иных войсках, воинских формированиях либо органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, в том числе получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом согласно Положению о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим другого аналогичного контракта, исключения военнослужащего из списков воинской части, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.К общим обязанностям военнослужащего, согласно Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, в частности, относятся обязанности по строгому соблюдению Конституции Российской Федерации и законов Российской Федерации, требований общевоинских уставов.При нарушении военнослужащим каких-либо из условий контракта о прохождении военной службы возникают основания для возможного его увольнения с военной службы по соответствующему основанию.Прекращение военно-служебных отношений в результате увольнения с военной службы в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта представляет собой фактический состав, включающий совокупность юридических действий (фактов) управомоченных должностных лиц в рамках предоставленной им дисциплинарной власти, направленных на прекращение с военнослужащим военно-служебных отношений в связи с невыполнением последним добровольно взятых на себя обязательств по надлежащему исполнению военной службы в течение срока заключенного контракта .——————————– Кудашкин А.В. Военная служба в Российской Федерации: теория и практика правового регулирования. СПб., 2003. С. 326 – 327.Автор полагает, что возможно выделить два элемента, являющихся признаками состава факта нарушения военнослужащим условий контракта:1) противоправное деяние, совершив которое военнослужащий нарушил условия контракта;2) совершение данного деяния в период действия контракта о прохождении военной службы.Казалось бы, что все просто и понятно, но практика показывает, что очень часто военнослужащие допускают нарушения условий контракта в период, когда он окончил свое действие, и тогда возникает вопрос: возможно ли уволить военнослужащего по данному основанию в указанный период, т.е. когда старый контракт о прохождении военной службы прекратил свое действие, а новый с военнослужащим не заключен?Исходя из прямого толкования нормы закона можно сделать вывод о том, что нарушение условий контракта предполагает наличие действующего контракта. Окончание действия контракта может означать его отсутствие. Соответственно, нельзя нарушить контракт, который прекратил свое действие.Анализируя судебную практику по данному вопросу, можно также сделать вывод о том, что военные суды придерживаются аналогичной позиции, согласно которой нельзя досрочно уволить военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта при отсутствии действующего контракта, заключенного с данным военнослужащим . Важно, чтобы на момент досрочного увольнения военнослужащего по соответствующему основанию контракт действовал, и не важно, когда были допущены нарушения (за совершение которых производится увольнение) – до или после заключения нового контракта, поскольку военная служба носит непрерывный характер .——————————– Постановление Западно-Сибирского окружного военного суда от 30 октября 2014 г. N 44Г-5/2014 4Г-108/2014. Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2016 г. N 202-КГ16-2.Таким образом, ответ на ранее поставленный вопрос очевиден.На практике возникают ситуации, когда военнослужащий, допустивший неоднократные нарушения воинской дисциплины, отказывается заключать новый контракт о прохождении военной службы, чтобы избежать досрочного увольнения в связи с несоблюдением им условий контракта, а быть уволенным по окончании срока контракта. И как в такой ситуации командиру добиться торжества справедливости и применения к нарушителю соразмерных его противоправным деяниям мер воздействия в виде досрочного увольнения с военной службы? Думаем, что при отсутствии иных оснований это невозможно! Такая ситуация напоминает времена, когда действовали положения закона, предоставляющие военнослужащему право выбора одного из нескольких возникших одномоментно оснований (отрицательного и положительного) для досрочного увольнения с военной службы.С такой ситуацией и практикой автор не согласен, так как считает, что военнослужащий, допустивший существенные нарушения условий контракта, не достоин продолжать военную службу и неизбежно должен быть уволен по соответствующему негативному основанию, несмотря на то, действует ли контракт о прохождении военной службы или нет.Что возможно сделать, чтобы исправить такую, по нашему мнению, несправедливую ситуацию?Полагаем, что в данном случае необходимо внести некоторые изменения в законодательство:1. Внести дополнения в ст. 32 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, согласно которым на военнослужащего должны возлагаться обязанности по соблюдению условий контракта, в том числе после окончания срока его действия, до утраты военнослужащим соответствующего статуса. Ведь если военная служба носит непрерывный характер, то разве военнослужащий вправе не соблюдать условия окончившего свое действие контракта? Полагаем, что это нелогично и не правильно, так как если лицо имеет статус военнослужащего, то оно обязано выполнять все обязанности военнослужащего!2. Изменить формулировку подп. “в” п. 2 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ с “в связи с невыполнением им условий контракта” на “в связи с нарушением им общих, либо специальных, либо должностных обязанностей военнослужащего”.В результате внесения таких изменений:1) военнослужащий, бесспорно, будет обязан соблюдать условия контракта, даже при окончании срока его действия до утраты лицом статуса военнослужащего;2) для увольнения военнослужащего-нарушителя не будет требоваться наличие действующего контракта о прохождении военной службы, а будет достаточно факта нарушения общих, или специальных, или должностных обязанностей военнослужащего.

