Здравствуйте. Я Папаша в декрете и хочу устроится на другую работу не выходя из декрета. Как это сделать и на какую ставку можно рассчитывать?

декрет со вторым ребенком без выхода из первого

Здравствуйте. Я Папаша в декрете и хочу устроится на другую работу не выходя из декрета. Как это сделать и на какую ставку можно рассчитывать?

  • Обязательно выходить издекрет.отпуска с первымребенком,что бы получить пособия по рождению за второгоребенка с работы
  • с ребенком можно сидеть дома до 3х лет,а потом или выходите на работу или увольняйтесь.если во второйдекретныйотпуск вы пойдете до исполнения первомуребёнку 3х лет,то пособие получите на работе и последующие выплаты также как и с первым.Дело в том, что пособие до 1,5 лет начисляется из расчета 40% от зарплаты, но не менее 3 тыс.р. Если предполагаемая зарплата после выходаиздекрета не более 12 тыс, то в пособии вы не проиграете. Второй немаловажный момент – больничный…

  • Выплата дикретных за второгоребенка.
  • напишите заявление на выход на работу издекрета до 3 лет 18 мая, и тогда же пойдете на больничный побеременности и родам, чтобы день в день получилось. Если вы прервете отпускпо уходу и выйдите в отпускпобеременности и родам, то все…

  • Чем отличается простое увольнение женщины повыходу с декретногоотпуска, от по уходу за ребёнком до 14 лет?
  • и то и то – это всё увольнение по собственному желанию, просто указывается причина увольнения, в общем – и первый случай и второй случай – ПО УХОДУ за ребенком. Как такового увольнения повыходуиздекретного нет, обычно пишут по уходу…Если Вы о России – то таких оснований для увольнения НЕТ!!!

  • С первогодекретногоотпуска во второй.
  • Хм, я тоже ушла во второйдекрет за неделю до окончания первого. На работу не нужно, в этом нет смысла, поскольку сейчас для расчета берется заработок за 2 года ДО ГОДА ВЫХОДА в декрет (т. е. 2012 и 2011). Как получите больничный-несете…http://www.best-mother.ru/mother/Eto_vazhno_znat/898 Вот как правильно вам ответить не знаю, но напишу Маленькую историю. У моего мужа есть друг, у того жена родила уже третьего ребенка, она сидит в декрете уже, дай бог не соврать, лет 6…

  • как будут выплачивать детское пособие за 2ребенка если после выходаиздекретногоотпуска с 1 ребенком отработала 4 мес
  • Будут считать из дохода за 2011-2012 гг. за вычетом периода отпускапобеременности и родам, отпускапо уходу за ребенком. Если дохода вообще не было – дадут минимум: 4 907 руб. 85 коп +районный коэффициент. Читайте ст. 14 закона и…Зарплата не влияет, сколько положено за второго столько дадут, не больше. будут платить исходя из дохода за 2011-2012 год, если не работали, будут начислять по минимальной ставке. Да, за второгоребенка тоже выплачивают пособие.

  • Что лучше: родить второгоребенка или выйти на работу?
  • Я издекрета в декретбезвыхода на работу пойду. Пусть стаж пока идёт, а я займусь воспитанием детишек.работать Вот это вопрос! А чего хотите именно Вы? сначала на работу, а через лет 5 второго. Смотря что вы хотите. Если вы хотите родить только чтоб не работать, тогда наверно лучше не стоит рожать. А если вы его реально хотите и готовы…

  • получит ли моя жена дикретные,если она находится в декретномотпуске с первымребёнком. И как посчитать какие?
  • Что бы получить декретные на второго, нужно хотя бы на месяц выйти на работу до начала больничного побеременности и родам, иначе не получит. Согласия администрации не нужно, но лучше написать заявление, с какого числа считать вышедшей…получит Если перерыв в работе был больше года (расчетный период), например Вы сидели с предыдущим ребенком до 3х лет, выплаты будут по установленному должностному окладу или тарифной ставке. с недавних пор это весьма выгодно- декретные

  • нахожусь в декретномотпуске. скоро появиться второйребёнок,как будут исчесляться декретный пособия на второгоребёнка
  • Для точного расчета нужно знать даты выхода на работу и ухода в отпускпо БиР, были (будут) ли в этот период больничные, отпуска, командировки и т.п., и размер заработанного за это время. приблизительно – заработанное делите на…

