З/п проблемы с выплатой

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2019 году

З/п проблемы с выплатой

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Что говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя.

Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат.

Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу.

Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах.

Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

  1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
  2. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
    • лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
    • отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.

    В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника. Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.

    Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.

  3. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
  4. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Ответственность работодателя

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

  1. Дисциплинарное наказание. В ст. 192 ТК РФ сказано, что к такой ответственности может быть привлечён и сам начальник и должностные лица, которые допустили задержку и невыплату зарплаты. Высшей мерой такого наказания является увольнение.
  2. Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.
  3. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа:
    • должностные лица – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • юридические лица – от 30 000 до 50 000 рублей.

    Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается:

    • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • предприниматели – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • юридические лица – от 50 000 до 70 000 рублей.
  4. Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание – до двух лет лишения свободы.

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

  • задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
  • период просрочки уже более 3 месяцев;
  • было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:

  • штраф в размере до 500 000 рублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Последствия задержки на 1 день

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации.

Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений.

Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию.

Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%. Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий: 10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы 5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат

10 000 + 90 = 10 090 рублей должен получить работник

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам.

Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.

2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/zaderzhka-zarabotnoj-platy/

Задержка зарплаты в Германии

З/п проблемы с выплатой

Что делать, если в Германии не платят зарплату. Какие есть возможности добиться получения заработанных денег.

Приехав в Германию в достаточно юном возрасте, я был абсолютно убеждён, что уж здесь-то в правовом государстве никаких особенных проблем в отношениях “работник-работодатель” быть не может.

Однако, так случилось, что проблемы не заставили себя долго ждать. Были и обманутые ожидания, и нарушение договорённостей, и многое другое, что может произойти, когда шеф оказывается пройдохой и о выгоде думает гораздо больше, чем о своих работниках.

Самыми печальными для мигранта по трудовой линии становятся последствия от задержки зарплаты. Наступает конец месяца, а на рассчётном счету нули, а порой и минус.

Аренда жилья, страховки, налог на телевидение, электричество, телефон и интернет – да много чего в Германии обычно нужно оплатить в начале месяца. А денег нет.

Рехнунги и манунги сыпятся со всех сторон, работодатель прикидывается аутистом, о Боже, что же делать?! паника! – обычно события для несчастного мигранта развиваются именно так.

Конечно, тревога в данном случае обоснована. Ничего приятного в задержках зарплаты нет. Я и сам оказывался в этой ситуации и прекрасно понимаю, каково это – оказаться в чужой стране с семьёй и фактически без средств к существованию. Поэтому заканчиваю с предисловием и перехожу к практике.

Немецкий работодатель, как и всякий другой, несёт перед своими работниками ответственность вовремя выплачивать причитающуюся зарплату. Как правило, заработок выплачивается по окончанию календарного месяца или в первый день следующего. Возможны и другие варианты оплаты труда, но о них должно быть отдельно написано в рабочем контракте.

Если заработная плата (или её часть) задерживается работодателем, важно реагировать быстро. Закон в таких случаях на стороне работника.

Внимательно перечитайте рабочий контракт

Вполне возможно, что подчинённый в случае невыплаты заработка обязан среагировать в определённые, прописанные в трудовом договоре, сроки. То есть, если не среагировать в этот период времени (например, 3 месяца), то претензии получить зарплату задним числом могут быть утеряны навсегда.

Запрос об оплате в установленный срок

Сотрудник может обратиться к работодателю в письменной или устной форме с просьбой о выплате зарплаты и установить для этого крайний срок.

В письме также можно сообщить о том, что если денег не будет по истечению указанного времени, то работник отказывается исполнять свою работу в дальнейшем и обратится к адвокату за исполнением правовых мер, чтобы обеспечить соблюдение исполнения его требований.

Временное прекращение работы

Если работодатель всё ещё в долгу перед подчинённым, то можно не исполнять свою работу до тех пор, пока не будет погашена задолженность (так называемый “Zurückbehaltungsrecht”). Однако, сначала сотрудник обязан предупредить шефа о своём намерении не исполнять трудовые обязательства.