Автор полагает, что внесение таких изменений в законодательство поможет командирам (начальникам) добиться применения к военнослужащим-нарушителям справедливых и соразмерных мер воздействия и, как следствие, повысить уровень дисциплинированности подчиненных военнослужащих.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Источник: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/28177

Увольнение по несоблюдению контракта со стороны МО РФ

Увольнение с ВС РФ по не соблюдению контракта

Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press.

Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке.

Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

При увольнении в/с по несоблюдению контракта со стороны МО РФ (есть телеграмма, где написано что МО РФ не может выполнить свои обязательства в отношении меня) на какие компенсационные выплаты он может рассчитывать, в законе данный вариант увольнения не прописан?

Михаил Викторович Максин, Тема вопроса: Увольнение с действительной службы Населенный пункт: Черняховск

С 1 января 2012 года изменился порядок и количество денежных выплат при увольнении и исключении из списков личного состава воинской части военнослужащего. Теперь при увольнении и исключении из списков личного состава воинской части военнослужащего ему положены следующие денежные выплаты: 1. Единовременное пособие. Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат” и Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием”: Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе – пособие) в следующих размерах: – при общей продолжительности военной службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания; – при общей продолжительности военной службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания. Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, размер пособий увеличивается на один оклад денежного содержания. Пособие не выплачивается военнослужащему, проходившему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: а) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; б) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; г) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; е) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; ж) в связи с невыполнением условий контракта; з) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска; и) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; к) как не выдержавшему испытание; л) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27¹ Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”*. В выслугу лет военнослужащих для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы, указанные в пункте 1 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 “О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации”*. При этом пособие выплачивается за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения. В случае поступления на военную службу уволенных военнослужащих пособие при последующем увольнении их с военной службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения. При выплате пособия увольняемым военнослужащим, в том числе военнослужащим, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по последней штатной воинской должности (должностные оклады), получаемые военнослужащими на день увольнения с военной службы, и оклады по воинскому званию. Военнослужащим, уволенным с военной службы непосредственно с воинской должности, за время исполнения которой выплачивался сохраненный в порядке, предусмотренном пунктом 19 Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. оклад по ранее занимаемой воинской должности, выплата пособия при увольнении с военной службы производится из этого оклада. 2. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Если на момент увольнения или исключения военнослужащего из списков части он находился на должности, то согласно Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием” премия выплачивается с денежным довольствием по день увольнения или исключения из списков части. Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1 число месяца, за который выплачивается премия. Премия выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) в следующих размерах: а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц; б) курсантам и слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов: – имеющим только отличные оценки, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц; – имеющим только хорошие и отличные оценки, – до 15 процентов оклада денежного содержания в месяц; – имеющим удовлетворительные оценки, – до 5 процентов оклада денежного содержания в месяц. Конкретный размер премии определяется по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии. Военнослужащим, прослужившим неполный месяц, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения о выплате премии. Премия не выплачивается военнослужащим: – проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей; – направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей, которым денежное довольствие выплачивается в иностранной валюте и в рублях; – в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям; – увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 ФЗ от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”. Не представляются к премированию военнослужащие: – имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные дисциплинарные проступки; – имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и (или) по физической подготовке; – допустившие в месяце, за который производится выплата премии, нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных cил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности. 3. Материальная помощь. Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат” ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания. Согласно Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием”: Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре – на 1 декабря текущего года. При убытии военнослужащих из воинской части в приказе об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году убытия. При убытии военнослужащих из воинской части в приказе об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году убытия. Если материальная помощь не оказывалась, в приказе указывается: “Материальная помощь в текущем году не оказывалась”. Выписка из приказа приобщается к личному делу военнослужащего. Материальная помощь не оказывается: – в связи с лишением военнослужащего воинского звания; – в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; – в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; – в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; – в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; – в связи с невыполнением условий контракта; – в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска; – в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; – как не выдержавшего испытание; – в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”. 4. Денежное Довольствие по день исключения из списков части.