  • Обязательно выходить издекрет.отпуска с первымребенком,что бы получить пособия по рождению за второгоребенка с работы
  • Нет, не обязательно. Можно издекрета в декрет – у меня так и вышло. В сумме декретных можете потерять – поговорите с бухгалтером, сейчас можно начислять декретные двумя способами. Пусть ваша бухгалтер расчитает вам оба варианта, а вы…нет,я издекрета в декрет ушла,заплатили примерно столько же,сколько и с первым Именно выходить на работу не обязательно. Но отпускпо уходу за первымребенком придется прервать, т.к. два отпуска в одно время быть не могут. Т.е. пишите…

  • Выходиздекретногоотпуска. С кем оставить ребенка, если бабушки нет, а за плечами ипотека, которую нужно платить?
  • хорошая няня стоит 30-45 т.р. в месяц (такая, чтобы ребенка не страшно было оставить) – если вы зарабатываете раза в три больше, тогда есть смысл работать, а если нет – лучше выберите ребенка, он важнее любых ипотек, всех денег не…Не надо паниковать, всё будет хорошо!)00 если ипотека в тягость, ее нужно продавать. ребенка после 3 в детский сад, раньше – себе дороже… сплошная психотравма. ну да, в сад… и причем тут ипотека? если ипотека так в тягость, то нужно…

  • какая сумма выплачивается от организации при рождении второгоребенка,если я нахожусь с первым в декрете(1 ребенку 10 ме
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не отменяет рождение второгоребенка, отпускпобеременности и родам совторымребенком расчитывается исходя из среднего заработка за 12 мес., прежде чем вы ушли в первый раз в декрет, сумма…Что-то тут не совсем точно, не знаю правильно ли с заявлением, но выплаты прекращаются, когда выходишь на работу, поэтому перестали платить 6000. я читала статью, к сожалению сейчас не помню источник, но там было черным по-белому…

  • Выходизотпускапо уходу за ребенком
  • Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей

Источник: http://znaem-prava.ru/dekret_so_vtorym_rebenkom_bez_vyhoda_iz_pervogo.html

выплаты женщинам находящимся в декретном отпуске

Здравствуйте. Я Папаша в декрете и хочу устроится на другую работу не выходя из декрета. Как это сделать и на какую ставку можно рассчитывать?