По закону, нельзя отказаться от исполнения рабочего договора, если:

  • Задолженность по зарплате составляет меньше 2-х месяцев
  • Зарплата хоть и задерживается, но “должна прийти” со дня на день
  • Если невыполнение сотрудником своих обязанностей нанесёт огромный убыток фирме
  • Если выплата задолженности по зарплате грозит работодателю полным разорением

Во всех остальных случаях допустимо после предварительного предупреждения начальника не только не выполнять свои обязанности, но и даже требовать и за этот период времени начисления той же оплаты труда, как если бы сотрудник находился на предприятии и всё время работал. Работодатель не в праве увольнять или использовать какие-либо санкции против своего подчинённого.

Если работодатель не платит вовремя зарплату, можно потребовать с него проценты (пеню за неустойку) в размере 5 % от ставки брутто.

Если в результате задержки зарплаты сотрудник несёт прямой материальный ущерб, то работодатель должен возместить весь убыток. Например, если тот вынужден платить финансамту (Finanzamt) налоги на большую сумму, из-за того, что получил выплату полной задолженности оплаты труда сразу за несколько месяцев.

Предъявление иска

Разумеется, подчинённый может подать на шефа в суд. После того, как он выиграет дело, судебный пристав сможет изымать неуплату со счёта работодателя.

Оформление социальной помощи (пособие по безработице)

Если работодатель настырно не спешит выплачивать законно-заработанное, в некоторых случаях можно оформить социальную помощь. Одно из условий при этом, что сотрудник не работает, например, когда он использует своё право на Zurückbehaltungsrecht (см. пункт 3). Такой ход возможен, даже если трудовые отношения ещё по прежнему существуют де-юре.

Банкротство

Часто случается так, что работодатель не платит не потому что он такой подлый, а банально из-за нехватки средств. В таком случае можно предполагать, что он находится на краю банкротства.

В Германии в этом случае положено выплатить компенсацию работникам в размере трёх зарплат.

Важно только уведомить об этом Arbeitsamt, после того, как работодатель официально объявить о своём банкротстве.

Если после установленного в письменном предупреждении срока работодатель так и не заплатил, можно разорвать с ним контракт без какого-либо срока на окончание трудовой деятельности.

При этом, работнику положены компенсация ущерба в размере зарплаты за тот срок, который прописан в контракте как требуемый перед увольнением (обычно 3 месяца), а также плюс компенсация за потерю рабочего места, величину которой назначает Arbeitsamt.

Совет трудовым мигрантам

Всё вышеперечисленное должно как минимум взбодрить работников, которые имеют проблемы с выплатой зарплаты. Но кроме собственно денег есть и ещё один аспект, крайне важный для мигрантов – это сохранение вида на жительство.

Проблема для них состоит в том, что оказавшись без работы, они имеют не так много времени на заключение нового контракта. Обычно требуется найти себе рабочее место в течение трёх месяцев, что по немецким меркам очень короткий срок. Многие немецкие фирмы за это время не успевают даже на собеседование пригласить, не то что нанять человека.

Исходя из этого, мигранту следует быть очень осторожным и при первых же признаках “нелады” в фирме срочно начинать искать другое место.

Если получится быстро его найти – отлично! Меняйте работу, и как можно скорее. Не стоит жалеть об упущенных компенсациях, так как риск потери вида на жительства в Германии вряд ли будет того стоить.

Расслабляться в этом плане могут только те, кто уже получил ПМЖ или гражданство.

10-12-2014, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/zaderzhka-zarplaty.html

Задержка зарплаты в 2020 году

З/п проблемы с выплатой

Согласно положениям Трудового Кодекса, все трудоустроенные жители страны должны получать заработную плату своевременно, дважды в месяц. В противном случае нерадивому работодателю придется отвечать перед законом. Правовые аспекты выплат регулирует закон о задержке заработной платы в 2020 году.