Бадасюк В.О. ,

Возврат к списку

Источник: https://flot.com/project/legalservice/?ELEMENT_ID=119563

Образец рапорта увольнение несоблюдению контракта, образец рапорта увольнение несоблюдению контракта – Ваш юрист – портал юридической помощи

Увольнение с ВС РФ по не соблюдению контракта

Добрый день! Мой сын служит в Пограничном управлении и написал рапорт на досрочное прерывание контракта, указывая уважительные причины для него, н-пр: недостаточное денежное довольствие для создания семьи; невозможность реализовать, имеющееся высшее образование; невозможность свободы передвижения по ближнему и дальнему зарубежью; очень частая сверхурочная работа. Но аттестационная комиссия не посчитала причины уважительными и предложила ему уволиться по несоблюдению условий контракта. Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в этом случае, чтобы уволиться по собственному желанию?

Уважаемая Валентина! Ваш сын в рапоте, действительно указал неуважительные причины, для досрочного прекращения службы по контракту, поскольку, уважительными причинами для увольнения считаются (определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 1380: 1.

перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу или переезд. 2.болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; (будет проходить Военно Врачебную Комисию) 3.

Случаи крайней необходимости ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением, справка о том, что родственник «нуждается в уходе» обязательна). 4.В случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу. 5.

При зачислении в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу (ВУЗ государственный, либо с государственной лицензией, очной формы обучения). 6.

нарушение работодателем коллективного или трудового договора ( в Вашем случае, не указывайте этой причины, сын военнослужащий, давал присягу — «обязан стойко переносить все тяготы и лишения воинской службы» суд будет на стороне командования) 7. существует еще два перечня, согласно которым увольнение считается уважительным. а) Обстоятельства неприодолимой силы (стихийны бедствия, наводнения, цунами итд).

б) Выход на песию.

При указании любой вышеперечисленной причины, обязательны докуметальные подтверждения (справки, выписки, приказы итд). 1.Изучите вышеперечисленные уважительные причины увольнения. 2.

Проанализируйте, какая из уважительных причин близка Вашей семье. 3. Собирайте документы подтверждающие и обосновывающие уважительную причину.

4.

Подавайте рапорт с указанием уважительной причины + её документальное подтверждение.

Здравствуйте. Для того, что бы аттестационная комиссия приняла решение о досрочном увольнении, необходима хотя бы одна из причин указанных в статье 34 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».

К сожалению, ни одна из перечисленных Вами причин, не может являться основанием для досрочного увольнения, Вашего сына с военной службы. Для увольнения же «по собственному желанию», достаточно написать рапорт об увольнении по собственному желанию.

При отказе принять данный рапорт, его следует отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Через 14 дней, Ваш сын должен быть уволен с военной службы.

  • Восстановление на службе после увольнения по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего

    К сожалению, в настоящее время сложилась такая неприятная тенденция, что после увольнения по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего кандидатов для поступления на контракт ни в отделах военного комиссариата, ни в войсковых частях не рассматривают вообще.

    При этом никого не интересует ни история увольнения, ни причина послужившая поводом для этого увольнения (не всегда этой причиной является несоблюдение условий контракта в прямом смысле этого слова – т.е. неподобающее поведение военнослужащего или неисполнение служебных обязанностей).

    Порой увольнение по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего – вынужденная мера (после отказа в увольнении по собственному желанию или по семейным обстоятельствам).