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинаминаходящимисявдекретномотпуске возможно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 287. Гарантии и…если раб. официально – нет. пока не выйдет из отпуска. Пока женщинанаходитсявотпускахпо БиР и уходу за ребенком, уволить можно только по ликвидации и по собственному желанию, более никак. женщину, находящуюсявдекретномотпуске , не…
    с другим это как? Если отцом этих двоих детей является один алиментоплательщик, то в размере 1/3 от его совокупного дохода. 25% его официального дохода 1/4 от всех доходов. почему вы о долях, уважаемые? тут ТДС ИМХО кстати, забавная…
    Нет. могут. в нашей стране могут все Нет пока вы не выйдете на работу Тут надо копать в правовую форму, если филиал был обособленным подразделением (да ещё упаси Боже с самостоятельным балансом) , то это будет приравнено к ликвидации юр….
    должны выплатить пособие за рождение ребёнка) и выплатапо больничному листу) и в дальнейшем детские выплаты единовременное пособие на рождение ребенка 14498 руб., при условии, что мама обратилась к работодателю с заявлением на выплату
    Надо отработать по трудовому договору 2013-2014 годы. Причем декретные будут начислены, исходя з заработка, с которого платили взносы в ФСС.. Заработок на прежних работах учитывается, надо только самой сходить взять справки. Трудовой…
    все вопросы к тому, кто писал ” Закон О занятости населения в РФ”… я сама работаю в ЦЗН и хочу сказать, что и больным безработным больничные не оплачивают… больничные листы служат уважительно причиной неявки для перерегистрации и для…Полностью согласна с Ириной и хочу дополнить, что женщина прекрасно знала что она работает ВРЕМЕННО, что у нее СРОЧНЫЙ трудовой договор, так почему она заберменев не нашла постоянную работу? Всякое в жизни может случиться и ваши комменты…
    Выходное пособие как и всем в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (статья 178 Трудового кодекса РФ) она будет…
    работник принятый на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника будет уволен в день выхода на работу основного сотрудника. ТК РФ допускает в данной ситуации увольнение в т. ч. и беременных женщин, и…не имеют права…. вдекретном уволить нельзя если сокращается должность и от другой предложенной работы она отказывается, то можно, а так же при ликвидаации предприятия. конечно не могут, если уволят, сразу в суд, тогда еще компенсацию
    Во времена молодости моей мамы декретныйотпуск равнялся больничному побеременности и родам. Т.е. 3 месяца ребёнку и выходи на работу. И как жили? И ведь все выходили на работу….И никто не говорил, что дети брошены!не сидите на месте, идите в мэрию, комитет матери и ребенка, клуб женщин какой-нибудь найдите. Стучитесь и откроется. раз не просят, значит не надо. А вы просите, хоть 10 раз в одну и ту же дверь. Они сдадутся. Или в садик хотя бы. няней…
    Мда… в Америке 3 дня на роды и снова на работу. Вроде не ропщут. А тут капиталы, пособия, декретныеотпуска, бесплатные роды и все равно мало. Про Китай вобще говорить не буду как там “помогают” рожать. Так что в РФ условия для мам не…вот когда нас примут в евросоюз,тогда и будете по 3 года вдекрете сидеть.у них там так принято Когда наши правители-грабители будут не только языком трепать, но и реально что-то делать для народа. Когда мне сказали, что после 1,5 лет, я…
    Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами,…нет!,ни когда вотпуске(любом),ни когда на больничном. не имеют. До Зх лет ребенку рабочее место сохраняется за ней Нет конечно! Не имеют до 3-х лет до 3х лет не имеют права! нет, вот если она выйдет на работу – то на общих основаниях(…
    Смотря что Вы подразумеваете под “декретнымотпуском“. Простые обыватели этим словом называют всех женщин, которые ухаживают за детьми до 1.5. лет. Но, на самом деле вдекретномотпуске может находиться только та женщина, которая на…Вы сможете оформить компенсационную выплату при наличии двух условиях: -трудовая книжка находится у вас на руках, т.е. официально вы нигде не устроены; -вы не получаете никаких выплат и пособий, т.к. компенсационные выплачиваются…
    C Вами будет заключен срочный трудовой договор (абз. 2 ст. 59 ТК РФ – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Относительно ухода “вдекрет” – см. ст. 255, 260, 261 ТК РФ: Статья 261. Гарантии беременным женщинам,…конечно же можешь, только тебе не гарантировано рабочее местопо окончании декретного. Удачи!!!!Да Вы можете уйти на больничный побеременности и родам, потом вотпускпо уходу за ребенком. Но все это до момента окончания срочного…
    НЕТ работодатель имеет право уволить работницу в период отпускапо БиР и отпускапо уходу за ребенком, в случаях: – ликвидации предприятия – истечения срока договора – по собственному желанию работницы если работала официально то нет нет…
    Если Вы имеете страховой стаж не менее 6 месяцев, то пособие побеременности и родам выплачивается в размере среднего заработка за каждый полный месяц. Если Ваш страховой стаж менее 6 месяцев, то в размере не превышающем минимального…
    работающим женщинам оплачивается отпускпобеременности и родам. не работающим ни каких выплатпобеременности не положено.И что? поздравляю!
    Нет, девушка. Банку наплевать на ваш декрет, ему нужен возврат кредита. Как отдавать – ваша проблема.
    Так как больничный лист по БИР дает право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска, а отпускпо уходу не входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ), то компенсация за неиспользованные дни отпуска составит…Ей положена компенсация за период 30.01.2008-10.12.2008г. Вы,кстати, неверно указываете период отпуска

Источник: http://besedazakon.ru/vyplaty_zhenschinam_nahodyaschimsya_v_dekretnom_otpuske.html

Декретное пособие в Германии – Elterngeld

Здравствуйте. Я Папаша в декрете и хочу устроится на другую работу не выходя из декрета. Как это сделать и на какую ставку можно рассчитывать?

Как взять декретный отпуск в Германии и какое пособие будут платить в это время.

Смысл этого пособия – чтобы работающие родители уходили в декретный отпуск и полностью или частично посвятили себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию.

Размер декретного пособия в Германии

Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск.

Выплаты составляет 67% от зарплаты, если он зарабатывает менее 1240€ в месяц, или 65% в другом случае, но не более, чем 1800€ в месяц.

При зарплате менее 1000€ в месяц родительские деньги могут заменить её полностью на 100%. А при доходах выше 250000€ в год на взрослого в семье декретный отпуск государством не оплачивается.

Для тех, кто не желает покидать рабочее место, существует возможность получать пособие частично. Например, если работать 30 часов в неделю, то пособие будет составлять 300€.

Безработные немецкие родители также могут получать минимальное пособие по уходу за ребёнком в размере 300€. Правда, если они не работают уже больше года, то с этой суммы могут удерживаться налоги.

Что интересно, любой родитель может брать этот отпуск, независимо от того, работает ли второй родитель вообще или нет. Но получать пособие может только один. Доход считается за тот год, когда родился ребёнок.