Задержка заработной платы: законодательная база

Все юридические моменты, касающиеся выплаты и задержек заработной платы, регламентирует Трудовой Кодекс РФ. В первом чтении законопроект приняли депутаты Госдумы в 2001 г.

Главным основанием для формирования крепких рабочих взаимоотношений между нанимателем и сотрудником считается правильно составленный трудовой договор.

Документ охраняет права трудящегося и гарантирует, что суд встанет на его сторону, если будет зафиксирован факт задержки выплаты зарплаты.

Основные положения законопроекта

Согласно действующим нормам, не разрешаются задержки денежных отчислений.

Если такое нарушение происходит и длится дольше 2 недель, служащий имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей до того момента, пока не получит положенные средства.

Требуется лишь поставить нанимателя в известность об этом. В некоторых случаях не разрешено прекращать деятельность. Так, не могут этого сделать представители определенных профессий:

  • военнослужащие;
  • социальные работники;
  • сотрудники МЧС;
  • госслужащие;
  • представители медицинской сферы.

Если работник объявил забастовку в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право не приходить на работу. Причем работодатель будет обязан заплатить ему даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Запрещается накладывать штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей, если служащий не вышел на работу по причине задержки выплат.

Официальный текст Трудового Кодекса гласит, что наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки. Она исчисляется в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Также законопроект определяет, что в отношении недобросовестного работодателя может быть возбуждено административное производство.

В самых сложных случаях глава компании, в которой задерживают заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно это происходит в тех случаях, когда средства не перечисляют в течение как минимум 2 месяцев. Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что руководитель умышленно инициировал процедуру банкротства фирмы.

Изменения в Трудовом Кодексе

Последние правки, внесенные в законопроект, коснулись установления компенсации за задержку зарплаты. Парламентарии определили, что наниматель обязан не только выплатить положенную сумму в полном объеме, но и заплатить служащему процент за каждый день задержки. Согласно действующим нормам, выплата должна составить 1.5% от средней месячной зарплаты за сутки.

Читать так же:  Закон о перепланировке квартир в 2020 году

Этот процент может быть увеличен в том случае, если специалисты выявят нарушения в большом объеме, т.е. если число пострадавших от действий недобросовестного работодателя достигнет нескольких человек. Взыскать компенсацию с нанимателя можно через жалобу в трудовую инспекцию или при обращении в прочие компетентные органы.

Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

Наказание за задержку зарплаты в 2020 году для работодателей

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

Помимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя. Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности. В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.

Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

В полном объеме информация о выплате заработной платы содержится в последней редакции законопроекта. Предлагаем скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Когда должны выплачивать зарплату

В каждом конкретном случае день перечисления выплат устанавливается отдельно. Срок зависит от трудового договора. Важно соблюдать главное правило – выплаты должны производиться дважды в месяц. В любом случае первая выплата не может быть начислена позднее 15 числа каждого месяца.

Зарплата может быть переведена на банковскую карту служащего, а может быть выдана наличными лично в руки. В последнем случае требуется расписаться в отчетной ведомости. Если день выплат выпадает на выходной день, начислить их необходимо заранее.

На какой срок может быть задержана заработная плата

Согласно действующим стандартам, работодатель может задержать зарплату на срок до 15 дней. Если этот срок истек, а деньги так и не были перечислены, сотрудник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции и прекратить деятельность. Ответственность за задержку зарплаты касается и невыплат аванса, а не только основной суммы.

Читать так же:  Закон о защите животных

Наниматель может быть привлечен к административной ответственности. В зависимости от срока задержки выплат предусмотрены следующие санкции:

  • штраф до 5 тыс. руб. должностному лицу;
  • штраф от 50 тыс. руб. для юр. лица;
  • лишение свободы сроком от 1 до 3 лет.

Трудовой Кодекс гарантирует трудоустроенным жителям России своевременную выплату заработной платы. Если происходит задержка сверх разрешенного срока, сотрудник имеет право обратиться в любой из контролирующих органов с жалобой. В случае нарушения работодателю придется заплатить компенсацию и штраф. А при наиболее серьезных задержках руководству грозит также уголовная ответственность.