    Но не нужно забывать и тот факт, что тенденция эта противоречит нормам Законодательства РФ, ведь согласно ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» увольнение по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего не является причиной для отказа в призыве на военную службу по контракту и проблем с призывом возникать не должно.

    Недавно к нам в организацию обратился Грасман Ф. В. Обратился с просьбой помочь в призыве на военную службу по контракту в ВС РФ.

    В прошлом он, к сожалению, был уволен по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего (как раз из-за отказа в увольнении по собственному желанию). Но службу родине Грасман Ф. В.

    считает своим призванием, поэтому он обратился в отдел военного комиссариата (ОВК ) по месту своей регистрации, где получил отказ. Должностные лица военкомата наотрез отказались даже принимать от него заявление.

    После того как Грасман Ф. В. обратился к нам, наши юристы тщательно изучили его вопрос, после чего направили ряд запросов в ОВК. Военкомат отказа письменного не дал, поэтому нам пришлось собрать доказательную базу, указывающую на нарушения сотрудников ОВК. После чего было составлено заявление в военную прокуратуру.

    По фактам, изложенным нами в заявлении, была проведена прокурорская проверка. Наши доводы нашли свое подтверждение.

    На данный момент Грасман Ф. В. уже прошел ВВК, а также профотбор. Теперь он готовится к убытию на службу. Мы же от всего коллектива АНО «Комитет правовой защиты военнослужащих» желаем ему успехов по службе!

    Увольнение из ВС по несоблюдению контракта со стороны МО

    Вот образец моего рапорта командиру перед подачей в в/суд:
    Командиру в/ч *****

  • Источник: https://ogaze.ru/rasschitat-kompensaciju-dopolnitel-nogo-otpyska-yvol-nenii

    Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы

    Увольнение с ВС РФ по не соблюдению контракта

    Анализ обращений лиц, уволенных с военной службы, за защитой своих прав в судебные инстанции и органы военной прокуратуры свидетельствует о необходимости подробного разъяснения процедуры исключения уволенных военнослужащих из списков личного состава воинских частей и проведения с ними расчетов.

    В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

    Уволенный военнослужащий должен быть исключен из указанных списков в день истечения срока военной службы (уволенный досрочно – не позднее дня истечения срока военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с военной службы, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством (нахождение в отпусках, на стационарном лечении и др.).

    До этого дня военнослужащим сдаются дела, должность, и с ним производятся необходимые расчеты, в том числе с полным обеспечением по установленным нормам денежным довольствием, иными выплатами, вещевым имуществом и в ряде случаев продовольственным пайком.

    Порядок сдачи дел и должности определен статьями 90–92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Срок сдачи дел устанавливается в зависимости от должностного положения военнослужащего.

    Лицам, чьи должности не указаны в статье 90 названного Устава, этот срок определяется старшим командиром (начальником).

    В соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» расчеты с уволенным военнослужащим должны быть произведены в течение пяти дней.

    Согласно статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, до проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

    В ряде случаев военнослужащие состоят на обеспечении всеми или отдельными видами довольствия не по месту прохождения службы, а в других воинских частях или организациях.

    Однако данное обстоятельство не освобождает командиров войсковых частей от обязанности исключать таких военнослужащих из списков личного состава части при увольнении со службы только после получения ими причитающихся видов довольствия.

    Следует особо отметить, что несоблюдение командованием указанного условия в большинстве случаев на практике является безусловным основанием для признания судом приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части незаконным и для восстановления военнослужащего в списках личного состава воинской части со дня издания такого незаконного приказа.

    Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих» предусмотрена выплата увольняемым военнослужащим единовременного пособия при увольнении в зависимости от общей продолжительности их военной службы: при выслуге менее 20 лет – два оклада денежного содержания, 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

    Размер указанного пособия увеличивается на один оклад для военнослужащих, награжденных в период прохождения военной службы государственными наградами или удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации. Указанное пособие не выплачивается следующим лицам: уволенным в связи с переходом на службу в иные государственные органы, не выдержавшим испытание, а также уволенным по так называемым «дискредитирующим основаниям» – например, в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.