В итоге получается, что выгоднее всего брать декретный отпуск тому родителю, зарплата которого чистыми ближе к максимальным выплатам. Поэтому у немцев очень часто случается, что в декрет уходит отец, а не мама.

Очень внимательно нужно отнестись к получению пособия для ухода за ребёнком в случае частного предпринимательства. Особенно это касается специалистов свободных профессий.

Если ребёнок рождается во время начала карьеры, когда ещё год работы не прошёл, то по умолчанию декретный отпуск будет оплачиваться только на ту сумму, которая была заработана до рождения ребёнка.

То есть, если родитель работал только полгода, то всё заработанное за этот период поделят на 12 и будут платить 65% или 67% от полученной суммы. Чтобы этого не произошло, надо либо проработать год, либо заранее проконсультироваться в отделе по получению родительского пособия в своей ратуше.

Родительские деньги платятся максимально в течение 14 месяцев. Отец и мать могут сами решать, кому и когда брать свою часть пособия. Важно, что минимальный срок декретного отпуска для одного родителя составляет 2 месяца, а максимальный – 1 год.

То есть, чтобы получить пособие полностью, в воспитании ребёнка должны поучаствовать оба родителя. Но если родитель только один, то он может сам полностью использовать все 14 месяцев.

Если родители в разводе, то 12 месяцев достаются всегда тому, с кем живёт ребёнок.

Ещё одна интересная возможность – брать только половину пособия в месяц. В этом случае можно увеличить срок получения до 2-х лет.

При рождении второго ребёнка в течение первых 3-х лет после первого немецким родителям полагается бонус. Пособие по уходу за вторым ребёнком, который был рождён сразу после первого, не может быть уменьшено.

То есть, тот год, который родитель сидел в декретном отпуске и получал пособие, в этом случае не считается. Более того, пособие на следующего ребёнка будет увеличено на 10%, либо на 75€, если 10% меньше этой суммы. Бонус платится только в течение 36-ти месяцев после рождения первого ребёнка.

То есть, если второй ребёнок родился через 2,5 года после первого, то бонус платится только в оставшиеся полгода.

Для получения пособия по уходу за ребёнком нужно обращаться в местную ратушу. Каждый родитель обязан самостоятельно подать письменное заявление.

Чиновники либо примут заявление сами, либо направят его в соответствующий орган под названием Elterngeldstelle. Можно не подавать заявление на пособие в первые 3 месяца жизни ребёнка. Тогда сумму за прошедшие месяцы выплатят вместе с первым переводом денег. Если подать заявление позже, будут оплачены только 3 прошлых месяца.

Оба родителя могут взять отпуск поочередно – в идеале каждый по 7 месяцев. В случае ухода отца в декрет даже на минимальный двухмесячный срок семье продляют выплаты еще на несколько месяцев. Однако, только 36% немецких мужчин используют возможность. Большинство уходят только на минимальное время.

Как показало исследование, отцы, берущие отпуск, проводят в среднем больше времени с детьми и чаще помогают по дому, чем мужчины, которые не взяли декретный отпуск. Это доказывает, что закон играет положительную роль в деле укрепления семьи.

Только каждый третий мужчина в Германии берет отпуск по уходу за ребенком.

Но в массе немцы по-прежнему не желают брать тайм-аут для ребенка и семьи. Этому служат распространенные оправдания.

  • Что они незаменимые работники и даже если бы они захотели, начальник не отпустил бы. Даже если босс ни разу не говорил об этом. Впрочем, многое зависит от руководства и культуры компании.
  • Следующая причина – доход, который у мужчин чаще всего выше, чем у женщин. В Германии разница в заработной плате достигает 21%.
  • И последним фактором являются сами женщины. Некоторые хотят подольше находиться в отпуске.

22-09-2012, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/posobija/po-uhodu-za-rebenkom.html

Выход из декретного отпуска досрочно

Здравствуйте. Я Папаша в декрете и хочу устроится на другую работу не выходя из декрета. Как это сделать и на какую ставку можно рассчитывать?

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.

По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня.

 Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51).

Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей.

Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный.

Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится.

То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Хотите стать автором статей в Контур.Школе? Заполните анкету и мы с вами свяжемся.
 

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1575

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Здравствуйте. Я Папаша в декрете и хочу устроится на другую работу не выходя из декрета. Как это сделать и на какую ставку можно рассчитывать?

– Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей –

110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

18.08.2019 – Владислав Бестужев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

Прав-помощь
Добавить комментарий