Источник: https://zakonoved.su/zaderzhka-zarplaty.html

Выплаты зарплаты. Проблемы в программе

З/п проблемы с выплатой

Выплаты зарплаты. Проблемы в конфигурации “1С:Зарплата и Кадры”.

Как известно, выплаты зарплаты в конфигурации “Зарплата и Кадры” привязаны к периодам начисления. Сделано это прежде всего для того, чтобы получить возможность отслеживать своевременность выплат. Однако реализация этого алгоритма такова, что вызывает очень серьезные трудности у пользователей. Рассмотрим их на примере демонстрационной базы релиза 2.69.

Для начала воспользуемся входящим в состав типовой конфигурации отчетом для получения структуры задолженности предприятия. Видим, что задолженность перед сотрудником Романовым составляет 21402 рубля за март и 15153, 96 рублей за май.

Рис.1 Задолженность перед всеми сотрудниками и расшифровка задолженности за май к началу рассмотрения примера.

Создадим документ на выплату. Период, за который выплачивается зарплата, май. Сумма – 15153 рубля.

Рис.2 Выплата Романову за май. В этот момент есть задолженность Романову за март.

Теперь посмотрим вновь на отчет о задолженности.

Рис.3 Задолженность перед всеми сотрудниками после выплаты Романову за май. Задолженность перед Романовым составляет 21402 руб. за март.

Пользователь произвел выплату за май, при наличии задолженности за март, что конечно неправильно, а программа позволила это сделать. Это может привести к неправильному расчету компенсации за задержку выплаты зарплаты. А сейчас о проблеме более серьезной. Вернемся к началу примера. Предположим, что нужно выплатить Романову 30000 рублей.

Часть этой суммы приходится, как мы видели, на март (21402 руб.), а часть на май (15153,96 руб.). Значит нужно разбить эту сумму точно! по периодам, и создать два документа на выплату зарплаты. Но допустим, что пользователь ошибся и разбил сумму так: 21408 рублей за март и 8592 рублей за май.

Замечу, что в кассу придется передать две платежные ведомости, в каждой из которых Романову нужно расписаться. Кассиру (возможно на калькуляторе) и сотруднику (видимо в уме) придется складывать две суммы (чаще всего не круглые), чтобы не ошибиться при выдаче. Но самое главное – задолженность по периодам.

Выплатим Романову оставшиеся 6555,96 рублей третьим документом (предположим это произошло уже на следующий месяц), и посмотрим на задолженность. Вот она какая.

Рис.4 Задолженность перед всеми сотрудниками и расшифровка задолженности за май после полной выплаты Романову.

Самое большее, что можно увидеть, это то, что перед Романовым есть долг. Но откуда он взялся, и соответствует ли это действительности понять невозможно, поскольку переплата сотруднику за март нигде не видна. Произошла своего рода “пересортица” в выплате зарплаты, т.е.

перераспределение выплат в пользу одного периода за счет другого периода. Именно эта ситуация очень часто встречается на практике.

Конечно, можно было воспользоваться функцией “рассчитать” в документе “Выплата зарплаты” для получения правильной суммы выплаты, но во-первых в рассмотренном примере это можно сделать только применительно к марту, а в мае, поскольку производится неполная выплата, сумму в любом случае придется вычислять вручную как разность общей суммы выплаты (30000 руб.) и суммы выплаты за март, а во-вторых на практике переплата часто возникает в связи с исправлениями начислений “задним числом”.

Еще одна проблема: “переходящие копейки”. Отчет “Структура задолженности предприятия” показывает долг в том случае, если он перенесен на следующий месяц и включен в текущее начальное сальдо. Документ “Выплата заработной платы” в такой ситуации при расчете полной выплаты за прошлый месяц (см. Рис.

5) покажет нулевую сумму. На том же рисунке (на белом фоне) – содержание отчета. Как видите в отчете долг есть. Хотя на самом деле в данном случае долг существует только за май.