    В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время» военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, увольняемые по возрасту, по истечении срока военной службы, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятями, по собственному желанию, в связи с переходом на службу в иные органы, а также общая продолжительность военной службы которых составляет свыше 20 лет, имеют право на денежную компенсацию за неполученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникло в течение последних 12 месяцев военной службы. В соответствии со статьями 29 и 31 Положения о порядке прохождения военной службы при увольнении предоставление отпусков военнослужащему осуществляется полностью до дня истечения срока его военной службы.

    При невозможности использования основного и дополнительных отпусков до указанного времени они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками.

    В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи дел и должности.

    Основной отпуск предоставляется пропорционально прослуженному времени и исчисляется путем деления его установленной продолжительности на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших до предполагаемого дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы, в том числе ветеранам боевых действий, предоставляются военнослужащим в полном объеме.

    В случае, когда невозможно своевременное исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части, на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

    Кроме этого, законодательством предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, который предоставляется военнослужащим, имеющим общую продолжительность военной службы свыше 20 лет, в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями либо в один год из трех лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе. Действия командиров (начальников), связанные с нарушением порядка исключения из списков личного состава воинской части, военнослужащие могут обжаловать вышестоящему командиру (начальнику), военному прокурору или в суд. В соответствии со статьей 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации административное исковое заявление необходимо подать в суд в течение трех месяцев со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении командованием его прав, свобод и законных интересов. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

    Алексей Иванов/ТРК «Звезда»

    Источник: https://tvzvezda.ru/news/forces/content/201601291359-jp70.htm

    Как военному быстро и правильно составить рапорт на увольнение – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

    Увольнение с ВС РФ по не соблюдению контракта

    Правильно писать рапорт на увольнение из ВС РФ важно потому, что это помогает избежать неправомерных действий со стороны командования. В какие сроки подавать документ, и как его грамотно составить?

    • Федеральным законом установлены случаи, когда военнослужащий Российской Федерации может расторгнуть контракт с армией, написав по этому поводу соответствующий рапорт.
    • В законе прописан и порядок, который должен быть соблюден при увольнении и список выплат, которые полагаются контрактнику.

    Основания для ухода из ВС

    Военного могут уволить по решению командирского состава или же по ряду причин, не зависящих от сторон. Рапорт об увольнении не нужен, если контрактника увольняют по инициативе начальства.

    Основания, которые позволяют уволиться из состава ВС, написав соответствующее заявление, следующие:

    1. Достижение определенного возраста. Для каждого звания есть определенный максимальный возраст пребывания на службе.
    2. Окончание контракта.
    3. Признание военного нетрудоспособным или частично годным. Возможно только по решению военно-врачебной комиссии.
    4. Переход на другую службу. Сюда можно отнести, например, переход в ОВД, органы уголовно-исполнительной системы.

    Кроме этого возможен вариант досрочного увольнения с военной службы по собственному желанию. Однако личная инициатива должна быть подкреплена существенными причинами, которые нельзя расценивать как нарушение условий контракта. Например, возможны такие основания:

    1. Семейные обстоятельства. Например, уход за ребенком до 18 лет при отсутствии второго родителя и других родственников или переезд семьи в другой регион.
    2. Невозможность содержания семьи на довольствие военного. Но только в случае, когда работающих членов семьи нет.
    3. Тяжелая беременность у военнослужащей.

    Если служба в армии более не желательна, контрактник может быть уволен по несоблюдению контракта, для этого рапорт пишется в соответствии с выявленным невыполненным условием договора.

    Для справки! Основания, расцененные как уважительные, при расторжении договора с армией дают возможность по необходимости продолжить службу.

    Порядок расторжения контракта военнослужащего начинается с ходатайства, то есть с рапорта своему начальнику, где увольняемый пишет о невозможности или не желании проходить дальнейшую службу.

    К заявлению должны быть приложены копии соответствующих документов, например, если дело в переезде семьи, нужно предоставить копии прописки, а если речь идет о нехватке денег, следует принести справку о доходах семьи и ее составе.

    Рапорт на увольнение по окончанию контракта пишется за три месяца до фактического истечения. Срок подачи других заявлений не определен.

    Причины, описанные в ходатайстве, рассматриваются аттестационной комиссии сначала воинской части, где служит желающий уволиться, в течение 7 дней, а затем собирается областная комиссия. Ее ответ может быть дан не позднее 15 дней с момента сбора комиссионного состава, но в том случае, когда проверяющим необходимо дополнительно время, рассмотрение заявление затягивается еще на 15 дней.

    Однако в любом случае решение принимает непосредственный командир контрактника, возможно опираясь на мнение проверяющих.

    Военный, если командир не нашел существенных оснований для увольнения по собственному желанию, может написать рапорт, где попросит обжаловать решение комиссии.

    Как написать рапорт?

    Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту составляется по-разному, в зависимости от основания.

    Если контрактник достиг предела возможного возраста службы, то следует составить рапорт на увольнение по предельному возрасту.

    Рапорт на увольнение по предельному возрасту.

    Военный вправе просить профессиональной переподготовки и обеспечения жильем, если его еще нет. Прошение о направлении на медицинскую комиссию не обязательно.

    Если речь идет о расторжении контракта по личной инициативе, то образец рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию может быть таким.

    Рапорт на увольнение по собственному желанию.

    В нем обязательно указывается достоверная причина желания уволиться, а также указывается отсутствие жилья.

    Если контракт с военным подходит к концу, можно составить соответствующее заявление.

    Рапорт на увольнение по окончанию контракта.

    В ситуации, когда здоровье не позволяет служить далее, рапорт будет отличаться.

    Рапорт на увольнение по состоянию здоровья.

    Иногда происходят случаи, когда должность, занимаемая контрактником подлежит сокращению, в таких случаях следует написать заявление, в котором указать причину расторжения договора, как несогласие на предоставленные вакансии, а также просить о переподготовке.

    В любом заявлении лучше дать списком предоставленные копии документов, таким образом будет подтверждение того, что существенные основания для расторжения контракта есть.

    Интересно! Рапорт на увольнение из СЗУ (Вооруженных Сил Украины) пишется по тому же образцу.

    Дальнейшая процедура увольнения

    В определенную дату, согласно установленным нормам законодательства, создается приказ на увольнение военнослужащего.

    Далее увольнительная процедура проходит по общегражданским правилам:

    • ознакомление под подпись увольняемого с приказом;
    • составление расчета-записки;
    • предоставление необходимых документов;
    • расчет.
    1. Заканчивается увольнение оформлением трудовой книжки.
    2. Помимо выплат, которые положены любому трудящемуся, например, заработная плата за те дни, которые отслужил контрактник и денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни, военным полагаются некоторые суммы, установленные Федеральным законом.
    3. При увольнении военнослужащий в последний день службы дополнительно получает поощрительные суммы.
    ВыплатаРазмер
    Единовременное пособиеЗависит от срока службы – от 2 до 7 окладов за должность и звание.
    ПремиальныеСоставляет 25% от оклада за занимаемую должность и звание
    Материальная помощьСумма равная окладам военного.

    В случае, если военный уволен по состоянию здоровья, выплачивается сумма, равная 2 000 000 рублей.

    Начисления не предусмотрены при увольнении контрактника по причине дисциплинарного проступка.

    Для справки! Материальная помощь может быть не начислена в момент увольнения, если срок ее еще не подошел, однако в личном деле военного делается пометка о том, что сумму следует выплатить позже.

    Увольнение контрактника — сложный процесс, который требует максимального внимания как от самого военнослужащего, так и командира части.

    Зная, как пишется рапорт, и каковы условия увольнения, можно избежать некоторых проблем. В случае неправильной процедуры расторжения договора, при которой нарушены права военного, следует обращаться в военный суд.

    Источник:

    Как корректно составить рапорт на увольнение

    Гражданину, который решил сменить место работы, достаточно подготовить соответствующее заявление. При этом ему совсем необязательно указывать причины своего поступка.

    У военных документ об уходе называется рапорт. Чтобы досрочно расторгнуть трудовые отношения с армией, необходимо предъявить достаточно веские доводы. Лица, проходящие воинскую службу по договору, редко увольняются по собственной инициативе. Не многие знают, как правильно подготовить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту.