Понятно, что при большом количестве сотрудников сумма несуществующего долга будет внушительной и разглядеть в нем существующий долг будет непросто.

Рис. 5 При нулевой сумме полной выплаты отчет показывает задолженность.

Теперь посмотрим насколько серьезны последствия несовпадения периодов выплат заработной платы с периодами начисления заработной платы. Продолжим рассмотрение того же сотрудника, что и на рис.5.

Долга за предприятием за июнь 2009 года как видите нет, зато есть переплата, которую в отчете “Структура задолженности предприятия” не видно. На рис. 6 показаны расчетный листки этого сотрудника за июнь и июль. Как видите сальдо на конец июня не совпадает с сальдо на начало июля.

Откуда взялись 3,34 руб. долга на начало июля? Из документа “Накопленная задолженность”. При расчете задолженности в этом документе используется глобальная функция глРассчитатьНакопленнуюЗадолженность(), которая в свою очередь использует функцию глСальдоОкругления().

Вот эта последняя при наличии переплаты возвращает отрицательное значение, которое и отражается как долг за предприятием.

Рис. 6 Два расчетных листка за смежные месяцы одно сотрудника. Не совпадающие сальдо.

На рис.7 показан расчет задолженности за июнь документом “Выплата заработной платы”, а в таблице 1 в крайней правой колонке отражен расчет сальдо упомянутой уже функцией глСальдоОкругления().

Как видите, документ “Выплата заработной платы” понимает, что задолженности за июнь нет, а вот документ “Накопленная задолженность” нет. И соответственно возникают ошибки в отчетах “Расчетный листок” и “Расчетная ведомость”.

Если исправить несоответствие периодов выплат заработной платы с периодами начисления заработной платы, то описанные проблемы исчезнут. Рекомендации об исправлении таких ошибок даны на сайте фирмы “1С” http://www.1c.ru/rus/support/knowledge-base/articleView.jsp?id=760.

Для исправления ситуации нужно оформить в текущем периоде выплаты за те периоды, в которых возникали задолженности (сверяясь с отчетом “Структура задолженности предприятия). И на эти же суммы оформить документ “Возврат задолженности”.

Рис. 7 Расчет задолженности за июнь документом “Выплата заработной платы”.

        Начисления:
            Расчет “Текущее начальное сальдо”
                действует с 1 Июня 2009 г. по 30 Июня 2009 г.; результат –            0.16
            Расчет “Оплата по табелю”0.16
                действует с 1 Июня 2009 г. по 30 Июня 2009 г.; результат –         5112.24
            Расчет “Доплата за ночные часы по табелю”5112.4
                действует с 1 Июня 2009 г. по 30 Июня 2009 г.; результат –          681.63
            Расчет “Доплата за увел. объем работ(фиксир. суммой)”5794.03
                действует с 1 Июня 2009 г. по 30 Июня 2009 г.; результат –         7139.13
            Расчет “Компенсация отпуска при увольнении”12933.16
                действует с 30 Июня 2009 г. по 30 Июня 2009 г.; результат –         6085.79
        Исчисленный НДФЛ:19018.95
            Расчет “НДФЛ”
                действует с 1 Июня 2009 г. по 30 Июня 2009 г.; результат –         2473.00
        Выплаты зарплаты:16545.95
            Расчет “Выплата зарплаты”
                действует с 1 Июня 2009 г. по 30 Июня 2009 г.; результат –         5294.00
            Расчет “Выплата зарплаты”11251.95
                действует с 1 Июня 2009 г. по 30 Июня 2009 г.; результат –         8255.29
            Расчет “Выплата зарплаты”2996.66
                действует с 1 Июня 2009 г. по 30 Июня 2009 г.; результат –         3000.00
            Расчетная сумма уже включена в начальное сальдо:                                0.00-3.34
        Сумма за Июнь 2009 г.:                                                                                 0.00

Таблица 1. Расчет сальдо (крайняя правая колонка)

Надеюсь, я убедил читателя в серьезности проблемы, а теперь о том, как помочь пользователю этих ошибок избежать, а в случае их наличия – исправить.