    Порядок увольнения из армии

    В 2018 году увольнение из армии происходит по следующему порядку:

    1. В первую очередь, следует подготовить документ о своем уходе. В тексте бумаги необходимо указать причины увольнения и подтвердить их документально.
    2. Рассмотрением поданного рапорта занимается специальная комиссия, которой командующий направит документ.
    3. После рассмотрения бумаги последует устная беседа. Военнослужащему придется убедить комиссию в серьезности причин своего ухода. В противном случае расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию не получится.
    4. Вынесенный членами комиссии вердикт оглашают работнику и заносят в соответствующий протокол.
    5. Последнее слово остается за командиром части. Он-то и озвучивает окончательное решение.

    Любой военнослужащий-контрактник вправе уйти со службы раньше установленного срока. Для этого потребуется соблюсти все требования.

    Почему могут уволить

    • Истечение срока действия заключенного договора или срока службы по призыву (увольнение со срочной службы).
    • Возрастное ограничение. Достигнув определенного возраста, служащий вправе подать рапорт.

      Если он решил продлить контракт, помимо основной оплаты, ему причитается пенсионная выплата.

    • Признание военного негодным для дальнейшего прохождения службы. Подтвердить факт ухудшения состояния здоровья может только экспертная комиссия. Служащий получит соответствующее заключение.

    • Лишение военного его звания.

    Последнее может произойти по нескольким причинам:

    • Заключение служащего под стражу.
    • Вынесение обвинительного приговора в отношении военного.
    • Утрата доверия командования.
    • И прочее.

    Расторгнуть заключенный контракт раньше положенного срока можно при наступлении следующих обстоятельств:

    • Смена воинского подразделения.
    • Мероприятия, направленные на уменьшение штата в том учреждении, где работник проходил воинскую службу.
    • Нарушение условий подписанного соглашения.
    • Несоблюдение установленных правил, игнорирование непосредственных обязанностей.
    • Личная инициатива сотрудника. Потребуется обозначить причины своего решения и подтвердить их имеющимися бумагами.

    Обратите внимание: расторжение контракта и уход со службы подразумевает увольнение в запас. Если начнутся военные действия, уволенный будет мобилизован. Это правило не распространяется на тех, кто ушел по состоянию здоровья.

    Приемлемые причины

    Чтобы убедить аттестационную комиссию, контрактнику нужно подготовить веские доводы. Таковыми являются:

    • Проживание родителей или семьи служащего за пределами страны.
    • Недостаточная оплата. При этом военному потребуется предоставить документы о совокупном доходе обеспечиваемой им семьи. Принимать решение комиссия будет, основываясь на действующем прожиточном минимуме.
    • Наличие малолетних детей. Если супруг/супруга не выполняет своих родительских обязательств, военный может уволиться по собственной инициативе.
    • Ухудшение состояния здоровья. Эта причина актуальна только в случае, если военнослужащий по контракту – беременная женщина.
    • Смерть кого-либо из близких людей является достаточно веской причиной, поскольку может надолго нарушить привычный уклад военного и выбить его из колеи.

    Все названные причины считаются уважительными и требуют подтверждения соответствующими документами. Их наличие позволяет работнику рассчитывать на одобрение его заявления.

    Окончание контракта

    Покинуть ряды вооруженных сил можно по окончании установленного контракта. Причем командование может предложить военному заключить новый договор. Обратите внимание: согласно законодательству, руководство не вправе удерживать работника и препятствовать его уходу.

    Приняв решение, служащий обязан сообщить о нем своему командованию. Он вправе продлить имеющийся контракт или заключить новый.

    По закону, договор можно продлить более положенного, если наступил особый период (ведение боевых действий). В это же время всех служащих могут мобилизовать как военнообязанных.

    Если же военный решил прекратить армейскую службу, его обязаны уволить в соответствии с принятыми правилами.

    Важно: рапорт на увольнение по окончании контракта следует подать за 3 месяца до наступления этой даты.

    Источник: https://abmrsk.ru/dolgi-i-kredity/kak-voennomu-bystro-i-pravilno-sostavit-raport-na-uvolnenie.html

    Прав-помощь
    Добавить комментарий