Рассмотрим как все это может выглядеть в альтернативном варианте. Начнем с отчета по задолженности. Вернемся к первому примеру этой статьи и сформируем доработанный отчет “”Структура задолженности предприятия”.

Рис.8 Задолженность перед всеми сотрудниками и расшифровки переплаты и задолженности за март после полной выплаты Романову.

Как видите, в отчете отражен не только долг Романову за май , но и переплата ему же за март.

Для того, чтобы увидеть расшифровку отчета по списку сотрудников нужно дважды щелкнуть мышью в соответствующей ячейке.

Расшифровка работает по всем колонкам (только не закрывайте диалоговое окно отчета). Замечу, что наиболее наглядным становится отчет при формировании по одному сотруднику (см. Рис. 9).

Рис.9 Задолженность перед сотрудником Романовым.

А сейчас рассмотрим каким может быть документ выплаты зарплаты. Первый вариант: одним документом оплачиваем несколько периодов. Выгода очевидна, платежная ведомость будет содержать общую сумму к выдаче по каждому сотруднику. Вот сейчас при подготовке этой статьи уже после создания скриншотов сделал печатную форму и увидел, что общая сумма по Романову неверна (не хватает 6-ти рублей).

Рис.10 Вариант выплаты с выбором нескольких периодов в документе.

И наконец документ может самостоятельно определять за какие периоды необходимо осуществить выплаты. Нужно лишь задать глубину поиска задолженности.

Рис.11 Вариант выплаты с автоматическим определением периодов начисления.

Примечание: в статье использованы скриншоты, полученные в нетиповой конфигурации “Зарплата и Кадры”.

Подробнее о доработках типовой конфигурации здесь.

© Борис Балясников, октябрь 2006г. с изменениями август 2009г.

Источник: https://infostart.ru/public/21974/

Украинцы могут не ходить на работу: новый закон кардинально изменит жизнь каждого

З/п проблемы с выплатой

В Украине могут создать фонд гарантирования заработных плат. Если предприятие вдруг обанкротилось, а его работники остались без зарплаты — государство возьмет на себя часть выплат.

Еще одно новшество — на уровне закона разрешить людям игнорировать свою работу в том случае, если работодатель не платит зарплату.

Что именно планируют авторы идеи и как могут защитить себя украинцы — выяснял OBOZREVATEL.

Главное:

Популярные статьи сейчас Показать еще

  • В Минсоцполитики предлагают разрешить тем работникам, которым не платят зарплату более 15 дней, не выходить на работу.

    При этом их никто не имеет права уволить, а после выплаты долгов они еще и получат деньги от работодателя;

  • Еще одно предложение — обязать государство выплачивать долги по зарплатам тем работникам, чьи предприятия стали банкротами. Выплатить могут до 50 тысяч гривен.

    Немного, но это хоть что-то;

  • Профсоюзы в целом поддерживают инициативу, но уверяют — есть некоторые нюансы. Закон надо читать внимательно и не допускать нарушения собственных прав.

Зарплата

Не платят — на работу не ходи

Авторы идеи нарушают сразу несколько проблемных моментов. Первый —неуплата предприятием заработной платы своим работникам. Задолженности по зарплате в Украине, к сожалению, не новость.

По данным Госстата на 1 января 2019 года сумма невыплаченной зарплаты по стране составляет 2,6 миллиарда гривен, 1,4 миллиарда гривен задолженности экономически активных предприятий. И это только официальная статистика.

Поэтому в проекте предлагается разрешить работникам не посещать рабочее место в том случае, если работодатель не выплачивает им зарплату 15 дней и более. О решении не выходить на работу они должны в письменной форме уведомить руководство не позднее чем за 2 рабочих дня.

В таком случае работник имеет полное право не работать, а работодатель не сможет его наказать дисциплинарным взысканием или уволить. Задержкой считается выплата менее 50% суммы за 1 календарный месяц.

Зарплата

Правда, после возобновления выплат работник обязан на следующий день вернуться на рабочее место. О начислении зарплаты работодатель обязан уведомить работника в письменной форме.

За пропущенные дни руководство должно выплатить не менее двух третей от установленного оклада. Также законом устанавливается пеня работодателю в размере 0,06% от суммы долга за каждый день задержки.

К тому же, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты работник может обратиться в Государственную службу по вопросам труда. Работники ведомства обязаны провести инспекцию и в случае подтверждении проблемы —оформить предписание о выплате. Если задолженности превышают 2 месяца — это предписание для работодателя становится исполнительным документом.

Покидать рабочее место могут не все. Те, кто задействован в особо важных сферах жизнедеятельности страны, от такого вида забастовки освобождаются. Речь идет об органах прокуратуры, суда, ВООРУЖЕННЫХ сил, органов государственной власти, местного самоуправления, безопасности и правопорядка.

Проект закона, кроме профильного министерства, активно обсуждается с представителями бизнеса, а также профсоюзами. Как считает юрист Независимого профсоюза горняков Украины Глеб Колесов, закон в целом положительный, хотя и имеет определенные нюансы.

“Нас беспокоит норма в законе о невыплате 50% от заработной платы. Есть угроза, что будут просто платить половину суммы работникам, и формально не иметь проблем с законом. На этом настаивают работодатели, и Минсоцполитики в результате просто не поддержат этот закон. Они считают, что эта норма может быть предохранителем”. пояснил Колесов

Опасения вызывает и норма о невозможности оставить рабочее место тем людям, которые работают в особо важных сферах деятельности.

“У нас в Конституции гарантировано — государство создает равные условия для всех, в том числе и право на работу и достойную оплату труда. В этом аспекте есть выборочный подход” — считает юрист.

В общем позитив нового проекта закона поддерживает и председатель Профсоюза строителей Украины Василий Андреев.

“Это не решает проблемы тех, кому уже должны деньги. Вторая проблема — не платить половину зарплаты можно вполне легально, и ничего не будет. С другой стороны, уголовная ответственность усилилась.

Сейчас можно погасить задолженность до суда и проблемы исчезнут, то в соответствии с этими правилами, это можно сделать до подписания обвинительного заключения.

Также радует тот факт, что сотрудники могут на законных основаниях не работать, если им не платят заработную плату”, — отметил в комментарии OBOZREVATEL Андреев.

Государство покроет долги банкротов

зарплата

Новый проект также регулирует вопросы компенсаций работникам тех предприятий, которые находятся в стадии ликвидации. По данным Госстатистики, долг работникам предприятий, относительно которых реализуются процедуры банкротства, составляет 796 миллионов гривен, или 30,1% от суммы всех долгов по зарплате.

По данным на 1 декабря 2018 года в среднем одному работнику задолжали — 14276 грн., средняя заработная плата за январь-ноябрь 2018 года составила — 8711 грн.

, при этом более чем 60% работникам, которые отработали 50% и более рабочего времени начислена заработная плата ниже средней.

На предприятиях, относительно которых реализовываются процедуры восстановления платежеспособности должника или признания его банкротом, размеры заработных плат ниже, чем средние показатели.

По данным на 1 декабря 2018 года в среднем одному работнику задолжали — 14276 грн., средняя заработная плата за январь-ноябрь 2018 года составила — 8711 грн.

, при этом более чем 60% работникам, которые отработали 50% и более рабочего времени начислена заработная плата ниже средней.

На предприятиях, относительно которых реализовываются процедуры восстановления платежеспособности должника или признания его банкротом, размеры заработных плат ниже средних показателей.

Источник: https://m.znaj.ua/ru/society/222481-ukrajinci-mozhut-ne-hoditi-na-robotu-noviy-zakon-kardinalno-zminit-zhittya-kozhnogo

Прав-помощь
Добавить комментарий